2023年に社会保険傷病手当金を受給するための受給条件、給付額、書類

会計担当者、人事担当者、従業員が具体的なケースに適用するために注意する必要がある、2023 年の社会保険疾病制度に関するよくある質問のまとめ。 [広告_1]

Điều kiện hưởng, mức hưởng, hồ sơ hưởng chế độ ốm đau BHXH 2023

病気休暇を取得するための条件は何ですか?

Circular 59/2015/TT-BLDTBXH の第 3 条のガイドラインによると、従業員は以下の場合に病気休暇給付を受ける権利があります。

- 業務上以外の事故や病気にかかった従業員、または業務上または職業上の事故による再発性の傷害や病気の治療を受けている従業員は、仕事を休み、保健省の規定に従って、適切な健康診断および治療施設からの確認を受けなければなりません。

- 従業員は、7 歳未満の病気の子供の世話をするために仕事を休む必要があり、適切な医療検査および治療施設からの確認を受けなければなりません。

・女性従業員が産休終了前に職場復帰し、上記いずれかのケースに該当する。

以下の場合には傷病手当金は支給されません。

- 法令 82/2013/ND-CP および法令 126/2015/ND-CP で発行されたリストに従い、病気または事故に遭い、自傷行為、酩酊、薬物または薬物の前駆物質の使用のために仕事を休まなければならない従業員。

・従業員が業務上の事故や職業病による治療のために最初に休暇を取る。

- 労働法の規定に従って年次休暇、私用休暇、無給休暇中に病気または業務外の事故に遭った従業員。社会保険法の規定に従って産休を取得する。

一年間の病気休暇の最大日数はどれくらいですか?

（１）従業員本人が病気休暇を取得できる時間：

2014年社会保険法第26条に基づき、従業員の年間病気休暇の最大期間は次のとおりです。

- 通常の労働条件で働いており、社会保険の支払期間が 15 年未満の場合、30 日間の休暇が与えられます。 15年以上30年未満の場合は40日。 30年以上支払った場合は60日。

- 労働傷病兵社会省、保健省が発行したリストに記載されている重労働、有毒、危険、または特に重労働、有毒、危険な仕事または職業に従事している、または地域手当係数が 0.7 以上の場所で働いている場合、社会保険の支払期間が 15 年未満であれば 40 日間の休暇を取得する権利があります。 15年以上30年未満の場合は50日。 30年以上支払った場合は70日。

保健省が発行する長期治療を必要とする病気のリストに記載されている病気のために休暇を取る従業員は、次のとおり病気休暇手当を受け取る権利があります。

- 休日、旧正月、週休日を含めて最大 180 日。

・上記病気休暇期間が終了し、治療を継続した後も、病気休暇給付金は低い水準で引き続き受給できますが、最長給付期間は社会保険料の納付期間と同等となります。

（２）子どもが病気になったときに病気休暇を取得できる時間：

2014年社会保険法第27条に基づき、子供が病気になった場合の制度の享受期間は、子供1人につき、育児日数に応じて計算され、子供が3歳未満の場合は最大20営業日となります。お子様が3歳から7歳未満の場合は最大15営業日となります。

父母ともに社会保険に加入している場合、子が父母それぞれの病気になったときの制度の享受期間は上記の規定に準じます。

注:年間の病気休暇の最大期間は、休日、旧正月休暇、規定の週休日を除いた就業日数で計算されます。この期間は、従業員の社会保険加入開始日に関係なく、暦年の 1 月 1 日から 12 月 31 日まで計算されます。