詐欺を防ぐためにオンライン求人情報を監視するには、多くの業界が協力する必要がある

ホーチミン市人民評議会の代表らは、オンライン求人交換における詐欺問題を取り上げ、管理効率を改善し労働者の権利を保護するための解決策を提案した。

トラン・ティ・フォン・ホア代表がセッションで演説 - 写真：HUU HANH

12月10日午後、ホーチミン市人民評議会は、2020年から2025年までのホーチミン市における労働雇用管理に関するテーマ別監督会議を開催した。

トラン・ティ・フオン・ホア代表は、特にホーチミン市で仕事を探している他省出身の労働者の多くが詐欺に遭っている現状では、オンライン求人交換所の管理と検査の有効性は限られていると強調した。

ホア氏は、詐欺行為を最小限に抑え、労働者の権利を守るために、当局はこうした取引フロアの管理効率を改善する解決策を持つ必要があると示唆した。

ホーチミン市労働・傷病兵・社会局長のレ・ヴァン・ティン氏も、ホーチミン市でのフリーランス労働者の管理は多くの困難に直面していることを認めた。同氏は、ドイツや日本などの先進国における調査によれば、労働市場に参加するフリーランス労働者の数を正確に把握し、管理することが困難であるという。

ホーチミン市では労働力は500万人近くに達します。労働契約や保険、税金などがある企業では厳格に管理されていますが、契約のないフリーランスにとっては追跡や管理が大きな課題です。

レ・ヴァン・ティン氏は、同省がホーチミン市に情報技術による労務管理ソフトウェアの構築を提案したと述べた。しかし、資金は依然として技術プロジェクトが期待通りに実行されることを妨げる大きな障壁となっているとも述べた。

ティン氏によると、オンライン求人サービス現場の監督に関しては、労働部門も非常に懸念しているという。しかし、サイバー空間を監視するには、情報通信やネットワークセキュリティなど多くの分野の参加が必要です。

2024年、労働・傷病兵・社会省は雇用サービスセンターに対し、ホーチミン市で他省との連携も含め89件の雇用交換を組織するよう指示した。

これにより、204,000人以上がコンサルティングに参加し、コンサルティングセッション後に30,000人以上が労働契約に署名しました。今後も、職業紹介やつながりストーリーを促進する施策を強化してまいります。

失業率は4.2%から3.8%に低下した。

モニタリングセッションでは、ホーチミン市人民委員会のトラン・ティ・ディウ・トゥイ副委員長が、ホーチミン市の労務・雇用管理の成果について報告し、現在労働者の88％が研修を受け、資格を取得していると述べた。

ホーチミン市では、2021年から2024年にかけて約57万4000人の労働者に新たな雇用を創出し、失業率は2024年末までに4.2％から3.8％に減少しました。2025年までに失業率は引き続き低下し、100％の新規雇用創出という目標を達成すると予想されています。

さらに、ホーチミン市人民委員会は、政府と中央省庁に対し、失業者向けの職業訓練への資金を増額するよう提案した。現在、研修費用はまだ低く、学生の実際の費用と生活費をカバーするのに十分ではありません。

市は、企業に訓練への投資を奨励し、職業訓練機関と連携して労働者を訓練し、高齢労働者を雇用する企業を支援するための優遇政策を推奨している。

ホーチミン市人民委員会はまた、労働者の正当な権利を保護するため、社会保険未払いの企業への対応や、この状況を長期化させる企業に対する刑事訴追に関するガイドラインも提案した。

出典: https://tuoitre.vn/giam-sat-cac-san-giao-dich-viec-lam-truc-tuyen-ngan-lua-dao-can-nhieu-nganh-chung-tay-20241210180336861.htm