従業員が一度社会保険を脱退し、再度支払うことによる悪影響

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編集者注:

今年、社会保険を一度脱退する労働者の数は昨年より多く、多くの人が退職時に年金を受け取れないという憂慮すべき現実を示している。社会保険を一度解約し、再度支払うことは、従業員、企業、そして国家にも影響を及ぼします。

明らかな欠点は年金拠出金制度の低さであり、肉体労働者は「労働寿命が短く、退職年齢が長すぎる」という現実に直面しており、採用年齢に達すると、支出するために社会保険を引き出さなければならない。

VietNamNet紙は上記の状況を反映し、より明確な認識に貢献し、新たな提案を含む社会保険法改正案が広く検討されている際に適切な変更がすぐに行われることを期待しています。

事業資金を得るために「一括払い」で引き出す

ドンアン工業団地（ビンズオン省）の製紙会社で働くレ・ティ・ハンさん（40歳）は、新型コロナウイルス感染症のパンデミック後、仕事が減り収入が減ったため、会社を辞めて社会保険料の即時支給を待つつもりだと語った。

ハンさんは15年間社会保険に加入しており、一括で脱退すれば約2億ドンを受け取ることになる。このお金は彼女の家族がいくつかの問題を解決し、生活を安定させるのに役立つでしょう。

ハン氏は、現実には、現在働く人の多くは、35歳から40歳で、たとえ20年間社会保険料を支払ったとしても、年金を受給できる年齢になるまでさらに15年から20年待たなければならないと考えていると述べた。そのため、定年まで待つのではなく、退職後に事業を行うための資金を確保するために、すぐに社会保険から脱退することを選択する人が多くいます。

「定年延長（男性62歳、女性60歳）の規定により、多くの労働者は長期的な給付よりも目先の給付を重視するようになります。年金受給まで待っていたら、あと10年しか生きられないと計算し、定年まで待たずに社会保険を一括で脱退してしまう人も多いのです」とハン氏は述べた。

定年年齢が長すぎるため、多くの労働者が社会保険を一度に脱退したいと考えています。写真：ホー・ヴァン

労働者、企業、国家にとってのマイナスの影響

ホーチミン市労働連盟のファム・チ・タム副会長は、現行の規定では20年間の社会保険料納付が年金受給資格と定められているが、18～19年間納付し、40～45歳で仕事を辞めて一括で保険料を引き出す人もいると述べた。

したがって、この規定により年金受給のための社会保険料納付期間が15年に短縮され、退職年齢が男性62歳、女性60歳のままであれば、14年間社会保険に加入している35～40歳の労働者は、退職年齢まであまり長く待たなくて済むように、一時引き出しオプションを選択する可能性を排除できない。

タム氏は、改正案では、社会保険料を一度に脱退した人は年金を受け取るために20年間（一度に脱退していない人の場合は15年間）社会保険料を支払わなければならないと規定されているが、多くの若者は失業すると、依然として一度に脱退することを選択し、その後、就職の機会を得てから年金を受け取るために支払いを続けるだろうと述べた。

従業員が退職し、一時退職した後、新たな仕事に応募し、年金受給のために2回目の社会保険料を15年間（社会保険法改正案では20年間）納付した場合、従業員、企業、そして国家にとってマイナスの結果となる。

「15～20年間社会保険料を納付した後、一気に脱退する従業員は、給付金の45%しか受け取れず、生活にも十分ではありません。一方、14年間勤務し社会保険料を納付した従業員が大量に退職してしまうと、企業も生産・経営の安定が保てません。さらに、このまま一気に脱退する人が増え続ければ、社会保険基金の破綻が懸念されます」とタム氏は述べた。

定年が長いため、一度退職し、その後再就職して、最初から社会保険を支払い続けることを考える人も多いようです。写真：ホー・ヴァン。

元労働・傷病兵・社会問題副大臣ファム・ミン・フアン氏は、労働者が社会保険を一括で脱退し、その後最初から労働市場に再参入することを認めているのは政策の失敗だと述べた。労働者が全額を「引き出す」と、年金保険は意味をなさなくなり、労働者は退職時に年金を受け取れなくなります。

フアン氏によると、以前の176政権下での一括して保険を脱退する政策は、一括して社会保険を脱退した人々に痛い教訓を残した。年を取ると年金がなくなるので生活は非常に悲惨になります。

フアン氏は、年金受給のための社会保険料納付期間を20年から15年に短縮することよりも、退職年齢の引き下げのほうが重要な条件だと述べた。労働者を社会保険制度に留めるためには、社会保険料政策が適切でなければなりません。

直接雇用労働者の定年年齢を引き下げるべきだ。

社会保険法改正案に対し、8つの業界団体（ベトナム水産物加工輸出協会、ベトナム皮革・履物・ハンドバッグ協会、ホーチミン市食品協会、透明食品協会、ベトナム繊維アパレル協会、ベトナム木材林産物協会、ベトナム茶協会、オートバイ製造者協会など）が提案し、起草機関は従業員が早期退職できる条件を整えるよう法律を改正すべきだと主張した。

業界団体によると、草案には、女性は55歳から、男性は60歳から、社会保険に最低15年間加入すれば従業員が希望に応じて早期退職できるという条項を追加する必要がある。年金額は社会保険料率に基づいて算出されますが、所定の年齢に達する前に退職した場合は、退職年数ごとに年金額の2％が差し引かれます。

「ベトナムの労働者の大半は肉体労働に従事しています。女性労働者は55歳、男性労働者は60歳になると健康状態が悪化し、職務遂行が困難になり、失業リスクが高まります。そのため、現行の定年（女性60歳、男性62歳）まで待たなければならない場合、労働者は生計を立てることが困難になるでしょう」と業界団体は述べています。

ベトナム労働総連盟の政策・法律部門の副部長レ・ディン・クアン氏は、VietNamNet記者に対し、新たに改訂された労働法と2018年の決議28-NQ/TWの精神に基づき、男性の定年年齢を62歳、女性の定年年齢を60歳に引き上げるロードマップがあると語った。したがって、定年年齢を引き下げることを提案するのは非常に困難でしょう。

しかし、起草機関は、現在の規制よりも早期に退職する対象者をさらに追加することを提案する可能性があります。重労働や危険な労働に加え、幼稚園教諭、小学校教諭、直接重労働従事者などの職業への適用も提案されています。これらの対象者は早期退職することができ、社会保険料として給与の75%の最大給付を維持することができます。

ファム・ミン・フアン氏は、労働・傷病兵・社会省が過酷で危険な労働職種のリストを作成中であり、起草委員会は毎年2％を控除せずに早期退職が可能な職種を追加できると述べた。

次へ: 「快適な」退職年齢を実現するには、社会保険料は実際の給与に近い額でなければならない

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