候補者を面接するにはどうすればいいですか?
今から年末までに、バクザン省で雇用サービスセンターを通じて人材募集を登録している企業の数は5万件に達した。
そのうち、フォックスコン（鴻海総合技術公司）の採用需要は最も高く、3,000～5,000人のポジションがある。
これに先立ち、Luxshare ICT株式会社は8月に1万人以上の採用を完了した。
上記ユニットの発表によれば、労働者の募集要件はそれほど高くありません。非熟練労働者の場合、企業は労働者が18歳以上で健康であることを要求します。特に、これらの職種の収入は最大で月額1200万VNDになります。
iPhone組み立て工場で働くFoxconnの従業員（写真：SCMP）。
Luxshare ICT Co., Ltd.（バクザン省ヴァンチュン市）で働き始めて3年目になるレオ・ティ・ムイさん（1986年生まれ、バクザン省ルックガン市クイソン市出身）は、同社への応募手続きが非常に簡単だったことを思い出す。
友人の紹介で、ムイさんはその会社を訪れ、就職活動を始めました。面接中、人事部は彼女の基本的な情報と、工場労働者として働いた経験があるかどうかを尋ねました。
「人事部の質問も非常に基本的なものです。未熟練労働者にとって、面接は簡単で、まったくストレスがありません」とムイさんは語った。
面接の数日後、彼女は呼び出され、正式に仕事を始める前に研修に参加することを承諾した。会社に注文が多いときは、残業は最大60時間/月、収入は900万〜1000万VND/月になります。
この金額は、家族が生活し、3人の子供を学校に通わせるのに十分な金額です。彼女の家は会社から50キロ離れています。家賃を節約するため、彼女は月100万ドンの費用をかけて毎日社用車で通勤することを選びました。
彼女が最初のシフトで働く場合、午前5時半のバスに乗るために午前4時半に起きなければなりません。彼女は通常の部屋の充電器部門で働いています。ここ数ヶ月、彼女の仕事はより安定しており、毎月約700万〜800万ドンを稼いでいます。
クリーンルーム、防護服を着用
Duong Thi Xuan さんは、外国語スキルの向上を継続し、台湾 (中国) で働く準備をするために、Luxshare ICT Company Limited を退職したばかりです。彼女はAppleのパートナー企業のヘッドフォン部門で1年半働いていました。
「労働者の募集は非常に簡単です。労働者は応募し、履歴書を提出し、面接を受け、会社から仕事に呼ばれるのを待つだけです」とシュアンさんは思い出す。
入社後は就業規則やルールなどについて1か月間会社で研修を受けました。仕事を習得した後、彼女はすぐに工場へ出向き働きました。
彼女の仕事はクリーンルームで作業することです。外部環境からの有害な影響を避けるために、温度、湿度、塵埃粒子を最低レベルに制御して特別に設計された部屋です。
作業員は作業場に入る際には防護服を着用しなければなりません。シュアンさんは「私の仕事はそれほど大変ではありません。各工場にはラインマネージャーがいて、私はラインマネージャーの補佐をします」と語った。
労働者たちは、厳しい要件を必要としない単純労働職に応募する書類を提出している（写真：Que Chi）。
毎日、シュアンさんは機械の前に立って製品の品質をチェックします。ヘッドフォンはその機械を通過し、障害があるかどうかを検出します。
彼女が働き始めたとき、基本給は490万ドンでしたが、その後、月額500万ドンに増加しました。残業代も含めると月収1000万以上稼げます。
しかし、反復的な作業では、知識やスキルを習得することはできませんでした。そのため、彼女は仕事を辞めて、さらに成長できる仕事を探すことにしました。
バクザン雇用サービスセンター所長のグエン・ヴァン・フエ氏は、上記の企業はセンターを通じて労働者に仕事を紹介することがよくあると語った。観察してみると、一般労働職の採用要件は厳しくないようです。採用後、社員は社内研修に参加します。
フエ氏によれば、すべての給与と手当を合計すると、労働者は月に900万～1000万ドンを稼ぐことができるという。
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