新しい人々を歓迎する扉を開き、彼らをよく訓練し待遇するための設備の中に優れた要素を発見することが、才能ある人々を誘致するための政策を構築する際、ホーチミン市の指導者が内務省に伝えた主なメッセージである。
この問題に関して、ホーチミン市内務局長のフイン・タン・ニャン氏（写真）は、なぜ地元の有能な人材を発掘して処遇する政策をとらず、彼らに仕事を辞めさせてから外部から公共部門に引き入れなければならないのかという意見を多数受け取ったと語った。
政府の法令140/2017が施行されて5年以上が経過したが、ホーチミン市は優秀な卒業生や若い科学者を惹きつけていない。なぜですか？
私の意見では、これには客観的な理由と主観的な理由の両方が考えられます。まず第一に、政令140/2017で定められた誘致基準は非常に厳しいものです。必要な成績を修めた卒業生の数は非常に少なく、たとえいたとしても、非常に高い福利厚生のある民間部門で働くことに魅力を感じています。
ホーチミン市は、機関内で働く優れた能力を持つ役人や公務員に対して、より多くのインセンティブを与えることになる。
主観的には、ホーチミン市の機関や部署は、採用源が限られていることを懸念して、優秀な卒業生や若い科学者を引き付ける必要性を大胆に表明していない。同時に、これらの対象者の待遇や福利厚生は、幹部、公務員、公務員の一般レベルよりも高いため、比較、協力の欠如、勤務意欲の喪失を引き起こす可能性が高い。そのため、過去 5 年間、ホーチミン市はこの供給源から人材を採用することができていません。
ホーチミン市が基準を下げて対象者を広げているのは、優秀な人材を見つけるのが難しいからでしょうか？
私たちは、多くの優秀な学生や若い科学者を惹きつけ、採用するために、法令140号の当初の規定に比べて選考基準を拡大し、同時に公務能力の評価を重視し、仕事の効率に基づいた報酬政策を適用することを提案しました。例えば、タスクを優秀に完了した場合はサポート レベルの 100% を受け取り、十分に完了した場合は 80% を受け取り、タスクを十分またはそれ以下しか完了しなかった場合はサポートは支払われません。
実際、多くの幹部、公務員、公務員は、法令第140号のすべての基準と条件を満たしているわけではないものの、学習と仕事で多くの優れた業績を上げ、多くの貢献を果たし、真に価値の高い多くの製品とプロジェクトを持ち、機関、部署、都市に大きな利益をもたらしています。
しかしながら、これらの対象は考慮されておらず、その能力を奨励、動機付け、促進するための政策もありませんでした。したがって、採用者数を増やすとともに、 政治システムで働く真に価値のある知的資源を引き付けるためには、対象者を拡大し、採用基準と条件を多様化することが必要である。
ホーチミン市は優秀な人材を誘致・維持するために1億2000万ドンの給与を支払っている
最近、内務省が主催したワークショップでは、公務員や国家公務員の基準より少しだけ採用基準を高くすれば、優秀な人材が見つかるのではないかという意見がありました。
私たちは、都市の状況と条件に適切であることを確認するために、3 つの対象グループを特定しました。グループ 1 は、法令 140 に従った優秀な卒業生、若手科学者、才能ある若手科学者です。グループ 2 は、優秀な卒業生、若手科学者、才能ある若手科学者の 1 〜 2 つの基準のみを満たしていないケースです。第3グループは、残りの勤務年数が10年以上あり、過去10年間に公務や専門業務で多くの優れた業績を残した幹部、公務員、公務員、労働者です。
3つのグループに分かれているのは、国内外の若い才能から、多くの貢献を果たした幹部、公務員、公務員に至るまで、知識人に対する開放性と尊重の精神を表しています。これは、成長ポテンシャルの高いエリートシードを選抜し、継続的に育成し、後継者人材の源泉を創出するための基盤でもあります。
内務省が構築している優遇政策における画期的な成果とは何でしょうか?
ホーチミン市では、一般規定による給与、手当、追加収入政策に加え、地域最低賃金（月額468万ドン）の2～4倍の収入を支援し、研究・イノベーション奨励政策により最大10億ドンを受け取れるほか、月額700万ドンの家賃を支援し、住宅建設のための借入金利子を支援します。所得支援政策は5年間有効で、毎年更新されます。
新しい政策に参加するために登録される公務員および公務員は誰ですか?
部、地区、および同等レベルの機関および部署で、部副部長および同等以下の指導的および管理的地位にある役人、公務員、公務員は、すべて参加できます。基準を満たした公務員や公務員は再試験を受けなくても対象になる。
内務省は、2024年から適用できるよう、年末の会議で検討と承認を得るためにホーチミン市人民委員会に提出する報告書案を完成させている。
「優秀」要素を正しく評価する
ホーチミン市教育大学の副学長ブイ・トラン・クイン・ゴック博士は、研修機関によって評価方法が異なるため、「優秀卒業生」の内容を見直す必要があると述べた。
ホーチミン市人民評議会法務委員会の副委員長であるレ・ミン・ドゥック氏も同様の見解を示し、学生の卒業学位だけに頼るのではなく、本当に優れた能力を持つ学生を選抜するための評価・審査の仕組みが必要だと提案した。ドゥック氏はまた、若い才能を育成し、研修と開発のために海外に派遣し、その後行政機関に戻って働くという仕組みも提案した。
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