ベトナム味の素社の社長である奈良勉氏がトークショー「Going with the brand」シーズン2に出演 - 写真：HUU HANH
人材育成に関する実践的な内容、特に従業員が個人の目標と会社の存在目的の交差点を見つけられるように支援する方法については、番組「ブランドとともに歩む：ウォーク＆トーク」シーズン2の第12話で、味の素ベトナム社のジェネラルディレクターである奈良勉氏が詳しく語ります。
常にベトナムの消費者を第一に考える
ペンシルグループの総監督であり、CSMOサザンのコンテンツ部門責任者でもあるグエン・ティエン・フイ氏とのホストとの会話を通じて、ベトナムの消費者の心をつかむ33年間の旅に関する多くの興味深いストーリーが、ナラ総監督によって具体的に分析されました。
それを通じて、彼は経営と、持続可能な事業発展の中核となる強力な人材チームの構築に関する多くの有益な教訓も共有しました。
ウォーク＆トーク初の外国人ゲストとして、奈良総裁はベトナム味の素の成功の秘訣は「常にベトナムの消費者を第一に考える」ことにあると強調した。
ベトナム味の素社の社長である奈良勉氏が、ペンシルグループの社長であり、CSMO南部地域コンテンツ部門の責任者であるグエン・ティエン・フイ氏と対談 - 写真：HUU HANH
奈良氏は、味の素グループで6か国に渡って32年間勤務した経験を持ち、持続可能な事業発展に向けて事業の管理と運営に関する実践的な経験を持っています。
ベトナム味の素社の社長も、持続可能なブランドを開発するための適切な戦略と方針を策定し、地元の人々の発展に価値ある取り組みに貢献することの重要性を心から共有しました。
「ベトナム味の素社が信頼を築き、ベトナムの消費者の心をつかむには、質の高い製品と価値ある取り組みを継続的に提供していく努力が必要だと信じている」とベトナム味の素社の奈良勉社長は述べた。
従業員の健康と幸福が鍵
奈良氏によると、現代の若い労働者は会社を単に働いて収入を得る場所としてだけではなく、自己啓発、スキル向上、キャリア構築の機会としても捉えているという。
そのため、同社は競争力のある福利厚生を提供するだけでなく、従業員のエンゲージメントと定着率を向上させるための多くのポリシーも適用しています。
人材育成に重点を置き、DE&I（多様性、公平性、包括性）の職場環境を推進し、従業員の心身の健康を最優先し、特に従業員が個人の目標と会社の存在目的の交差点を見つけられるように支援することで、従業員が情熱を持って積極的に働き、エンゲージメントを高めるのに役立ちます。
ビジネスを成功させる秘訣について、奈良氏は、まずは強い組織を作ること、そして何よりも充実した人材を育成することが基本だと考えています。
CEO の奈良勉氏と司会者のグエン・ティエン・フイ氏との対談は、企業だけでなく、「ブランドと共に歩む：ウォーク＆トーク」プログラムの読者にも、多くの役立つ実践的な視点をもたらすことが期待されます。
トークショー「ブランドと一緒に歩く：ウォーク＆トーク」シーズン2は、 Tuoi Tre新聞社とホーチミン市商工局が主催し、ホーチミン市経済大学のISB研究所が参加しています。
このトークショーは、数十本のビデオが放映され、CEOや一流の専門家がベトナムのブランドの向上に関する経験について議論し、ビジネス界に解決策やアドバイスを提供する初めての機会です。
トークショー「ブランドと歩こう：ウォーク＆トーク」シーズン2は、先に作文コンテスト「私が愛するブランド」でスタートし、800件以上の応募を記録し、2023年の第4回「ホーチミン市ゴールデンブランド」授賞式で賞を授与した。
トークショーの全エピソードは、 Tuoi Tre新聞のプラットフォーム（tuoitre.vn）、ソーシャルネットワーキングサイトFanpage、 Tuoi Tre新聞のYouTubeとTikTok、その他のメディアプラットフォームで同時に放送されます。
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出典: https://tuoitre.vn/di-cung-thuong-hieu-bi-quyet-giu-chan-nhan-vien-tai-nang-cho-doanh-nghiep-20241013170912073.htm
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