LPBank は 2024 年も、ビジネス サービス、運用、管理の分野で 40 件を超えるデジタル変革プロジェクトを実施し続けます。
最近、LPBank は、世界有数のコアバンキングソリューションプロバイダーである Temenos から「アジア最速のコアバンキング導入」賞をベトナムの代表として初めて受賞しました。新しいテクノロジー プラットフォームである Core Banking T24 システムへの移行プロジェクトは、LPBank が人材に多額の投資を行い、大規模に展開し、わずか 7 か月で移行を完了したコア テクノロジー プロジェクトです。これはベトナムの銀行業界にとって奇跡だと考えられているが、他の同様のプロジェクトは通常約2年続く。 LPBank は 2024 年に、包括的、同期的、かつ広範なデジタル変革を目指します。当行は、ビジネス、業務、管理のあらゆる分野で40以上のデジタル変革プロジェクトを継続的に実施し、最新のマルチチャネル技術プラットフォーム上で製品とサービスを構築して、各顧客に最適な体験と有用な金融ソリューションを提供しています。主要プロジェクトのための技術人材を採用するための大規模な投資2024年5月27日より、LPBankは「T-Revolution 2024」技術人材採用キャンペーンを正式に開始しました。これは、LPBank の今年最大のテクノロジー採用キャンペーンです。 「技術を突破し、デジタルキャリアの頂点を極める」というメッセージを掲げるこのキャンペーンは、ハノイとホーチミン市でさまざまな職種に300人の技術系人材を発掘することを目指している。現在、これは候補者にとって魅力的な報酬政策を伴う大規模な技術系採用キャンペーンとみなされている。候補者の収入は最大2,500米ドル/月、平均総収入は従業員1人当たり年間16か月分の給与（給与、業績ボーナス、休日ボーナス、旧正月ボーナスを含む）に達することが分かっている。
「T-Revolution 2024」テクノロジー人材採用キャンペーンは、LPBank の今年最大のテクノロジー人材採用プログラムです。
LP銀行人事管理部長のグエン・ホン・ニュン氏は、LP銀行に入社する各個人には、自身の能力を発揮し、開発するための最良の条件が与えられると断言しました。 「『T-Revolution』は、LPBankの2024年の主要な採用キャンペーンの1つです。優れた発展の可能性、人材への大胆な投資、魅力的な人材誘致ポリシーを備えたLPBankは、テクノロジーと情報業界の優秀な候補者にとって理想的な選択肢であると信じています」とグエン・ホン・ニュン氏は述べました。応募すると、候補者は多くの魅力的なポリシーと特典を受ける機会があります: 🔸 銀行にとって重要かつ発展中のプロジェクトの構築に参加することで、デジタルキャリアの旅に独自の足跡を残すことができます。 🔸 魅力的なボーナス制度：プロジェクトベースのボーナス、業績ボーナス、休日ボーナス、銀行誕生日ボーナス... 🔸 LPBankers だけの包括的な福利厚生をお楽しみください：健康保険、昼食手当、法定休暇と誕生日休暇、従業員向けの優遇ローンポリシー。 🔸 専門的なトレーニングを受け、業界の専門家から学び、透明性の高いキャリアアップの道筋をたどります。 🔸 最新の設備、フレンドリーで民主的な環境、個人の成長の機会を備えたクラス A オフィスで働きます。 LPBankの「T-Revolution 2024」テクノロジー人材採用キャンペーンは、2024年5月27日から開催されます。興味のある方は、次のリンクから応募してください: https://forms.gle/dwKQ62m8EgXDPsDp7プログラムの詳細については、次のアドレスをご覧ください。
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