ブランドを重視する：企業が優秀な人材を維持する秘訣

ベトナム味の素社社長の奈良勉氏がトークショー「Going with the brand」シーズン2に出演 - 写真：HUU HANH

人材育成に関する実践的な内容、特に従業員が個人の目標と会社の存在目的の交差点を見つけるのを支援する方法については、番組「ブランドと共に歩む：ウォーク＆トーク」シーズン2の第12話で、味の素ベトナム社ジェネラルディレクターの奈良勉氏によって詳しく共有されます。

常にベトナムの消費者を第一に考える

ペンシルグループの総監督であり、CSMOサザンのコンテンツ部門責任者でもあるグエン・ティエン・フイ氏とのホストとの会話を通じて、ベトナムの消費者の心を掴む33年間の旅に関する多くの興味深い話が、ナラ総監督によって具体的に分析されました。

それを通じて、彼は経営と、持続可能な事業発展の中核となる強力な人材チームの構築に関する多くの有益な教訓も共有しました。

ウォーク＆トーク初の外国人ゲストとして、奈良社長はベトナム味の素の成功の秘訣は「常にベトナムの消費者を第一に考える」ことにあると強調した。

ベトナム味の素社の社長である奈良勉氏が、ペンシルグループの社長でありCSMO南部地域コンテンツ部門の責任者であるグエン・ティエン・フイ氏と対談している。写真：HUU HANH

奈良氏は、味の素グループで6か国に渡って32年間勤務した経験を持ち、持続可能な事業発展に向けて事業の管理と運営に関する実践的な経験を持っています。

ベトナム味の素社のゼネラル・ディレクターも、持続可能なブランドを開発するための適切な戦略と方針を策定し、地域住民の発展に価値ある取り組みに貢献することの重要性を心から共有しました。

「ベトナム味の素社は、高品質な製品と価値ある取り組みを継続的に提供することで、信頼を築き、ベトナムの消費者の心をつかむことができると信じています」とベトナム味の素社の奈良勉社長は述べました。

従業員の健康と幸福が鍵

奈良氏によると、今日の若い労働者は会社を単に働いて収入を得る場所としてだけではなく、自己啓発、スキル向上、キャリア構築の機会としても見ているという。

そのため、同社は競争力のある福利厚生を提供するだけでなく、従業員のエンゲージメントと定着率を向上させるための多くのポリシーも適用しています。

人材育成に重点を置き、DE&I（多様性、公平性、包括性）の職場環境を推進し、従業員の心身の健康を最優先し、特に従業員が個人の目標と会社の存在目的の交差点を見つけられるように支援することで、従業員が情熱を持って積極的に仕事に取り組めるようになり、エンゲージメントが向上します。

ビジネスを成功させる秘訣について、奈良氏は、まずは強い組織づくり、そして何よりも人材を育成することが基本だと考えています。

CEO の奈良 勉氏とホストのグエン・ティエン・フイ氏との対談は、企業だけでなく、「ブランドと共に歩む：ウォーク＆トーク」プログラムの読者にも、多くの役立つ実践的な視点をもたらすことが期待されます。

トークショー「ブランドと共に歩む：ウォーク＆トーク」シーズン2は、 Tuoi Tre新聞社とホーチミン市商工局が主催し、ホーチミン市経済大学のISB研究所が参加しています。

このトークショーは、CEOや一流の専門家らがベトナムのブランド向上の経験について議論し、ビジネス界に解決策やアドバイスを提供する初めての機会であり、数十本のビデオが放映される。

トークショー「ブランドと共に歩む：ウォーク＆トーク」シーズン2は、ライティングコンテスト「私が愛するブランド」で先にスタートし、800件以上の応募を記録し、2023年の第4回「ホーチミン市ゴールデンブランド」授賞式で賞を授与しました。

トークショーの全エピソードは、 Tuoi Tre新聞のプラットフォーム（tuoitre.vn）、ソーシャル ネットワーキング サイト Fanpage、 Tuoi Tre新聞の YouTube と TikTok、その他のメディア プラットフォームで同時に放送されます。

出典: https://tuoitre.vn/di-cung-thuong-hieu-bi-quyet-giu-chan-nhan-vien-tai-nang-cho-doanh-nghiep-20241013170912073.htm