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年金月額支給スケジュールに関する規定
社会保険給付の決済プロセス、社会保険給付および失業保険給付の支払いを公布する2019年の決定166/QD-BHXHによると、毎月の年金および社会保険給付の支払いは、支払い月の2日目から始まります。
したがって、毎月の年金支払いスケジュールは毎月2日から始まります。
2023年12月の年金・社会保険給付金支給スケジュール
ホーチミン市社会保険によると、ベトナム社会保険の2019年1月31日付決定166/QD-BHXH「社会保険給付金の決済、社会保険および失業保険（UI）給付金の支払い手続きの公布」を実施し、毎月の年金および社会保険給付金の支払いは支払月の2日目から開始されます。 2023年12月2日は土曜日であるため、ホーチミン市社会保険は2023年12月の年金および社会保険給付の支払いスケジュールを次のように発表します。
- 現金による支払い：2023年12月2日から2023年12月25日まで。
- 現金以外の支払いの場合:
+ ホーチミン市郵便局は、2023年12月2日までに受取人の口座に送金します。
+ ただし、ベトナム農業農村開発銀行、ベトナム投資開発株式会社商業銀行、アジア商業株式会社銀行に年金口座を持つ受給者の場合、上記銀行は土曜日は営業していないため、ホーチミン市郵便局が2023年12月4日（月）に受給者の口座に送金します。
市社会保険は、市郵便局、トゥドゥック市社会保険、地区社会保険に受給者への通知を要請します。
- 2023年11月の年金支給スケジュール
2023年11月分の年金支給は10月2日から開始されます。
ベトナム郵便局およびサービスポイントでの支払いの場合、年金の支払いスケジュールは11日から25日です。
各地域における具体的な年金支給スケジュールは、省の社会保険庁によって決定されます。
- 年金支給スケジュール2023年10月
毎月の年金・社会保険給付金の支給は、支給月の2日から10日までとなります。
ベトナム郵便局およびサービスポイントでの支払いの場合、年金の支払いスケジュールは毎月11日から25日までです。
全国各省市の2023年10月の年金支給スケジュールは、地方社会保険から年金受給者に具体的に通知されます。
- ハノイとホーチミン市の2023年9月の年金支給スケジュール
ベトナム社会保障局によると、2023年9月以降、社会保障局は2023年7月のスケジュールに従って年金を支払う予定です。
しかし、2023年9月2日の国慶節の祝日が週末に当たるため、役人、公務員、従業員は2023年9月4日まで休日となり、2023年9月の年金支給スケジュールも変更され、2023年9月5日から年金支給が開始される見込みです。
**ホーチミン市では、2023年の公式通信3453/BHXH-KHTCによると、2023年9月の年金支払いスケジュールは次のとおりです。
- 現金支払い：2023年9月5日から2023年9月25日まで。
- ATMによる支払い：2023年9月5日から2023年9月6日まで。
**ハノイ：一部の地区では、2023年9月6日から年金と現金手当の支給が実施されます。
- 2023年8月の年金・社会保険給付金支給スケジュール
2023年7月20日、ベトナム社会保障局は、2023年8月の支払い期間の年金、社会保険給付、月額給付の支払いに関する公式文書2206/BHXH-TCKTを発行しました。
年金、社会保険給付および月額手当の調整に関する政令42/2023/ND-CP（2023年8月14日発効）に基づき、年金、社会保険給付、月額手当の調整をガイドする回覧 06/2023/TT-BLDTBXH。 2023年7月13日付公式通知5277/VPCP-KTTHおよび2023年7月13日付公式通知2664/LĐTBXH-BHXH。
年金受給者、社会保険受給者、月々の受給者が、政令42/2023/ND-CPの発効後できるだけ早く政令42/2023/ND-CPに規定された政策を享受できるようにするため、ベトナム社会保障局は、2023年8月の社会保険給付の支払いを組織する計画を次のように発表します。
2023年8月14日からの政令42/2023/ND-CP、通達06/2023/TT-BLDTBXHに規定された新しい給付水準に従って、2023年8月分の年金、社会保険給付、月額給付の支払いを整理し、2023年7月の追加差額を徴収します。
したがって、2023年8月分の年金支払いスケジュールは2023年8月14日から始まります。
- ホーチミン市における2023年7月の年金および社会保険給付金の支払いスケジュール
2023年6月20日、ホーチミン市社会保険は、2023年7月の年金および社会保険給付の支払いスケジュールに関する公式文書2900/BHXH-KHTCを発行しました。
2023年7月2日は日曜日であるため、ホーチミン市社会保険は2023年7月の年金および社会保険給付の支払いスケジュールを次のように発表します。
- 現金支払い：2023年7月3日から2023年7月25日まで。
- ATMによる支払い：2023年7月3日から2023年7月4日まで。
ホーチミン市社会保険は、ホーチミン市郵便局、トゥドゥック市社会保険、各地区および郡に受給者への通知を要請しています。
月額年金計算式
政令115/2015/ND-CP第7条では、従業員の月額年金の計算式を次のように規定しています。
