国有企業の給与は給与改革によって変わる

企業における国有資本の管理および投資に関する法律案は、給与改革に関する中央決議の精神に従って、従業員への給与およびボーナスの支払いの仕組みに関する規制を改正する。

11月23日午前、首相の許可を得て、レ・タン・ロン副首相は、改正された企業における国有資本の管理および投資に関する法律案を国会に提出した。

企業に投資された国家資本の管理に関しては、政府が資本所有者を代表する機関と管理において資本所有者を代表する機関を通じて資本管理を統一するという方向で、法案は政府、省庁、支局、省人民委員会の任務と権限を具体的に規定している。

レ・タン・ロン副首相。

さらに、法案では、企業への出資者の権限に応じて、人事、事業戦略、年間事業計画、利益分配などに関する権限を具体的に規定している。

政府は、税引き後利益の分配の原則として、企業開発投資基金に50％以上を割り当てないことを提案している。この開発投資基金の管理および使用は政府の規制に従うものとします。

使用後、規定に従って資金を配分した後の残額は、企業が国家予算に納付するものとする。

副首相によれば、この計画により、利益と配当から国家予算に支払われる金額は年間約19兆8,470億ドン減少すると推定される。企業は政府の規制に従ってこの利益を使用することが認められています。

企業の従業員、および資本所有者の代表機関によって任命、紹介、または直接雇用された従業員への給与とボーナスの支払いの仕組みは、法律の制定を提案する際に、給与改革に関する決議第27-NQ/TW号の精神に従って決定および補足されます。

しかし、政府は意見を受け入れ、法案の中で給与支払いの仕組みの内容を規定しないことを提案した。

さらに、法案では「企業は、その生産や事業の効率や成果に基づいて従業員に給料、賃金、報酬を支払うことができる」と規定されている。

国会財政予算委員会のレ・クアン・マイン委員長。

国会財政予算委員会のレー・クアン・マイン委員長は、利益分配と資金使用に関する法案を検討し、100％国有資本投資の企業については、税引き後利益の最大50％を開発投資基金に割り当てることが適切であると述べた。

マン氏によれば、法案草案は、企業向け開発投資基金の使用目的に関する規制を、政府の規制に従って実施される方向に改正した。

財政予算委員会は提案された見解に同意しますが、法的文書の公布に関する法律の規定の遵守を確保するために、この内容の実施を導く政令草案を法的書類に追加することを提案します。

同時に、評価機関の責任者は、政令草案では基金の使用の権限、決定、範囲、内容を具体的に規定し、企業に投資された後の国家資本が企業の資産および資本として識別されるという原則を確保する必要があると指摘した。

出典: https://www.baogiaothong.vn/luong-trong-doanh-nghiep-co-von-nha-nuoc-thay-doi-theo-cai-cach-tien-luong-19224112309425202.htm