書類の審査と承認の状況について報告した組織人事部のチュー・ゴック・キエン副部長は、2023年9月12日に天然資源環境省がイニシアチブとテーマの大臣レベルと国家レベルでの適用の有効性と影響範囲を承認する作業の実施に関する公式文書を発行したと述べた。
したがって、省は、省のイニシアチブ評議会の運営に関する規則の第9条に規定された内容に基づき、ユニットの傘下の組織および個人が、2023年にイニシアチブおよびテーマの省および国家レベルでの適用の有効性、影響範囲の認定を検討するための内容と書類を規則に従って迅速かつ完全に実施し、省に報告書を提出するよう指導および案内するようユニットに指示します（省のイニシアチブ評議会を支援する常設機関である組織人事局を通じて）。
同省の公式派遣を実施し、各部署は検討を実施し、同省に対し、この取り組みとテーマの省内および国家レベルでの適用の有効性と影響の範囲を検討し、認識するよう要請する文書を送付した。これまでに、組織人事局常任評議会は、省庁傘下の部署の取り組みやテーマの適用の有効性と影響範囲の認定を求める申請を 91 件受理しました (うち国家レベルの申請 14 件、大臣レベルの申請 77 件)。
書類を受け取った後、組織人事部は書類の完全性と有効性をチェックしました。規制に従って文書を補足するためにユニットと話し合ってください。文書が完成し有効になると、人事組織部は各イニシアチブ文書を検討、評価、査定し、意見を述べました。
常任理事会は2023年11月9日に会合を開き、イニシアチブの書類を検討しました。話し合い、評価内容の明確化を要求し、書類の完成を続行するための指示を与えます。
チュー・ゴック・キエン氏はまた、イニシアチブ評価の結果に関して、承認を求める合計91件のイニシアチブ書類のうち、常任理事会は国家レベルを求める13件の書類と省庁レベルを求める68件の書類を含む81件の書類に同意したと述べた。 81 件の書類では、多くの取り組みにより、天然資源や環境活動に適用される新しい創造的かつ実用的なソリューションがもたらされ、国全体に実用的な利益と効率がもたらされました。しかし、提案されたイニシアチブの新規性、範囲、影響レベル、および認識レベルのメリットが明確に示されていないなど、さらに改善する必要があるイニシアチブ プロファイルがまだいくつかあります...
会議では、評議会のメンバーは基本的に同意し、常任評議会が公平かつ客観的に活動していることを評価しました。同時に、提案された取り組みの新規性、科学性、実用性、有効性、普及性を明らかにするための議論と分析も行います。
会議で演説した評議会議長のグエン・ティ・フオン・ホア副大臣は、イニシアチブの検討と選択におけるメンバーの責任ある役割を称賛し、認めた。今後、副大臣は、評議会が文書の評価と承認の業務において革新を続け、業務の質をさらに向上させるべきだと提案した。
副大臣は、評議会に提出されたイニシアチブを評価し、天然資源環境省と評議会は、天然資源と環境部門の国家管理の有効性の向上に貢献し、国に実際的な利益と効率をもたらすために、各部署からさらに多くのイニシアチブを受け取ることを期待していると述べた。そのため、副大臣は、各部署が組織人事局と緊密に連携し、イニシアチブ書類の検討と完成を継続するよう要請した。イニシアチブのプロファイルは具体的かつ明確で、業界と社会に対する有効性と大きな影響を強調する必要があります。
副大臣によると、国家的な取り組みに加えて、公務員や労働者の小さな取り組みや改善に注目し、仕事をより良くし、業界にとってより実用的になり、大きな影響を与えることが必要である。
副大臣はまた、大臣に承認を求める前に組織人事省に、評議会のメンバーと協議してまとめるよう要請した。イノベーション プロファイルの選択では、規制の遵守、公平性、客観性、品質を確保する必要があります。
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