大変身！

装置の組織化と合理化は「革命」に例えられ、もはや適切ではない古い概念や構造を変え、大きな変革を生み出すことができます。しかし、この「革命」を成功させるには、正しいアプローチと、何よりも課題や障壁を克服できる非常に強い政治的決意が必要です。

ドンソン地区がタインホア市に合併することで、省都心部に新たな開発スペースが開かれることになる。

我が党の指導者として、ト・ラム書記長は、機構をコンパクトで効果的かつ効率的に合理化することに特別な注意を払っています。書記長は党委員会と中央組織人事システムの責任者に3つの質問を投げかけた。党の機構と国家の組織機構はどうすれば効率的、効果的、そして実効的になれるのか。どうすれば、国家、国民、党の目的に献身する啓発された幹部チームを形成できるのでしょうか?なぜ我が党は幹部を鍵として選ばなければならないのでしょうか?これら 3 つの大きな疑問に対する合理的な答えを得ることは、政治システム全体の組織機構に大きな変革を起こすための前提と基礎でもあります。同時に、組織機構の合理化という「革命」を成功させることは、我が国を力強い成長の時代へと押し進める強固な基盤と原動力となるでしょう。

このような重要な役割を果たし、組織を整え、合理化することは、非常に困難で複雑ではないにしても、決して簡単なことではありません。なぜなら、この配置は、かさばり、多くのレベル、多くのポイントを削減し、組織機構の重複と複製を削減するだけではありません。幹部、公務員、公務員、労働者の権利、思想、願望にも直接影響を及ぼします。そのため、給与の合理化に関連する組織と装置の配置は、高い責任感と公共の利益のために、慎重に、客観的に、民主的に、計画的に行われなければなりません。特に、装置の合理化、効率化は現時点では避けられない緊急の課題であるということを明確に認識する必要がある。組織構造が煩雑で、階層が多く、さらには「欠陥」がある場合、柔軟性が低下し、リーダーシップ、管理、運用能力が制限されることもあります。同時に、組織機構の限界と弱点が徐々に克服されれば、資源の浪費や党と国家の指導に対する国民の信頼の低下を招くリスクが生じるだろう。

この要請に応えて、第12期中央執行委員会第6回会議は、政治システムの機構を継続的に革新し、再編し、合理化し、効果的かつ効率的に運営することに関するいくつかの問題について、2017年10月25日付の決議第18-NQ/TW号を発行した。具体的な視点、目標、課題、解決策を盛り込んだ決議第18-NQ/TW号は、政治システム全体の組織機構を合理化するプロセスの方向づけと促進に貢献しました。タインホア省は、決議第18-NQ/TW号を真剣かつ計画的に実施し、多くの非常に重要な成果を達成した地域の一つです。

タインホア省が決議第18-NQ/TW号を実施した際立った特徴は、コミューンおよび村レベルでの行政単位の配置において目覚ましい成果を上げていることである。具体的には、2016年から2021年にかけて、省は143のコミューンを合併して67のコミューンを設立し、76のコミューンを削減しました。 3,100の村落及び居住集団を合併して1,522の村落及び居住集団を設立し、1,578の村落及び居住集団を削減する。この結果、タインホアはベトナム国内で最も多くのコミューンおよび村レベルでの行政単位の配置を実施した地方自治体の一つとなった。

国会常任委員会の2023年12月13日付決議第939/NQ-UBTVQH15号および2024年10月24日付決議第1238/NQ-UBTVQH15号に基づき、2023～2025年の期間における郡および町レベルの行政単位の配置を実施し、省はドンソン郡をタインホア市に合併することに成功した。そこから、省都エリアの新たな開発スペースの開拓に貢献し、すぐにタインホア市をスマートで文明的な近代的な都市、そして国内トップ5の省都の1つに変えていきます。ドンソンがタインホア市に合併し、23のコミューンが合併して11のコミューンが形成されたため、タインホア省には26の地区レベルの行政単位（22の地区、2つの町、2つの市）と547のコミューンレベルの行政単位があります。

さらに、2016年から2021年にかけて、タインホア省は決議第39-NQ/TW号の精神に沿って給与合理化の目標（幹部、公務員、公務員の給与を10％以上削減）を達成しました。さらに、同省は2022～2026年の期間の給与合理化のロードマップと計画を正しく実行し、国家予算から給与を受け取る幹部、公務員の5％と公務員の10％を削減しました...

決議第18-NQ/TW号の実施によって達成された結果は、タインホアが新たな目標と任務を遂行するための努力と決意を継続するための基礎となるでしょう。その一つは、中央の指示に従って部署、機関、支部、ユニットを統合することです。同時に、給与体系を合理化し、適切な資質、能力を持ち、任務にふさわしい人員を再編成することで、組織体制を合理化します。これは困難かつ複雑な作業となるでしょう。したがって、思想活動は思考、ビジョン、認識を変えるために一歩前進しなければなりません。同時に、勇気、意志、そして政治システム全体の非常に高い連帯と統一の精神も必要です。そして、これまで以上に、公共の利益のために「公共事業を最優先する」という精神を推進しなければなりません。

ト・ラム書記長は次のように強調した。「党の指導による我が国の100周年、そして建国100周年という時代は、そう遠くない。戦略目標を達成するには、並外れた努力と卓越した努力が求められるだけでなく、あらゆる段階で、遅滞、怠慢、不正確、不一致、協調の欠如といった事態は許されない。そのためには、政治体制の組織合理化における革命を緊急に遂行する必要がある。」したがって、今回の組織機構の合理化という「革命」は、議論すべき話ではなく、決意と有効性の話である。そうして初めて、私たちは真に偉大な変革を創造することができ、国家の新たな基盤、潜在力、地位、威信の構築に貢献できるのです。

記事と写真：コイ・グエン

出典: https://baothanhhoa.vn/sap-xep-tinh-gon-to-chuc-bo-may-mot-cuoc-bien-doi-lon-235349.htm