2020年5月25日付計画第473/PA-TLĐ号の実施結果に関する報告書草案と、2023年2月10日付決定第73/QD-TTg号に基づく労働組合組織の職業教育システム再編成案によると、ベトナム労働総連合は、合理化され簡素化された装置の配置と組織を指示し、各職業教育機関において、法律に従って再編成と自律性の促進を継続しています。その結果、職業訓練機関のシステムが組織され、中心拠点の数が大幅に削減され、訓練作業の有効性が向上しました。
2024年6月までに、ベトナム労働総連合は、管理メカニズム、財務メカニズムの革新、および公共サービスユニットのシステム再編に関する党と国家の目標と政策の実施を基本的に完了しました。現在までに、労働組合制度のもとに 3 つの大学を含む 19 の職業訓練機関があります。 13 の中等学校; 3つの組合職業教育センター。
しかし、ほとんどの学校やセンターでは、まだ職務計画が承認されておらず、人員割り当ても割り当てられていません。そのため、定期的な支出業務を実施する過程では、多くの困難に直面します。したがって、州の財務省は、承認された職務計画がなく、学校に人員割り当てを割り当てる決定がない場合、中央予算から学校の通常支出業務の実施のための資金を支出しません。財政自立計画の策定と実施に影響を与えること。スタッフ、教師の採用、管理者の任命が困難。さらに、教師の給与や福利厚生政策が低いことが主な原因で、特に主要職業において教師が不足しており、職業教育の分野に教師が参加する意欲をそがれていません。公務員、教師、労働者は、どのレベルの管理職に配属されるのか明確に定義されておらず、一方で、国家規定による公務員昇進試験を受ける条件も与えられていない...
ベトナム労働総連合のゴ・ズイ・ヒュー副会長によれば、多くの職業訓練施設は効果的に運営されておらず、生き残る方法を模索しているという。しかし、部隊は生き残るだけでなく、成長し、発展し、社会に貢献する方法を見つけなければなりません。
会議では、配置の過程で職種プロジェクトを展開することの難しさ、自律性の促進、人員配置の難しさなどの意見も挙がった。
会議で演説したベトナム労働総連合のグエン・ディン・カン党中央委員兼議長は、プログラムや人事の自主性を含む自主的な計画を策定することの重要性を強調した。自律計画を構築する過程では、各ユニットの説明を踏まえ、職位計画の構築をしっかりと実行していくことが必要です。自治権を有するが、法的規制の遵守を確保する必要がある。規制に従って資産を管理する必要があります。さらに、自治権はユニットを設立する際に基準と方向性を確保する必要があります。さらに、部隊は将来の作戦を計画するために職業訓練に関する新しい方針を更新する必要があります。
グエン・ディン・カン氏は、職業教育ネットワークの計画や職業訓練に関する規制がある現在の状況において、職業教育ユニットが効果的に運営されるよう計画を変更、適応、計算する必要があると要請した。科学技術への圧力により、多くの新しい産業が出現し、労働力の変化につながるでしょう。しかし、ベトナム労働総連合の会長は、労働組合制度下の教育機関は労働組合組織内だけでなく社会全体を顧客市場として認識する必要があるとも指摘した。
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出典: https://daidoanket.vn/giao-duc-nghe-nghiep-cua-to-chuc-cong-doan-phai-thay-doi-de-thich-ung-10291031.html
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