ゲアン省ディエンチャウ郡のベトグローリー株式会社の従業員数千人が今朝（10月3日）、会社に出社したが、工場に出勤することを拒否した。彼らは門の外に集まり、自分たちの権利を要求し続けた。
上記の事件に関して、ゲアン省労働連盟とディエンチャウ地区当局は労働者代表や企業指導者らと協力し、彼らの要望を把握して当面の解決策を探った。
これに先立ち、10月2日の午後、ベトグローリー社の従業員約6,000人が仕事を止め、経営陣に対し、基本給の引き上げ、社員の態度の見直し、会議時間の調整、生産量の高すぎる設定など、いくつかの問題に対する回答を求めていた。
ゲアン労働連盟によると、会社は労働者の要求の8分の3を調整・修正することを約束した。
具体的には、ベトグローリーの代表者は、同社は外国人およびベトナム人スタッフ全員の勤務態度を是正し、違反者は社内規定に従って懲戒処分を受けると回答した。今後、当社はスタッフの研修を強化する予定です。
妊娠7ヶ月の女性労働者は1時間早く退勤できます。当社が現在実施している規制は法律に準拠しています。
同社は技術部門に計時機器の再点検を指示し、問題があれば直ちに修正するとしている。出勤記録ができない従業員は、人事部に通知して補償申請書を作成する必要があります。
ディエンチャウ県第3地域の最低賃金は364万ドンであるが、同社の現在の基本給は規定通り、地域の基本給よりも高い413万ドンとなっている。現状を鑑み、会社としては昇給の調整はできないが、経営陣は労働者の共感と共感を期待している。
「会社は生産状況に合わせて会議時間を調整します。勤務時間外に会議が予定されている場合、残業時間は規定に従って計算されます。さらに、重度の有害労働手当の受給者数が増加します」 - ゲアン労働連盟の情報より。
請願に応じた後、会社のリーダーたちとディエンチャウ地区労働連合は直接動員し、労働者たちに仕事に来るよう呼びかけた。
「労働者の請願書の収集から、学際的作業部会は雇用主と協力して、会社が法的規制に従って労働者の請願を解決し、解決通知を発行することを検討および要求した」とゲアン労働連盟は伝えた。
しかし、事業者側の対応とは裏腹に、10月3日朝もベトグローリー株式会社の門前には大勢の人が集まる状況が続きました。労働者たちはまだ仕事に来ていません。
ディエンチャウ県ディエンチュオンコミューンに位置するViet Glory履物製造加工工場は2019年に設立され、年間生産能力は2,500万個で、100％外国投資資本です。
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