1月13日、海外労働管理局（労働傷病兵社会省）は、韓国労働省が2024年1月1日から最低賃金を適用すると発表したと発表した。
韓国で働くベトナム人労働者は2024年に給与が上がる
これにより、最低時給は9,860ウォン（約18万ドン）となり、240ウォン増、2.5％増となる。この引き上げ額は2023年に適用される最低賃金9,620ウォンと大差ない。
最低月額賃金（週40時間、月209時間を基準）は206万ウォン（3,850万VND以上相当）です。
適用期間は2024年1月1日から12月31日まで。適用範囲は業種を問わず全業種で統一されています。
これまで、全国の雇用主は最低賃金を引き上げないことを提案していた。一方、労働者側はインフレが急激に進んでいることを理由に、現行水準より26.9%増の1時間当たり最低賃金1万2210ウォン（約22万ドン）を新たな最低賃金として提案した。
ベトナムの労働者は、基本給に加え、残業手当も受け取り、韓国の規定に従って保険に加入します。
労働傷病兵社会省によれば、韓国は日本、台湾とともにベトナムの3大労働市場の一つである。 2023年にこの市場で働く労働者の総数は11,626人です。
この国で長期（5年以上）勤務する人は、月額2,000〜2,500米ドル（4,600〜5,800万ベトナムドンに相当）の給与を受け取ります。現在までに、約5万人のベトナム人労働者が、生産、製造、建設、農業、漁業などさまざまな分野で韓国で働いています。
最近、韓国は2024年のベトナム人労働者の採用枠を増やすと発表した。これに伴い、韓国側は製造、農業、建設、漁業の分野で15,374人（2023年比3,000人以上増）を採用することになる。
注目すべき新たな点は、農業や漁業など一部の特定少数産業を除いて、韓国行き労働者の選抜が例年のように地方別に一時中断措置を適用せず、全国的に行われるという点だ。
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