機構の合理化に伴い、公務員・公務員のポストを16,149人削減

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内務省は、政治局結論第40-KL/TW号（2022～2026年における政治システムの給与管理の有効性向上について）、中央執行委員会規則第70-QD/TW号（政治システムの給与管理に関する規則）、決定第73-QD/TW号（2022～2026年における各省庁、省庁レベル機関、政府傘下機関、政府と首相により設立された組織、海外におけるベトナム代表機関、党と国家から中央レベルで任務を割り当てられた公共サービス機関と大衆組織の給与について）に基づき、管理を統一し、2026年末までに給与上限を政治局が承認した人数と同等にし、2022～2026年における給与合理化のロードマップを確保すると発表した。

これらの規則に基づき、内務省は2015年から2023年までの給与計算の合理化の結果を首相に報告した。中央指導委員会に職員管理に関する報告書を提出し、行政機関、組織、公共サービス部門の職員の異動および補充の許可を得るために 政治局に提出する。 5年間（2022～2026年）の政治システム機関への職員配置に関する決定において、公務員数の5％削減が実施されました。州予算から給与を受け取るキャリアスタッフの10％を削減します。

内務省は、2022年から2026年にかけて29の省庁と部門における財政的に自立していない公務部門で国家予算から給与を受け取る職員の数を評価し、2021年に割り当てられた職員数と比較して14.84％の減少に相当する17,736人の職員を削減した。

内務省は首相の指示に従い、各省庁、支局、地方自治体に対し、公務員の数を合理化し、国家予算から給与を受け取る公務員の数を減らすとともに、職務の承認や組織再編を行い、幹部、公務員、公務員のチームの質を高め、組織機構を合理化し、政治システムの有効性と効率性を向上させる政策を実施するよう指導した。

2024年10月30日現在、政府の法令の規定により、各省庁、支局、地方自治体の公務員及び公務員の数が16,149人（うち各省庁217人、地方自治体15,932人）削減されている。

各省庁、支局、地方自治体は、所管官庁が承認した職員数を超えない範囲内で、割り当てられた職員数を基本的に使用し、職位に応じた職員、公務員、公務員の再編と質の向上に伴い、職員合理化ロードマップを実施するための計画を積極的に策定しました。

内務省は、第12期中央会議第6回決議第18-NQ/TW号の実施総括に関する中央指導委員会の計画に基づき、関係省庁、特に中央の方針に従って機能、任務、組織機構の統合、移管の対象となる機関を主導し、調整を行い、合理化、効率、有効性、効率性を確保するための省庁、省庁レベルの機関、政府傘下の機関の配置に関するプロジェクトと規則を緊急に策定し、2024年12月31日までに政府指導委員会に報告して意見を聴取し、政治局に報告する。

内務省はまた、中央から地方レベルまで国家管理任務の遂行における統一的な指導を確保するため、省および地区レベルの人民委員会の管轄下にある諮問機関を合理化するよう地方を積極的かつ迅速に指導している。機構の合理化、人員削減と組織再編の連携、幹部、公務員、公務員の質の向上の基礎として、幹部、公務員、公務員、労働者のための優れた強力なメカニズムと政策を積極的に提案します。

これは非常に大規模で複雑かつ繊細な作業ですが、党の政策と政府の指示に対する認識の一致と厳格な実施により、現在までにプロジェクトは基本的に完了し、政府に報告して政治局と中央指導委員会に提出されています。

これにより、決議第18-NQ/TW号の要件に従って省庁、部局、事務所の数の整理と削減、および内部組織構造の合理化のための重要な前提と法的根拠が創出される。機能、任務、管理領域の重複、重なり、省略または不明瞭さを克服し、党の政策と法律の規定に従って組織を設立するための原則と基準を満たす。同時に、政府組織法案（改正）の草案を作成し、計画どおりに所管官庁に提出することに注力します。

組織再編の結果（2024年10月30日現在）、63の省市において、省人民委員会傘下の専門機関の12の支部、部および同等部門が引き続き縮小される。地区レベルの人民委員会傘下の29の部署および同等の組織を削減し、これまで累計で13の部署および同等の組織を削減する。 2,613 の地方部局レベル組織およびそれに相当する組織。

しかしながら、内務省の評価によれば、一部の省庁、支局、地方自治体、特に指導者の自覚と責任感は実際には十分ではなく、深くなく、機構の配置や人員の合理化の組織と実施を指導し指揮する決意がない。

国家行政機構の組織を合理化し、有効かつ効率的に運営し、中核と中間レベルを削減するよう手配し、整備する作業は困難であり、組織と個人の利益に影響を与えています。これは非常に複雑かつ繊細な作業であるため、一部の機関や部署は、実施の指揮に積極的かつ断固とした姿勢を示していません。公共サービス部門の組織と運営に関する助言や法的規制の公布における複数の省庁および部門間の調整は効果的ではない。

VN（VNAによると）

出典: https://baohaiduong.vn/giam-16-149-bien-che-cong-chuc-vien-chuc-khi-tinh-gon-bo-may-401006.html