2025年1月1日より、クアンナム省はノンソン郡とクエソン郡を統合し、新たなクエソン郡を設立します。 16 のコミューンレベルの行政単位 (AUU) を統合します。
したがって、決議第1241号が発効して以来、クアンナムには17の地区レベルの行政単位（14の地区、2つの市、1つの町）があります。 233の町レベルの行政単位（190の町、29の区、14の町）。
内部の結束に焦点を当てる
2024年7月19日付けで省人民委員会が中央政府に審査と承認のために提出したプロジェクト5362において、行政部門の再編後、余剰人員は合計352名とかなり多くなっています。
そのうち、地区レベルの党、戦線、社会政治組織の幹部と公務員が45人、地区人民委員会の幹部、公務員、公務員（CBCCVC）が70人、医療サービス関係者が40人いる。 142人のコミューンレベルの役人および公務員と56人のパートタイムコミューンレベルの労働者。
クエソン地区（新規）への職員配置計画は、プロジェクトに明記されています。ノンソン地区とクエソン地区の公務員、公務員、党機関、政府機関、祖国戦線、社会政治組織、公共サービス部門の職員の元の数を入力します。
同時に、現職の役員・公務員数（教育を除く）に応じて、ケソン地区（新規）に職員を異動・配置する。残りのスタッフは、ロードマップに従って人員配置を合理化するために使用され、必要に応じて機関、ユニット、地域への追加が検討されます。
教育キャリアの確立は、2024 年の初めに割り当てられた数と同じままです。
プロジェクトの開発過程および国会常任委員会決議第1241号が発行されるまで、ノンソン地区党委員会とクエソン地区党委員会の常任委員会は常に連携し、新しいクエソン地区の設立に向けた内容を準備してきました。
これまでに、二つの地区を合併して党組織を設立するなどの草案が完成しました。党、政府、大衆組織の専門機関を設立する。機関、ユニットなどの職場を準備します...
ケソン地区党委員会のディン・グエン・ヴー書記は、合併後、ケソン地区（新）は関連する業務内容を実行し、段階的に解決するための運営委員会を設立すると述べた。
しかし、現在、両地方の地区党委員会常任委員会が最も懸念しているのは人事問題である。党、戦線、政府の3つのブロックの13の余分な部門長を調和を保ちながら地域の発展に貢献するように配置することには解決策がありません。
ヴー氏によれば、クエソン区（新）の部長や課長を配置するための人員の算出と選定は難しい問題だという。両区常任委員会は、幹部間のアンケート調査票を含め、条件、基準、仕事の実力に基づいて、思想活動、思想、志向を展開しなければならない。
「幹部の仕事は党が主導しています。長い間、2つの地区は内部的に非常に団結していましたが、新しい地区の部門/事務所長を配置するための幹部の選抜をうまく行わなければ、不統一が生じるでしょう。
分析された困難を踏まえ、2つの地方自治体は、余剰案件を省庁または人員不足の他の地区に移管することに州が注意を払うよう提案した。クエ・ソン社はまた、草の根レベルでのリーダーシップと管理を革新するために、幹部を各コミューンに派遣している」とヴー氏は語った。
余剰人員の配置基準の構築
人事業務は、部署長・事務所長職員配置計画、具体的にはクエソン郡（新設）の28の部署長・事務所長ポストに配属される人材の選定などを含み、11月5日の会議でクアンナム省の都市開発および行政単位配置に関する運営委員会から多くの注目と議論を集めた内容であった。
内務省のトラン・ティ・キム・ホア局長は、クエ・ソン地区（新）の首長職に就く役人を、クエ・ソンとノン・ソンの現首長の中から選ぶのは非常に難しいと認めた。
両区の常務委員会は具体的な報告を行い、省党委員会常務委員会が一般的な指示を与え、省の専門機関が実施を調整する。各職位のスタッフを選抜するための具体的な原則を定義することも含まれます。
この問題に関して、省人民委員会のレ・ヴァン・ズン委員長は、省の都市開発および行政単位の配置に関する指導委員会が、内務省に省党委員会の組織委員会と調整して、クエソン地区（新）の部長および局長についての詳細かつ科学的な基準を作成し、それに基づいて配置のための幹部を選抜するよう指示することを提案した。
レ・ヴァン・ドゥン同志は、例えば、現在2つの地区の部長という同じ地位に就いている2人の場合、地区党委員会の人事選考の優先順位を計算することが可能であると提案した。または、基準とトレーニング レベルを見直して、部門長/オフィス長の役職により適した人物を選ぶことを検討してください。
「両地区の地区党委員会の常任委員会は、この基準について議論するために集まった。内務省と省党委員会の組織委員会は、どちらか一方に偏ることなく、選考基準を統一するよう監視し、指導している。
新しい地区行政単位の部長を選出する際には、公平性、客観性、民主主義がなければなりません。そうして初めて、合併後のクエソン地区の組織において連帯と団結の精神を促進できる」と省人民委員会のレ・ヴァン・ドゥン委員長は意見を述べた。
クアンナム省の都市開発と行政単位の配置に関する指導委員会の委員長であるルオン・グエン・ミン・チエット省党書記は、組織機構の配置と余剰人員の配置作業は極めて重要な課題であると強調した。
問題を最も調和的かつ合理的な方法で解決するには、完全な計画、具体的な指示、さまざまな解決策の組み合わせが必要です。最初のステップは、新しいケソン地区行政単位に主任と副主任の役員を配置することです。
ルオン・グエン・ミン・チエット同志は、省党委員会組織委員会に、省党委員会常務委員会に、2023年から2025年の省の取り決めを実施するために、地区および社レベルの行政単位に人員を配置するための組織機構を設立する計画を発行するよう助言するよう指示し、2024年11月15日までに完了するよう指示した。
「省党委員会組織委員会は内務省と連携し、地区レベルで管理される余剰幹部の配置に関するガイドラインについて省党委員会常務委員会に助言するものとする。」
行政単位の配置に関する作業部会を設立する決定について助言するとともに、ケソン地区（新規）の幹部の配置を提案する。与えられた責任において、このチームは、人事業務を決定するために、クエソン地区党委員会（新）常任委員会に提出する成果物を持っています...」 - ルオン・グエン・ミン・トリエット同志が指示しました。
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出典: https://baoquangnam.vn/sap-xep-don-vi-hanh-chinh-tai-quang-nam-giai-quyet-hai-hoa-hop-ly-viec-sap-xep-can-bo-3143901.html
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