制度を合理化する際に、政策や制度に支払う資金源は何ですか?

(NLDO) - 財務省は、組織構造の取り決めにおける従業員向けの政策と制度を実施するための資金源をガイドする通達を最終調整しています。

財務省は、政治制度の組織的取り決めの実施において、幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策や制度を実施するための資金源の決定、見積りの作成、資金の管理、使用、決済を指導する回覧草案に対する意見を求めている。

制度の合理化には政策や制度に130兆VNDの支出が必要になると推定されている。

この通達草案は、政令第178/2024/ND-CP号に規定されている政治システムの組織的取り決めの実施において、幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策および制度を実施するための資金源の決定、見積りの作成、管理、使用、決済について規定しています。

したがって、機関および部署は、年間通常支出予算見積り（以下の第 2 項に規定する政策を実施するために割り当てられた国家予算に加えて）を使用して、次の特定の制度の支払いを行います。

まず、幹部、公務員、公務員で、指導的地位または管理的地位を離れる者、または規定による組織再編により下位の指導的地位または管理的地位に選任または任命される者については、旧職の給与または旧指導的地位手当を選任期間の終了または任命期間の終了まで予算に留保する。

第二に、規定に従って機関、組織、または部隊から基地への出張に派遣される前に、職務の地位に応じて現在の給与（給与手当を含む）の全額を引き続き支払います。

3つ目は、給与増加政策を実施することです。

第四に、規定に従って対象者にボーナスを支払う。

また、通達草案には、残りの制度を実施するために国家予算から一定額の資金が割り当てられることも明記されている。具体的には、各省庁、省庁レベルの機関、政府機関、その他の中央機関（以下、「各省庁及び中央機関」という。）に所属し、又はその直属となる幹部、公務員、職員については、中央予算により、各省庁及び中央機関に割り当てられた年間予算見積りの中で配分されることとなっている。

公務員および公務員向け;地方が管理する単位に所属するか、直接従う社級の幹部、公務員、従業員については、国家予算の地方分権に関する現行の規定に従って、制度を実施するための資金を地方予算が確保するものとする。

合併または統合後の機関、組織、部署については、幹部および公務員の職務に適した専門的資質および技能を向上させるための研修および育成が、政令第178号の規定および内務省の指示に従って実施されるものとする。

この通達草案では、公務員や公共サービス部門の従業員に対する政策や制度を解決するための資金源も規定されている。

したがって、通常経費および投資経費を自己保険する公共サービス部門の場合、公共サービス部門は、政府の規制に従って定期的な経費を自己負担します。政策や制度を解決するための資金は、規制に従って、部門のサービス活動による収入やその他の合法的な収入源から賄われます。

定期的な経費を部分的に自己負担する公共サービス ユニットの場合: 政策と体制を解決するための資金は、ユニットの職業活動からの収入、州の予算配分、およびその他の法定収入源から得られます。国家予算は、規制に従って所管官庁が割り当てた国家予算から給与を受け取る従業員の数に基づいて、政策や制度を解決するための資金を割り当てます。

定期的な支出が国家予算によって保証されている公共サービス部門の場合: 政策および体制の確立のための資金は、政令第 178 号の規定に従って国家予算から提供されます。

以前、内務省の計算によれば、上記の役人に対する政策と体制を実施するには130兆VNDが必要だった。公務員向けの政策および制度にかかる費用111兆VNDを含む。従業員向けの政策および制度にかかる費用4兆VND。村レベルの役人および公務員に対する政策および制度の費用として9兆VND。社会保険料に4兆VND、研修・開発費に2兆VND。

出典: https://nld.com.vn/dung-nguon-kinh-phi-nao-de-chi-tra-chinh-sach-che-do-khi-tinh-gon-bo-may-196250104192003005.htm