デジタル経済における女性労働者の雇用を確保するための解決策

経済がデジタル化していくにつれ、多くの仕事で自動化やロボット化が進むため、製造業の女性労働者は職を失うリスクに直面することになるだろう。図

国連ジェンダー平等・女性のエンパワーメント機関（UN Women）ベトナム支部の女性・平和・安全保障プログラム担当官であるヴー・トゥ・ホン氏は、「ベトナム女性連合の活動におけるデジタル変革」に関する全国ワークショップで論文を発表し、デジタル変革の文脈におけるベトナム女性の労働資格の現状と雇用保障の課題を指摘し、ベトナム女性連合が会員と女性を支援するための推奨ソリューションを示した。

ベトナムにおける女性労働者の資格取得状況と課題

ヴー・トゥ・ホン氏によると、ベトナムの女性労働力は数は多いものの、訓練率が低いため、特に現在成長しているデジタル経済において、加速する工業化、近代化、深い国際統合の時代の要求に実際には応えられていないという。統計総局の「2020年労働雇用調査報告」によると、専門資格を持たない女性労働者は49.4％を占め、農村部の女性労働者、中年女性、少数民族の女性に集中している。家事に従事する女性労働者の割合は、就業者全体の94.7％を占めています。

女性、特に若い女性は、差別や性別による固定観念のために、質の高い労働力に加わったり、管理職や指導的地位に就く機会の多い職業に就いたりすることが困難です。さらに、職業上の分離や昇進の制限、中等教育および高等教育レベルの科学、技術、工学、数学（STEM）分野における根強い男女格差も存在しています。

ベトナムにおける性別と学業成績に関する最近の調査では、女子は平均的には数学の成績が良いものの、男子より成績が悪いと女子が考えていることがわかった。国際的な経験からも、子どもたち自身が、芸術や言語は「女性的な」活動であり、科学、技術、工学、数学（STEM）科目は「男性的な」活動であると信じていることがわかっています。ベトナムにはSTEM学習成果に関する統計データがないため、STEAM科目で男子生徒と女子生徒のどちらが成績が良いかについて正確な情報を得ることができません。しかし、そのような偏見があるため、今日ではこの分野で成長しようと努力する少女は多くありません。

ベトナムにおけるジェンダー平等と女性のエンパワーメントのための国連機関（UN Women）の女性・平和・安全保障プログラム担当官のヴー・トゥ・ホン氏がワークショップで論文を発表しました。

これは、ILO報告書（ASEAN移行期）の数字によってさらに実証されており、ベトナム人男性はエンジニアリング（20.8%）、情報・通信・テクノロジー（18.6%）を選択することが多いことが示されています。しかし、ベトナム人女性回答者のうち、これら 2 つの分野を学んでいるのは 10% 未満です。

その現実に加え、デジタル経済が完全に現代社会の主要経済となったとき、女性労働者も多くの課題に直面します。衣料品、電子機器、組み立てなどの製造業では、女性の労働参加率が高いことが多いです。自動化やロボット化が導入されると、直接労働の需要が減少し、多くの女性が職を失う危険にさらされることになる。あるいは、小売業や顧客サービス業界では、レジ係や販売コンサルタントなどの職を自動化またはオンラインのソリューションに置き換えることで、これらの業界で働く女性の雇用維持に影響を与え、場合によっては未熟練の女性労働者が排除され、管理職のみが維持されることもあります。

情報通信技術、医療、教育、行政・管理業務などの業界では、デジタル技術によって新たな機会が創出される一方で、高度なスキルや技術も必要になります。女性は技術的な資格を持っていない場合、失業したり、就職できなかったりする可能性があります。これらの専門職で上位の地位に就くことの難しさは、女性が職場で取り残されたり排除されたり、差別されたりしないようにするために、より多くの努力を強いられるという課題でもある。

