公共サービス部門の品質と効率性の向上に関する政策と法律の実施を監督します。

本日2月23日、クアンチ省における2018～2023年の期間の公共サービス部門の組織および管理システムの革新、業務の質と効率性の向上に関する政策と法律の実施について、省国会代表団のテーマ別監督代表団が同省を訪問した。代表団には、省国会代表団副団長のホアン・ドゥック・タン氏、省軍司令官、グエン・フー・ダン大佐省民族委員会副委員長のホー・ティ・ミン氏は市人民委員会と協力した。東河市人民委員会傘下の公共サービス部門と結核肺疾患病院。省人民評議会常任副議長のグエン・チエン・タン氏が出席した。

省議会代表団の副代表ホアン・ドゥック・タン氏がこの都市を提案した。ドン・ハ氏は、この地域のSNCLユニットのモデル、方法、運用効率を見直し、再検討している - 写真：トラン・トゥエン

教育キャリア公務員の枠追加提案

市人民委員会委員長が会議を報告。ドン・ハ・ホー・シー・チュン氏は、2023年12月末までに市内に38の公共サービスユニット（SNCL）が設置される予定だと述べた。そのうち、3 つのユニットは通常の支出において 100% 自立しており、35 のユニットは通常の支出において部分的に自立しているか、またはすべての通常支出が国家予算によって保証されています。

現在までに、SNCL ユニットの 100% で、職名に応じて職務と職務構造が承認されています。これに基づき、SNCL の各ユニットは、職務に適した従業員を迅速に採用、配置し、能力フレームワークを承認しました。

ホー・シー・チュン氏によれば、市は今後、第2種都市圏の地位を達成するための目標を達成するための努力をしており、作業量が増加しているという。しかし、現在の行政職員の目標、従業員数、労働契約では、市の専門機関や公共サービス部門は、割り当てられた機能やタスクを遂行するための要件を満たすことが困難になっています。

一方、政府の人員削減政策の実施により、多くの専門機関や公共サービス部門では規定の比率を満たすために人員を削減しなければならず、人材不足はさらに深刻化しています。

さらに、SNCL ユニットの配置と再編は合理化されましたが、依然として機械的であり、機能とタスクの関連性が欠けています。

上記の困難と問題から、TP。ドンハ氏は、管轄当局が教育キャリア職員のための条件を整え、定員を補充し、規定の基準を確保することを勧告している。経済・技術規範システムを現実に合わせて調整・整備し、都市公共サービス分野の価格決定にあたり、根拠、科学性、利便性を確立します。

病院のインフラや医療機器への投資を支援する

結核・肺疾患病院は公衆衛生部門として、組織と管理システムの革新に関する政策と法律を実施し、部門の運営の質と効率を向上させています。新しい状況におけるタスク要件に適した、合理化された方向に装置を再編成します。現在、病院には11の部門と部屋があります。求人計画によると、今後、病院では3つの部門と部屋が削減される予定です。

公共サービス部門の品質と効率性の向上に関する政策および法律の実施を監督します。