社会保険料が十分に支払われていない事業​​所の従業員に対する一時的な社会保険給付の解決

ベトナム社会保障局は、十分な社会保険料を支払っていない企業の従業員に対する社会保険制度の実施に関する公式文書1880/BHXH-CSXHを発行しました。

したがって、十分な社会保険料を支払っていない雇用主に勤務する従業員は、次のように一時的な社会保険給付を受ける権利があります。

（１）2014年社会保険法第60条第１項b、c号に規定する受給者の場合：

- 実際の社会保険支払期間に対する一時的な社会保険給付を解決します。

- 未払いの社会保険料が後日他の機関または財源によって補填された場合、一時社会保険料補足額は下記（5）項の指示に従って解決される。

（２）2014年社会保険法第60条第１項a号に規定する受給者で、社会保険料を20年間（社会保険料を支払っていない期間を含む）支払っていない者については、上記（１）の場合に準じて処理する。

（３）決議93/2015/QH13の受給者で、社会保険料を20年間（社会保険料を支払わなかった期間を含む）支払っていない者については、上記（１）の場合と同様に処理される。

決議93/2015/QH13第1条第1項の規定に従って、従業員が一時的社会保険の受給を申請する前の最後の失業期間に基づいて、一時的社会保険の受給条件を検討するための基礎として、失業後1年経過した従業員を決定します。

（4）未払いの社会保険料が他の部門または財源によって補填される場合、社会保険機関は追加納付期間全体を記録し、留保する。

従業員が引き続き社会保険に加入する場合は、上記の追加納付期間を後日継続社会保険加入期間に加算して社会保険給付額を計算します。

（5）未払いの社会保険料が他の部門または財源によって補填され、従業員が追加納付期間について一時社会保険の受給を申請した場合、社会保険機関は、以前に精算された期間と追加納付期間を合計し、以前に計算された一時社会保険納付期間に対応する再計算された給付水準を確定し、切り上げられた期間（ある場合）を含めて、従業員に追加支払いを行う。

（6）従業員の長期的な社会保険給付を保障するため、2014年社会保険法第60条第1項b号およびc号に規定する場合を除き、社会保険料の納付期間が20年以上（社会保険料を納付していない期間を含む）の場合、一時的社会保険給付は精算されない。

老東新聞null

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