従業員が関心を持つことが多い重要な福利厚生の 1 つは年次休暇です。では、従業員が年次休暇を取らなかった場合、給与は支払われるのでしょうか?
ベトナムの労働法によれば、雇用主のもとで12か月間働いたすべての従業員は、祝日と旧正月を除き、最低12営業日の年次休暇を取得する権利がある。重労働や危険な作業に従事したり、劣悪な生活環境の場所で働く労働者の場合、休日数が増えることになります。
年次休暇はありません。個々のケースに応じて、従業員に有給が支払われる場合と支払われない場合があります。 （写真：タン・バ）
具体的には、未成年労働者、障害のある労働者、重労働、有毒または危険な仕事に従事する労働者は、14 日間の休暇を取得する権利があります。特に過酷、有毒、または危険な仕事に従事する人は、16日間の休暇を取得する権利があります。
雇用主のもとで 12 か月未満しか働いていない従業員は、働いた月数に応じて年次休暇日数を受け取ることになります。
従業員が年次休暇をすべて取得していない場合、または年次休暇をすべて取得していない場合、解雇または失業の場合にのみ、雇用主は取得しなかった日数分の給与を支払います。
さらに、労働法では、労働法で規定されている条件よりも従業員に有利な条件を保証する契約も規定し、奨励しています。
したがって、従業員が年次休暇を取得しなかった場合、またはすべての休日を取得しなかった場合、法律では会社にその休日分の給与を支払う義務はありません。ただし、従業員は会社との労働契約書や就業規則を確認し、これらの日に給与や福利厚生の支払いに関する合意があるかどうかを確認する必要があります。
年次休暇は福利厚生であるにもかかわらず、多くの労働者が休暇日数を全て消化していないことが分かります。未使用の年次休暇に対する給与を受け取る権利があるかどうかは、従業員と雇用主の間の契約上の合意によって決まります。
未使用の年次休暇日数に対する給与は、雇用契約で従業員が受け取る給与に基づいて計算されます。具体的には、取得しなかった休暇日に対して支払われる給与は、従業員の前月の平均給与に基づいて計算されます。これは、労働者が休暇を取らない場合でも正当な給付を受けられるようにするための方法です。
従業員が正当な理由なく自主的に休暇を取得しなかった場合や、会社の規定で義務付けられている雇用主への通知を行わなかった場合、支払いが拒否される場合もあります。
つまり、年次休暇を取らないと、取らなかった日数分の給料を受け取ることができ、すぐに経済的な利益が得られる可能性があるのです。しかし、労働者は金銭的な利益と長期的な健康上の利益も考慮する必要があります。休暇の特典を理解し、適切なオプションを選択することで、従業員は仕事と私生活のバランスを最も効果的に取ることができます。
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出典: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html
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