年次休暇がない場合、どのような場合に従業員は給与を受け取る権利がありますか?

従業員が関心を持つことが多い重要な福利厚生の 1 つは年次休暇です。では、従業員が年次休暇を取らなかった場合、給与は支払われるのでしょうか?

ベトナムの労働法によれば、雇用主のもとで12か月間働いたすべての従業員は、祝日や旧正月を除いて最低12日間の年次休暇を取得する権利がある。重労働や危険な作業に従事したり、生活環境が厳しい場所で働く労働者の場合、休日数が増えることになります。

年次休暇はありません。個々のケースに応じて、従業員に有給が支払われる場合と支払われない場合があります。 （写真：タン・バ）

具体的には、未成年労働者、障害を持つ労働者、重労働、有毒または危険な仕事に従事する労働者は、14 日間の休暇を取得する権利があります。特に過酷な、有毒な、または危険な仕事に従事する人は、16日間の休暇を取得する権利があります。

雇用主のもとで12か月未満勤務した従業員は、勤務した月数に比例した日数の年次休暇を受け取ることになります。

従業員が年次休暇をすべて取得していない場合、または年次休暇をすべて取得していない場合の解雇または失業の場合にのみ、雇用主は取得しなかった日数分の給与を支払います。

さらに、労働法では、従業員が労働法で規定されている条件よりも有利な条件を得られるよう、協定を規定し、奨励しています。

したがって、従業員が年次休暇を取得しなかった場合、またはすべての休日を取得しなかった場合、法律では会社にその休日に対する給与を支払う義務はありません。ただし、従業員は、あなたと会社との間の労働契約、または就業規則を確認し、これらの日に給与の支払いや福利厚生に関する合意があるかどうかを確認する必要があります。

年次休暇は福利厚生であるにもかかわらず、多くの労働者が休暇日数を全て消化していないことが分かります。未使用の年次休暇に対する給与を受け取る権利があるかどうかは、従業員と雇用主の間の契約上の合意によって決まります。

未使用の年次休暇日数に対する給与は、従業員が雇用契約で受け取る給与に基づいて計算されます。具体的には、取得しなかった休暇日に対して支払われる給与は、従業員の前月の平均給与に基づいて計算されます。これは、労働者が休暇を取らない場合でも、公正な給付を受けられるようにするための方法です。

従業員が正当な理由なく自主的に休暇を取得しなかった場合や、会社の規定で定められた雇用主への通知を行わなかった場合には、支払いが拒否される場合もあります。

つまり、年次休暇を取らないと、取らなかった日数分の給料を受け取ることができ、すぐに経済的な利益が得られる可能性があるのです。しかし、労働者は金銭的な利益と長期的な健康上の利益も考慮する必要があります。休暇のメリットを理解し、適切なオプションを選択することで、従業員は仕事と私生活のバランスを最も効果的に取ることができます。

バオ・フン

出典: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html