社会保険料を15年間支払った後の年金額はいくらですか？

現行の社会保険法と比較すると、社会保険法改正案には退職制度に関する多くの新しい点が含まれています。

社会保険料の最低支払年数を削減する

社会保険法案の改正案によれば、退職時に15年以上社会保険料を支払った従業員は、規定の退職年齢に達した場合に年金を受け取る権利を有する。

法案起草機関によれば、これにより、社会保険への加入が遅れた人（45～47歳から開始）や、継続して加入せず、定年退職時にまだ毎月の年金を受け取るのに十分な20年間の社会保険料を積み立てていない人にも機会が生まれることになる。

年金水準については、法案では、特定対象者の月額年金水準は、社会保険料の基礎となる平均給与の45％で算出され、男性労働者の場合は社会保険料の20年分、女性労働者の場合は社会保険料の15年分に相当すると規定されている。

その後は、支払い年数が増えるごとに 2% が加算され、最大 75% になります。

年金受給に必要な社会保険料の最低納付年数を短縮する提案（イラスト：ソン・グエン）。

社会保険の納付期間が15年以上20年未満の対象となる男性労働者の場合、納付年数1年につき年金額は2.25%となります。

したがって、15年間社会保険料を支払った男性労働者は、33.75％の年金額を受け取ることになります。

従業員が年金受給資格を有し、ベトナムが加盟している国際条約の規定に従って社会保険料の納付期間を有するが、ベトナムにおける社会保険料の納付期間が 15 年未満である場合、この期間は納付年数ごとに 2.25% の年金率に応じて計算されます。

労働能力の低下により年金受給資格を得た人の年金月額は上記のように計算され、所定年齢前の退職1年ごとに2％減額されます。 6か月早く退職する場合、年金の割合は減額されません。6か月から12か月未満の場合は、年金の割合が1％減額されます。

年金は、国家予算と社会保険基金の能力に応じて、消費者物価指数の上昇に基づいて調整されます。政府は年金調整の時期、対象、レベルを規制します。

一時退職給付

社会保険法改正案では、退職時の一時金支給も規定されている。これにより、男性は35年以上、女性は30年以上保険料を納めた人は、退職時に年金に加えて一時金が支給されることになる。

社会保険料の納付期間が規定より長く、一時金も支給される（写真：XC）。

社会保険料納付年数ごとの一時金支給額が、法律で定める定年までの社会保険料納付の基礎となる平均給与の0.5倍以上であること。法律の規定により定年退職年齢に達した時から退職時までの社会保険料の基礎となる平均給与の2倍に相当します。

統計によると、2014年社会保険法の施行から7年間で、10年以上加入し40歳以上で一時社会保険給付を受けている人は47万6000人を超えました。定年退職年齢を過ぎて、20年間の強制社会保険料を支払っていないため、一度に社会保険を受けなければならない人が53,000人以上います。

さらに、定年退職したにもかかわらず、納税期間が足りず、残りの給与支給期間分を一括で支払わなければならない人が2万人以上いる。

出典: https://dantri.com.vn/an-sinh/dong-bao-hiem-xa-hoi-15-nam-se-co-luong-huu-muc-huong-quy-dinh-ra-sao-20240524210522033.htm