人事業務におけるリーダーの権限と責任に関する規則案に対するコメント

9月14日午前、党中央委員会委員、中央組織委員会副委員長のグエン・クアン・ズオン同志がオンライン会議を主宰し、人事活動と人事管理における党委員会、党組織の責任者、機関、単位の集団指導の権限と責任に関する規定案に意見を述べた。

党中央委員会委員、省党委員会書記のゴ・ドンハイ同志が規則草案に対する意見表明に参加した。

タイビン橋での会議には、党中央委員会委員、省党委員会書記のゴ・ドン・ハイ同志らが出席した。ファム・ヴァン・トゥアン、常任委員、省党委員会組織委員長。

条例草案は全4章9条から構成され、党委員会、党組織の長、機関・単位の集団指導の長が人事業務（候補者の評価、計画、任命、紹介などの内容を含む）と人事管理（幹部の選抜、配置、配置、異動、人事異動、出向、解任、停職、停職などの内容を含む）において有する権限と責任を規定している。草案は、民主集中制の原則を遵守すること、党が人事活動と従業員管理を統一的に指導するという原則を遵守すること、人事活動における指導者の権限と責任を十分に推進することなど、4つの一般原則を明確に規定している。党の政治は公開的で透明であり、人事活動における権力の厳格な統制を強化するとともに、各レベルの党委員会、党組織、機関、組織の指導者の活力、創造性、大胆な思考、大胆な実行、そして共通の利益に対する大胆な責任を奨励、保護、促進しなければならない。また、長は職員の提案及び紹介について文書により意見を表明しなければならない。本規定に基づいて直接推薦または紹介した幹部が規律に違反したり、割り当てられた職務や任務に関連する法律に違反したりした場合は、責任者が転勤または退職した場合であっても、直接または連帯して責任を負わなければならない。長と集団は人員を提案する。鑑定機関;権限の下、集団的意思決定を行う幹部は、自らの提案、評価、決定に責任を負わなければなりません。

会議では、ほとんどの時間を、接続ポイントの代表者が議論し、規制案の一部の内容を補足、修正、調整して適切なものにするためのアイデアを出すことに費やしました。

タイビン橋ポイントでの会議に出席する代表者たち。

党中央委員会委員、省党委員会書記のゴ・ドンハイ同志は、規則案に対する意見表明に参加し、人事活動と人事管理における党委員会、党組織の長、機関や単位の集団指導の権限と責任に関する規則を公布する必要性を強調した。同時に、草案では、リーダーが意見を述べ、評価し、計画し、任命し、候補者を紹介し、スタッフを管理する際の原則、権限、責任を具体的に規定しています。リーダーが提案または紹介した人物が、割り当てられた職務やタスクに関連する規律や法律に違反した場合のリーダーの責任を決定し、処理します。

彼は、指導者の責任を定量化する過程で、党の他の規則と矛盾しないように注意する必要があると勧告した。また、集団討論に向けて人員を検討し準備することはリーダーの当然の責任であり、リーダーはコメントや提案された内容に対してのみ責任を負います。さらに、模範となる審査や分類、信任投票などに影響を与えないよう、幹部に対する意見や評価を行うリーダーの権限と責任についても検討し、再評価する必要がある。 1 つの人事案または候補ポジションに対して、トップは 1 人のみを提案・紹介できるという規定は、人事業務における 5 段階プロセスに反します。責任の確定と処理に関しては、本規定に従って自らが直接提案し、紹介した幹部が違反行為をし、法により懲戒処分を受けた場合には、指導者が責任を検証し明確にしなければならないという見解に同意した。ただし、このような違反はリーダーのコメントと評価の範囲内でなければなりません。

会議の締めくくりとして、中央組織委員会の副委員長は、地方やユニットの代表者のコメントを認め、高く評価した。編集部では、それを基に十分に総合的に調査、検討、吸収し、条例案を完成させていきます。彼は、地方や各部署が引き続き研究を進め、中央組織委員会に書面による意見を提出して、実現可能性と高い効率性を確保するための規制案の完成に貢献するよう要請した。

ダオ・クエン

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