企業は依然として労働者の採用に苦労している

2024年末現在、多くの企業は市場開拓に注力しており、2025年通年、さらには半年分の受注が保証された非常に刺激的な生産計画を立てています。企業は直接から間接まで多くのチャネルを通じて継続的に労働者を募集していますが、地元の労働者を引き付けるために多くの具体的なメカニズムや政策を適用しているにもかかわらず、採用数が非常に少ないため、依然として困難に直面しています。現在、当社の担当者は各地区に出向き、機能機関と連携しながら労働者の勧誘、紹介、直接相談などを行い、仕事を求める労働者にアプローチし続けています。

ビンホア工業団地（チャウタン地区）とビンロン工業団地（チャウフー地区）には、6つのFDI企業と2つの水産加工企業があります。企業の代表者は、米国の課税に多少の懸念はあるものの、依然として生産を増やしており、ベトナムとの交渉の結果を待っていると述べた。 アンザン省工業団地労働組合のトラン・ルー・フォン会長は、今年初め以来、企業の状況は安定していると語った。企業は従業員のためのより良いポリシーの策定にますます関心を寄せています。特に、多くの企業は受注に応えるために労働者の採用を続けています。労働組合は常に企業に同行して労働者を採用し、地元の労働者の雇用を創出し、組合員の育成の源泉を創出することに貢献しています。

企業は生産とビジネスの要件を満たすために労働者を募集し続けています。

工業団地では、An Giang Samho Company Limited（従業員 2,000 人）など、企業が大量の労働者を募集しています。 NVアパレルカンパニーリミテッド（従業員1,500名）ユニバーサルアパレル株式会社（従業員1,200名）…制度内容や福利厚生に関する情報も公開しています。通常、NV Apparel Company Limited では、従業員に専門的な資格を求めていません。縫製のスキルがなくても受け入れ、6日間の研修を実施します。研修期間中は試用期間中であっても給与が支払われ、研修終了後に労働契約を締結します。正式契約を結ぶと、基本給のほかに勤勉手当、ガソリン代、昼食代、6歳未満の子供手当、生産ボーナス、責任手当などの追加手当も支給されます。

企業の採用情報は、地区や町の情報ページを含む多くのチャネルに掲載されます。企業はまた、コミュニケーションと紹介の支援を要請する文書を管轄当局と雇用サービスセンターに送ります。同時に、地方自治体と連携し、住宅地に直接出向き、労働年齢の人たちを協議に参加させるよう呼びかけます。 「企業の実際のニーズと比較すると、採用実績は30～40%にしか達していません。その理由の一つは、相談や仕事の紹介に来る人が就労年齢に達していないこと、そして従業員が企業の方針に十分な説得力を感じていないことです。実際には、従業員にとって優れた方針を持つ企業は、より容易に人材を獲得できるはずです」とフォン氏は語った。

実際、今日の失業者数は少なくありません。双方の要件、資格、専門スキル、期待の違いにより、「供給」はまだ「需要」を満たしていません。多くの新しいフリーランスの職業が、多くの若い労働者を惹きつけています。市内の配達員、リンさん。ロン・スエンさんは、以前は労働者として働いていたが、新しい仕事に転職した後、高収入で勤務時間が柔軟で、より自分に合っていると感じたと語った。一方、女性労働者は、家族の近くで、子供や両親の世話をするのに都合がよく、オンラインビジネスができる仕事を選びたいと考えています。正社員に比べると収入は高くないですが、生活費は安いです。企業で仕事を探すとき、従業員はより慎重になり、特に多くの経済変動がある状況では、安定性と長期的な利益を求めています。

統計によると、現在生産規模を拡大している企業は29社あり、衣料品、履物、食品加工産業を中心に、6,697人以上の労働者を採用する必要があるとのこと。2つの大規模工業団地の企業に加えて、市内のTBSアンザン株式会社第4支店など、市内のいくつかの企業も労働者の採用を増やしている。ロンスエン（従業員500名）、チャウタン区のロンシーフード-AGカンパニーリミテッド（従業員200名）、市内のベトマイガーメントジョイントストックカンパニー。チャウドック県の会社（従業員200名）、トアイソン県のアンミーシーフード株式会社（従業員200名）、チョーモイ県のドリームアンザン株式会社（従業員200名）など。

機能分野の評価によると、企業は従業員を効果的に誘致・維持するための政策を改善する必要があるほか、労働力の供給と需要をより積極的かつ効果的に結びつけることに重点を置く必要がある。求職者と求職者の間で交わされる情報は、緊密で、詳細かつ説得力のあるものでなければなりません。従業員は企業にとって重要な資源です。規定された政策や体制を適切に実施することに加えて、彼らは物質的、精神的な生活を向上させ、仕事に長期にわたって取り組む上で安心感を得られるよう労働環境を改善することにも関心を持ちたいと考えています。

マイハン

出典: https://baoangiang.com.vn/doanh-nghiep-van-kho-tuyen-lao-dong-a418922.html