マイクロソフトは新たな人員削減の準備を進めている

内部関係者の情報によると、マイクロソフトの一部部門のリーダーらが中間管理職の削減とプロジェクトにおけるプログラマーと従業員の比率を高める方法について話し合っているという。一部のグループでは、管理比率、つまり管理者 1 人あたりの従業員数を増やしたいと考えています。

人員削減の規模は不明だが、ある情報筋によると、削減率は相当に大きいという。マイクロソフトはこの情報についてコメントを控えた。

インサイダーによると、マイクロソフトは来年5月に人員削減を行う予定

多くのテクノロジー企業が中間管理職の削減を支持している。グーグルのサンダー・ピチャイCEOは2024年12月、効率性を高めるために管理職と副社長のポストを10％削減すると述べた。

Microsoft では、複数のグループにわたる PM (製品管理/プログラム管理) 比率の削減について議論が集中しました。これは PM/エンジニア比率です。

マイクロソフトの最高セキュリティ責任者であるチャーリー・ベル氏は、このモデルをアマゾンからマイクロソフトに持ち込み、「ビルダー比率」と名付けました。 PM などの職種に対するプログラマーの比率を追跡します。情報筋によると、彼の警備チームは現在5.5対1の比率だが、彼はそれを10対1にすることを目指している。

今年初め、業績評価が低かった2,000人のマイクロソフト従業員が退職した。来月の人員削減には業績不振者も含まれる予定だ。ある関係者は、少なくとも数人の幹部が人事考課で2年連続で80点以下の評価を受けた社員との契約解除を検討したと語った。

Microsoft は従業員を 0 ～ 200 のスケールで評価します。スコアは株式および現金報酬に影響します。したがって、平均レベルは 100 から始まり、0、60、80 は低レベルとなります。 120、140、200が最高値です。 80 ポイント グループの人は、株式ボーナスの 60% と最大ボーナスの 80% のみを受け取ります。

出典: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html