LPBank は 2024 年も、ビジネス サービス、運用、管理の分野で 40 件を超えるデジタル変革プロジェクトを実施し続けます。
最近、LPBank は、世界有数のコアバンキングソリューションプロバイダーである Temenos から「アジア最速のコアバンキング導入」賞をベトナムの代表として初めて受賞しました。新しいテクノロジープラットフォームであるコアバンキングT24システムへの移行プロジェクトは、LPBankが人材に多額の投資を行い、大規模に展開し、わずか7か月で移行を完了したコアテクノロジープロジェクトです。これはベトナムの銀行業界にとって奇跡だと考えられていますが、他の同様のプロジェクトは通常約2年続きます。 LPBank は 2024 年に、包括的、同期的、かつ広範なデジタル変革を目指します。当行は、ビジネス、運用、管理のすべての分野で40を超えるデジタル変革プロジェクトを継続的に実施し、最新のマルチチャネルテクノロジープラットフォーム上で製品とサービスを構築して、各顧客に最適なエクスペリエンスと便利な金融ソリューションを提供しています。主要プロジェクトのための技術人材を採用するための大規模な投資2024年5月27日から、LPBankは「T-Revolution 2024」技術人材採用キャンペーンを正式に開始しました。これは、LPBank の今年最大のテクノロジー採用キャンペーンです。このキャンペーンは、「画期的な技術でデジタルキャリアの頂点を極める」というメッセージを掲げ、 ハノイとホーチミン市でさまざまな職種の技術系人材300人を発掘することを目指している。現時点では、これは候補者にとって魅力的な報酬ポリシーを備えた大規模な技術採用キャンペーンであると考えられています。候補者の収入は最大 2,500 米ドル / 月、平均総収入は従業員 1 人あたり年間 16 か月分の給与(給与、業績ボーナス、休日ボーナス、旧正月ボーナスを含む)までであることがわかっています。「T-Revolution 2024」テクノロジー人材採用キャンペーンは、LPBank の年間最大規模のテクノロジー人材採用プログラムです。
LP銀行人事管理部長のグエン・ホン・ニュン氏は、LP銀行に入社する各個人には、自身の能力を発揮し、開発するための最良の条件が与えられると断言しました。 「T-Revolution」は、LPBankの2024年における主要な採用キャンペーンの一つです。「LPBankは、卓越した発展の可能性、人材への大胆な投資、そして魅力的な人材誘致策を擁しており、テクノロジー・情報産業の優秀な候補者にとって理想的な選択肢だと確信しています」と、グエン・ホン・ニュン氏は述べています。応募者は、多くの魅力的なポリシーと福利厚生を受ける機会があります。🔸銀行にとって重要な、現在開発中のプロジェクトに参加することで、デジタルキャリアにおける独自の足跡を残すことができます。🔸 魅力的なボーナス制度:プロジェクトボーナス、業績ボーナス、休日ボーナス、銀行の誕生日など。🔸 LPBank社員限定の包括的な福利厚生:健康保険、昼食手当、規定に基づく休暇手当、誕生日休暇、従業員向けの優遇融資制度。🔸 専門的なトレーニングを受け、一流の専門家から学び、透明性のあるキャリアアップの道筋を得ることができます。🔸 最新設備を備えたAクラスのオフィスで、フレンドリーで民主的な職場環境で働くことができます。個人の成長の機会がある環境。 LPBankの「T-Revolution 2024」テクノロジー人材採用キャンペーンは、2024年5月27日から実施されます。ご興味のある方は、以下のリンクからご応募ください:https://forms.gle/dwKQ62m8EgXDPsDp7プログラムの詳細については、以下のアドレスをご覧ください。
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