困難な時期のベトナムの大物実業家の給料とボーナス、月数十億ドルを得る者もいればゼロの者もいる

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億万長者の給料は難しい

企業が2023年第3四半期の業績発表を急いでいる中、キエンザン建設投資コンサルティンググループ株式会社（CKG）は、利益の大幅な減少を示す監査済みの2023年半期報告書を発表した。同社の株式も10月12日から管理下に置かれています。しかし、この不動産会社の幹部の報酬は依然として非常に高く、中には月に14億ドン近く稼ぐ人もいます。

これにより、トラン・トー・タン取締役会長の報酬は2023年上半期に84億ドン以上に達し、月額14億ドン以上に相当します。この収入は同時期の約97億ドンに比べると減少しているが、残りのメンバーの収入の300倍に当たる。

キエンザン建設投資コンサルティンググループは不動産分野で事業を展開しており、北西都市圏、ナムアンホアプロジェクト、ヴィンハン墓地公園プロジェクトなど、数多くの代表的なプロジェクトを抱えている。CKGによると、同社の利益は、高い支払利息、不動産市場の低迷、不良債権引当金の追加により減少したという。

一方、2023年第3四半期の財務報告によると、モバイル・ワールド・インベストメント・コーポレーション（MWG）は利益が前年比96％減の390億ドン（資本金規模55兆ドン超）と壊滅的な落ち込みを記録した。会長のグエン・ドゥック・タイ氏、取締役のドアン・ヴァン・ヒエウ・エム氏、ジェネラル・ディレクターのトラン・フイ・タン・トゥン氏は、今四半期は給与を受け取っていない。

しかし、メンバーのロバート・ウィレット氏は第3四半期でも依然として10億ドンの給与を受け取っている。 MWGの上級管理職の総給与収入は36億ドンで、2022年の85億ドン、過去数年間の平均100億ドン超と比較して増加しています。

2023年第3四半期、ファットダット不動産（PDR）の利益は同時期に比べて86％減少しましたが、グエン・ヴァン・ダット会長の給与は同時期に比べて80％以上減少したにもかかわらず、依然として5億VND近くに達しました。

不動産市場は依然として多くの困難に直面しています。不動産業界は債券市場の危機を受けて債務再編に注力する必要がある。ファットダット不動産は、国家証券委員会から、同社が2021年と2022年に発行した債券（合計7ロット）の元本と利息の全額を返済するために、6,700万株以上の個別株を発行して約6,720億ドンを調達することを承認されたばかりである。今年の最初の9か月間で、PDRは多数の債券を買い戻すために総額1兆5,000億VND以上を費やしました。

2022年は困難な年でしたが、多くのビジネスリーダーは依然として毎月数十億ドンの収入を記録しました。ビンコム・リテールのジェネラル・ディレクター、トラン・マイ・ホア氏は、毎月約10億ベトナムドンを受け取っています。 Mai Kieu Lien 氏（Vinamilk）は、月額約 5 億 4,000 万 VND を受け取っています。

2021年、ホアファットグループ（HPG）の取締役会メンバー7名は、約1180億ドンの報酬を受け取りました。これは、1人あたり平均月額14億ドンに相当します。

報酬0ドン

一方、多くのビジネスリーダーは0VNDの給与を受け取っています。事業主の中には、事業が成長している年であっても役員報酬を受け取らない人もいます。

2021年にホアファットの取締役会の各メンバーは月額14億ドンの給与を受け取っていたが、2022年にはトラン・ディン・ロン会長を含むHPGの取締役会のメンバーは給与を受け取っていない。

2022年第4四半期、HPGは過去最高の2兆ドン近い損失を被り、通年の利益は前年比24％に相当する8兆4000億ドン以上に減少した。 2022年は、トラン・ディン・ロン氏のホアファットグループが株主総会で割り当てられた税引後利益計画を達成できなかった最初の年でもある。

前述のように、利益の急落により、モバイルワールド（MWG）のグエン・ドゥック・タイ会長も2023年第3四半期に0ドンの給与を受け取った。取締役のドアン・ヴァン・ヒエウ・エム氏とジェネラル・ディレクターのトラン・フイ・タン・トゥン氏は、どちらも今四半期は給与を受け取っていない。

ボラト・ドゥイセノフ氏は、2020年末にコテッコンズ（CTD）の取締役会会長に就任した後、会社の状況が改善するまで1米ドルの給与を受け取ることも約束しました。それ以来、同社は苦戦を強いられ、株価は急落した。

近年、ビジネスが順調であるにもかかわらず、ファム・ニャット・ヴオン氏（ビングループ会長）、チュオン・ジア・ビン氏（FPT会長）、グエン・ティ・タン・フオン氏（バン・ビエット証券）など、多くのビジネスリーダーが給与を受け取っていない。

過去10年間、バンベト証券の取締役会長であるグエン・タン・フオン氏は継続的に給与を受け取っていない。一方、マサングループのグエン・ダン・クアン会長と取締役会は、非常に印象的な業績を達成したにもかかわらず、2013年以来報酬を受け取っていない。

報酬を受け取らないことは、経営委員会の共有、悲惨な経営状況を緩和すること、より大きな目的のために働くことへのコミットメントと見なされ、時には企業にとってのPRの機会ともみなされる。

実際、多くのビジネスリーダーは、通常の給与やボーナスをはるかに超える非常に大きな収入を得ています。株価の急上昇により、事業の規模と価値が増大します。

株のリーダーたちの資産は急増した。さらに、株式やESOP株式の優先購入の形でのボーナスもあります。多くのリーダーは主要株主として、今でも毎年数千億ドンの配当金を受け取っています。