ベトナム女性連合への提言

ファム・ミン・チン首相（国家デジタル変革委員会委員長）は、2024年4月24日に国家デジタル変革委員会第8回会議を主宰し、各レベルの大臣および人民委員会委員長に対し、国家のデジタル変革とデジタル経済発展の実施を指揮することにさらに決意を固め、一層の努力を払い、注力するよう要請した。「5プッシュ」の精神で。 2024年3月11日、ヴォー・ティ・アン・スアン副大統領は、米国ニューヨークで開催された国連経済社会理事会（ECOSOC）の第68回女性の地位委員会（CSW68-2024）において、科学、技術、デジタル変革における女性と女児のエンパワーメントの強化を強調した。

国が持つあらゆる潜在力と利点、そして党、国家、政府の注目と緊密な指導により、ベトナム女性連合は、デジタル変革プロセスとデジタル経済への女性と女児の参加を増やすために、具体的には以下の活動を実施することを検討できます。

党中央委員会委員、ベトナム女性連合会長のハ・ティ・ガ氏（中央）が「組合活動の組織化におけるITの応用」コンテストの参加者と話している。

- ベトナム女性連合は、教育環境における女子差別、労働・雇用における女性差別を完全になくすため、またサイバー空間におけるジェンダーに基づく暴力をなくすために、宣伝活動やキャンペーンを行っています。それと同時に、私たちは意識を高め、少女や若い女性の専攻やキャリアの選択に関する偏見を変え、女性や子供たちの「デジタル権利」を確保するためのコミュニケーションを行っています。同時に、性別を特定した、あるいは性別に基づく差別を強化する伝統的な職業と比較して、将来の職業に対する家族や学校の意識を高めます。

- 協会を通じて、学校は協力して、STEM、マイクロチップ、半導体、AIなどの分野で女子学生向けの講演会やキャリアカウンセリングを開催し、あらゆるレベルの女子学生の職業訓練とキャリアオリエンテーションのニーズを拡大することができます。

- あらゆるレベルの女性組合は、関連機関と連携してキャリアカウンセリングを提供したり、ワンストップモデルを通じて女性や女子学生に就職情報を提供したり、雇用者と女性労働者をつなぐ就職フェアを開催したりすることもできます...

- デジタル経済における女性と若者の参加に関する調査を実施し、データを収集することは、利点、欠点、課題、リスク、機会を特定するために重要です。そこから、協会は具体的な活動を展開し、女性の正当な権利と利益を確保するためにタイムリーな介入措置をとる政策プロジェクトを推奨することができます。

- あらゆるレベルの女性組合は、政策提唱を継続するとともに、ジェンダー主流化に参加し、ジェンダー平等法、雇用法、労働法などの有効性を高め、ジェンダー平等を促進し、労働力の多様化を図る必要があります。現在の人材への「渇望」において、この解決策は、政府がデジタル変革プロセスとデジタル経済の発展のためにあらゆる人材、特に性別、収入、年齢、人種、民族、性自認、性的指向の点で多様性のある人材を活用するための基礎でもあります。

- 協会は、女性が所有するテクノロジー企業を支援するプログラムを継続的に実施し、国内協力、官民協力、社会団体、非政府組織、専門組織、協会との協力、国際協力を強化して、特に女性が所有する企業や女性労働者全般を対象に、エンジニアリング、科学、テクノロジー、デジタルに関する職業訓練プログラムを構築または支援し、労働の質を向上させ、安定した雇用を確保する必要があります。

- デジタル経済における女性リーダーをまとめ、表彰し、デジタルツールを活用してビジネス、マーケティング、電子商取引、財務管理を展開する成功したビジネスモデルを表彰することは、デジタル変革への参加を目指す女性を奨励し、動機付けるための普及活動でもあります。

これらの活動を通じて、ベトナム女性連合は、デジタル経済における男女格差の縮小、女性および女子学生のエンパワーメントの強化を積極的に支援し、持続可能な経済社会の発展を確保するためにベトナムの人的資源を最大限に活用することを支援する。

phunuvietnam.vnによると

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