月額年金 | = | 月額年金率（％） | バツ | 社会保険料負担対象の平均月給 |
そこには：
- 2016年1月1日から2018年1月1日以前に退職する従業員の場合、月額年金率は社会保険料納付期間15年分に相当する45％で計算され、その後社会保険料納付期間1年ごとに男性は2％、女性は3％が加算されます。最大レベル75%
- 2018年1月1日以降に退職する女性従業員の場合、月額年金率は社会保険料納付期間15年分に相当する45％で計算され、その後社会保険料納付期間1年ごとにさらに2％が計算されます。最大レベル75%
- 2018年1月1日以降に退職する男性従業員の場合、月額年金率は下表に従って社会保険料の納付年数に応じて45％で計算され、その後社会保険料の追加の年数ごとに2％が追加で計算されます。最大レベルは75%です。
退職年 | 年金率45％に相当する社会保険料納付年数 |
2018 | 16年 |
2019 | 17年 |
2020 | 18年 |
2021 | 19年 |
2022年以降 | 20年 |
年金計算のための社会保険料納付額の平均月額給与
社会保険法第62条に規定される年金及び一時金の計算のための社会保険料の対象となる平均月額給与は、次のように規定されています。
（１）国が定める給与制度の対象となる労働者で、当該給与制度に基づく全期間にわたり社会保険料を支払った者については、退職前の社会保険料支払年数に応じた平均月額給与は、次のように計算される。
- 1995年1月1日より前に社会保険に加入していた場合は、退職前の過去5年間の社会保険料の平均月額給与が計算されます。
- 1995年1月1日から2000年12月31日の間に社会保険に加入し始めた場合、退職前の過去6年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。
- 2001年1月1日から2006年12月31日までの間に社会保険に加入し始めた場合、退職前の過去8年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。
- 2007年1月1日から2015年12月31日までの間に社会保険に加入し始めた場合、退職前の過去10年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。
- 2016年1月1日から2019年12月31日までに社会保険に加入し、退職前の過去15年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。
- 2020年1月1日から2024年12月31日までに社会保険に加入し、退職前の過去20年間の社会保険料の平均月額給与を計算します。
・2025年1月1日以降に社会保険に加入し始める場合、全期間の社会保険料納付対象平均月額給与を計算します。
（２）使用者が定める給与制度に基づき全期間にわたり社会保険料を支払った従業員については、全期間の社会保険料納付平均月額給与を計算する。
（３）国が定める給与制度に従う社会保険の納付期間と使用者が決定する給与制度に従う社会保険の納付期間の両方を有する労働者については、それぞれの期間について社会保険納付の平均月額給与を算定し、国が定める給与制度に従う社会保険の納付期間は、強制社会保険への加入開始時点を基準として、第（１）項の規定に従って社会保険納付の平均月額給与として算定する。 （１）に規定する年数が不足する場合は、社会保険料を納付した月の平均月額給与額を算定する。
（4）次の給与水準で15年以上社会保険に加入し、退職時に社会保険の納付水準がより低い他の職業に転職した従業員は、下記aに規定する職業の最高給与または（1）項に規定する年数に対応する業種変更前の給与を使用して、年金給付額の計算の基礎として平均給与を計算する権利を有する。
- 国が定める給与体系および給与額において特に重く、有毒で、危険であり、重く、有毒で、危険であるもの。
- 人民軍の将校および職業軍人、人民警察の専門将校および技術将校、暗号業務に従事する者は、国家が定める給与制度の対象となる機関、組織、部署、企業に転職する兵士および人民警察と同様の給与を受け取る。
（5）2004年10月1日以前に国が定める給与制度に基づいて社会保険料を納付し、2016年10月1日以降に社会保険を受ける従業員については、社会保険給付額の計算の基礎となる社会保険料納付に使用した月額給与額は、退職時に定められた給与制度に基づいて換算され、社会保険給付額の計算の基礎となる。
（６）国が定める給与制度の対象であり、勤続手当を含む社会保険を支払った従業員が、勤続手当を受ける権利のない職業に転職し、年金計算の基礎となる社会保険料の支払に使用した月額給与に勤続手当が含まれていない場合、退職時の社会保険料の支払の基礎となる平均月額給与に、勤続手当を含む社会保険料の支払期間に応じて計算された勤続手当（受け取った場合）を加え、退職時に規定された給与制度に従って換算した金額が年金計算の基礎となる。
従業員が勤続手当の対象となる職業に転職し、年金計算の基礎となる社会保険料納付月額給与に勤続手当が含まれている場合、年金計算の基礎となる社会保険料納付月額給与の平均額は、第（1）項の規定に従って執行されるものとする。
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