「上にカーペットを敷き、下に釘を敷く」という状況を直ちに排除する、用語ベースの考え方

ト・ラム事務総長は、イノベーションに役立つ制度の完成には、効果的な実施と厳格な監視・評価の仕組みが伴わなければならないと強調した。「上に絨毯を敷き、下に釘を撒き散らす」状況や、終身在職権や嫉妬の考え方を直ちに排除します。

科学者は手続きに時間がかかりすぎると不満を漏らしている

1月13日午前、ト・ラム書記長は全国1万5345か所でオンラインで開催された科学技術・イノベーション・国家デジタル変革の突破に関する全国会議に出席し、指導を行った。

Tổng Bí thư: Loại bỏ ngay tình trạng — ト・ラム書記長が会議で演説した（写真：VNA）。

ト・ラム書記長は、わが党と国家は常に科学技術を国の持続可能な発展の決定的な要素と基礎とみなしていると強調した。

第4回大会以来、科学技術は革命として認識され、現在では国家の最重要政策となっています。多くの重要な決議が発出され、前向きな結果をもたらし、今日の国の発展に貢献してきました。

事務総長は、全体として見ると、中央決議の実施結果は設定された目標を達成しておらず、期待どおりではなく、開発要件を満たしていないと指摘した。

制度、メカニズム、政策、法律から資源、手段に至るまで、科学技術の発展を妨げている欠点、限界、障壁、ボトルネックはまだ数多く存在します。

科学者らはまた、手順に時間がかかりすぎると不満を述べた（約50％）。

研究テーマは画期的ではなく、結果は測定可能ではありません。研究開発のための資源と資金は依然として低く、GDPの0.7％未満ですが、先進国の平均は2％、一部の国では5％です...

中央決議が成功しなかった主な理由は、その実施にあります。

決議 57 は、以前の決議に代わるものではなく、非常に具体的な目標、革新的な思考と作業方法を伴った「科学的思考を解放する決議」、「決議を実行する決議」、「行動の決議」とみなすことができます。

それにより、政策を実現し、障壁を取り除き、科学、技術開発、イノベーション、デジタル変革における飛躍的進歩を促進する能力を解放し、新時代の強力な国家発展の基盤を構築します。

弱い指導者を直ちに交代させ、国が発展する機会を逃さないようにする

事務総長は、決議を効果的かつ迅速に実施するためには、実施の遅れやリスクを受け入れつつ、科学技術、イノベーション、デジタル変革への投資を長期戦略として常に徹底的に検討する必要があるという第一の観点を強調した。

「これを投資と考えてください。投資とは、勝ち負けの両方を受け入れることです。データを新しいリソース、新しい時代の「空気と光」、新しい生産手段と考えてください。デジタルトランスフォーメーションは、生産とビジネスの方法を革新し、生産力を革新するためのツールです。」

「イノベーションは持続可能な繁栄を実現するための『魔法の杖』であり、科学者はその中心的な位置を占めている」と事務総長は述べ、知識人、科学者、労働者が『石を米に』変える多くの機会と多くの荒野がある無限の空間である自然科学と社会科学の両方で突破口を開かなければならないと強調した。

事務総長は認識と行動を統一する必要があると述べた。科学技術の発展、革新、デジタル変革を党、人民、軍全体の戦略的任務として位置付ける。

「中央委員会は、本日、行動計画を徹底的に実行し、行動の模範を示した。各レベルの党委員会と当局は、実行結果を模範と評価の基準として、実際の計画で決議を具体化する必要がある」と書記長は要請した。

すべてのタスクは定期的に監視および評価されます。うまくやれば報酬が与えられ、遅かったり間違いを犯したりすると批判され、対処されます。国が発展の機会を逃さないよう、弱く無責任な指導者は直ちに交代されるだろう。

党委員会、当局、各部署は、決議57の目標に厳密に従い、明確な任務、具体的な割り当て、完了時期、測定可能な成果を伴う具体的な計画を立てる必要がある。まさに2025年に、根本的な課題を選定して解決し、2026年から2030年に向けた基盤を作り、新たな労働生産性の向上と社会への信頼を創出することが必要です。

事務総長は、制度と政策を早急に整備する必要があると示唆した。2025年までにできるだけ早く、新たな法律規制、政策メカニズムの改正、補足、公布を完了し、科学技術、イノベーション、デジタル変革の発展に対するすべてのボトルネックと障壁を排除しなければならない。

政治局は、柔軟性と効率性を確保しながら、立法プロセスを革新するよう指示した。この精神は、近々国会で可決される予定の「法律文書公布法の改正法」に盛り込まれる予定だ。

政府党委員会は国会党代表団と調整し、2025年に27の法律と19の政令の制定を適時に実施するよう指導し、政治局決議57の制度化と指導文書の早期発行を確保して、新しい規制がすぐに実施されるようにする必要がある。

「制度の完成は、特に実施する職員チームに対する厳格な監視と評価の仕組みを伴う効果的な実施と並行して行われなければならない。『上にカーペットを敷き、下に釘を撒き散らす』状況を直ちに排除し、終身雇用や嫉妬、平等主義といった考え方を排除しなければならない」と彼は要請した。