社会保険料を15年間支払った後の年金額はいくらですか？

現行の社会保険法と比較すると、社会保険法の改正案には退職制度に関する多くの新しい点が含まれています。

社会保険料の最低加入年数の削減

社会保険法案の改正案によると、退職時に社会保険料を15年以上支払った従業員は、規定の退職年齢に達した場合に年金を受け取る権利を持つ。

法案起草機関によれば、これは、社会保険への加入が遅れた人（45～47歳から）や、継続して加入せず、定年退職時にまだ毎月の年金を受け取るのに十分な20年間の社会保険料を積み立てていない人に機会を創出するものである。

年金水準については、法案では、指定対象者の月額年金水準は、社会保険料の基礎となる平均給与の45％で算定され、男性労働者の場合は社会保険料の20年分、女性労働者の場合は社会保険料の15年分に相当すると規定されている。

その後は、支払い年数ごとに 2% が加算され、最大 75% まで加算されます。

年金受給に必要な社会保険料の最低納付年数を短縮する提案（イラスト：ソン・グエン）。

社会保険の納付期間が15年以上20年未満の対象となる男性労働者の場合、納付年数1年ごとに年金額の2.25%が加算されます。

したがって、15年間社会保険料を支払った男性労働者は、33.75％の年金額を受け取ることになります。

従業員が年金受給資格を有し、ベトナムが加盟している国際条約の規定に従って社会保険料の納付期間を有する場合、ベトナムにおける社会保険料の納付期間が15年未満であれば、この期間は納付年数1年につき2.25％の年金率に応じて計算されます。

労働能力の低下により年金受給資格を得た人の年金月額は上記のように計算され、その後、所定年齢に達するまでの退職1年ごとに2％減額されます。 6か月早く退職する場合でも、年金額の割合は減りません。 6か月から12か月未満の場合、年金額の割合が1％減額されます。

年金は、国家予算と社会保険基金の能力に応じて、消費者物価指数の上昇に基づいて調整されます。政府は年金調整の時期、対象、レベルを規制します。

退職時の一時金

社会保険法改正案では、退職時に一時金が支給されることも規定されている。これにより、男性は35年以上、女性は30年以上保険料を納めた人は、退職時に年金に加えて一時金が支給されることになる。

社会保険の納付期間が規定より長く、一時金も受け取れる（写真：XC）。

社会保険料納付年数ごとの一時金支給額が、法律で定める退職年齢までの社会保険料納付の基礎となる平均給与の0.5倍を超えていること。法律の規定により定年退職した時から退職時までの社会保険料の基礎となる平均給与の2倍に相当します。

統計によると、2014年社会保険法の施行から7年間で、10年以上社会保険に加入し、40歳以上で一時金を受給している人は47万6千人を超えた。強制社会保険料を20年間支払っていないため、定年退職年齢を過ぎて社会保険を一時に受給しなければならない人が5万3000人以上いる。

さらに、定年退職したのに納税期間が足りず、残りの生活期間分の給与を一括で支払わなければならない人が2万人以上いる。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-15-nam-se-co-luong-huu-muc-huong-quy-dinh-ra-sao-20240524210522033.htm