これは、同社の系統的な人材育成戦略に対する当然の評価であり、人材への投資の価値、そして誰もが成功できる団結した公正な労働環境の創出の証です。タイグエン省ダイトゥのヌイパオ鉱山を所有するマサンハイテクマテリアルズ（MHT）は、現在、ベトナムで2,200人以上の従業員を雇用し、世界中（ドイツ、カナダ、中国）に生産施設を持つ、ハイテク素材の世界有数のサプライヤーです。
グローバル企業として、MHT は常に人材に体系的に投資することを決意し、「人材が発展の中心」という戦略を追求しています。 MHT は、スタッフに対して透明性と魅力のある報酬と報奨を保証するだけでなく、各従業員が創造性を発揮し、貢献に努め、能力を最大限に発揮できる環境も作り出します。
Great Place to Work の調査結果によると、従業員の 90% が MHT を信頼できる職場と評価し、92% が長期的に勤務したいと感じており、同社について他の人に自慢しています。調査対象となった従業員の 96% が、当社に入社した際に満足感と歓迎されていると感じていました。 91% が労働環境と福利厚生に好意的に投票し、従業員の 91% が取締役会と経営陣のリーダーシップとインスピレーション能力に信頼を表明しました。
これらの素晴らしい成果は、MHT の取締役会の指示とビジョンのおかげです。当社は毎年、定期的な労働対話を開催し、生産および事業実績を公開して、従業員が財務状況を明確に理解できるようにし、会社の方針、規則、開発計画に関するあらゆる質問に答えています。
これにより、従業員の 91% が取締役会の明確で透明な発展の道筋に信頼を表明しました。また、職場では公正な扱いと敬意を受けているとも述べた。
2022年、当社は合計46,000時間を超える数百の研修コースを開催し、24,250人の参加者を集めました。トレーニング セッションでは、技術的なスキルに加えて、ソフト スキルの開発にも重点が置かれ、作業効率や従業員のコミュニケーションおよび協力スキルの向上に役立ちます。当社では、会社の発展に積極的に貢献する有能な従業員に対して、明確な育成ロードマップも提供しています。
MHT の取締役会は、キャリア開発と仕事の成果に重点を置くだけでなく、従業員が仕事と生活のバランスをとることを奨励し、サポートする方針も持っています。当社は、職場以外での従業員の要望を理解し、柔軟な勤務スケジュールを適用し、総合的な健康診断プログラム、定期的な旅行プログラム、ヨガやジョギングなどのスポーツ活動を企画し、競争力のある報酬を確保しています。
MHT は、持続可能な開発に貢献し、社会的責任を果たすという使命を掲げ、事業開発に注力するだけでなく、文明的で繁栄したコミュニティの構築にも力を入れています。
当社は毎年、1兆VND以上を国家予算に拠出しています。タイグエン省の投資活動、経済、文化、社会の発展のために100万米ドル。何千人もの地元労働者に雇用を創出します。
同社は教育に特に力を入れており、過去10年間で40億ベトナムドン以上を寄付し、2,500人以上の学生を支援してきました。こうした取り組みに対して、従業員の 95% が、当社の地域社会への積極的な貢献を誇りに思っていると回答しました。
さらに、持続可能な取り組みと実践を推進し、環境への影響を最小限に抑えることで、MHT は、ビジネスが社会的責任と持続可能な開発、環境保護と連携できることを示しており、これは調査に参加した従業員の 93% に認められています。
マサン・ハイテク・マテリアルズのゼネラル・ディレクター、クレイグ・ブラッドショー氏は次のように述べています。「私たちは、素晴らしい職場環境はビジネスの成功だけでなく、誰もが尊重され、成長を奨励される環境を作ることでも生まれると常に信じています。 「Great Place to Work認証は、単なる表彰ではなく、Masan High-Tech Materialsが公正で透明性があり、幸福な労働環境を作り続けるための動機付けでもあります。」
Great Place to Work® は、データ調査と企業文化認証の分野で 30 年以上の経験を持つ、職場文化に関する世界的な権威です。
Great Place to Work® の使命は、すべての職場を「Great Place to Work® For All™」にすることです。
Great Place to Work® 調査と「信頼モデル」は、企業が従業員の体験を評価するのに役立ちます。この調査を通じて、模範的な企業は「Great Places to Work」として認定され、地域/世界の「Best Places to Work」ランキングに含まれる機会が与えられます。
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