国営企業における賃金、報酬、ボーナスに関する新たな規制案

内務省は国有企業における労務管理、賃金、報酬、ボーナスに関する新たな規制を提案した。

草案では、企業の労務管理、賃金、報酬、ボーナスの原則は政令第3条の規定に従わなければならないと明記されている。 44/2025/ND-CP では、労働生産性は付録案の指示に従って計算されます。

法令第44/2025/ND-CP号第4条には、賃金や報酬を決定する際に除外すべき企業の労働生産性、利益、利益率に影響を与える客観的要因が規定されており、その条項では、賃金や報酬を決定する際に、労働生産性、利益、利益率を高める客観的要因を控除し、労働生産性、利益、利益率を低下させる客観的要因を労働生産性、利益、利益率に加えるという原則に従って、客観的要因の影響の計算を具体的な値や数字に定量化する必要がある。

労務管理、給与体系、給与計算

草案によれば、企業は政令第44/2025/ND-CP号第5条に規定されている通り、労働計画を策定し、労働者を募集・雇用し、従業員に対する政策や制度を実施しなければならない。

給与体系、給与名簿、給与手当の策定および公布は、政令第44/2025/ND-CP第6条の規定に従って実施されるものとし、政令第44/2025/ND-CP第6条第2項の規定に従って従業員、執行委員会、取締役会、監査委員会の給与体系と給与名簿を策定した企業は、企業の現在の給与体系と給与名簿を引き続き実施する権利を有するものとする。給与体系、給与額、給与手当が政令第44/2025/ND-CP号第6条第2項の規定に準拠していない場合、企業は給与体系と給与額を修正、補足、または新しいものを発行する必要があります。

給与基金を決定する

職員と執行委員会の給与に関しては、内務省は草案の中で、平均給与を通じて給与基金を決定する規則を提案した。安定した給与単価により給与基金を確定し、場合によっては給与基金を確定し、給与の前払い、積立、分配を行います。

この中で、法案は、安定した給与単価を通じて給与基金を決定するにあたり、以下のように規定することを提案している。

安定した賃金率（*）

安定給与単価（単価）は、単価適用初年度の前年度までの給与総額を生産・経営目標額の合計で除して算出します。

給与総額とは、単価適用初年度の前年度までの従業員及び役員の実際の給与基金の総額（年度ごとに算出）をいいます。単価を決定し、2024年以前から実施される給与基金を使用しなければならない企業の場合、2024年以前から実施される給与基金には、従業員が実施する給与基金と執行委員会に実際に支払われる給与、および安全ボーナス制度を実施する企業の安全ボーナス（ある場合）が含まれます。

過去年数は、企業が単価を適用する予定の年数（最短 2 年、最長 5 年）と同じです。

企業が単価適用初年度の前年度に実際に実施した総生産量、生産高（加工生産量及び生産高を含む）又は総収入若しくは総収入から賃金又は利潤を除いた総費用若しくは従業員の特性、性質、人件費等を反映するその他の指標に応じて選択した生産経営指標の合計値（会計年度に基づき算出）。

実際の給与基金を決定する

単価賃金基金は次の計算式に従って決定されます。

Q _TLĐG = DG XT _CTDGTH

そこには：

Q _TLDG : 単価に応じた給与基金。

上記の規定に従って決定される単価。

T _CTDGTH : 企業が実施年度の単価を計算するために選択する生産および事業目標。

企業は上記の計算式による単価別の給与基金を基に、労働生産性と利益に連動した実際の給与基金を以下のように決定します。

1- 年間利益が平均利益を下回らない企業については、実際の賃金基金は単価賃金基金に基づいて決定され、労働生産性に応じて次のように調整される。

平均給与基金と比較した単価別給与基金の増加率（％）が平均労働生産性と比較した実際の労働生産性の増加率（％）以下の場合、実際の給与基金は単価別給与基金によって決定されます。

平均給与基金と比較した単価別給与基金の増加率（％）が、平均労働生産性と比較した実際の労働生産性の増加率（％）よりも高い場合、平均給与基金と比較した単価別給与基金の増加率（％）が平均労働生産性と比較した実際の労働生産性の増加率（％）を超えないように、単価別給与基金を控除する必要があります。

平均給与基金は、上記規定（※）で実際に執行された給与基金の平均値により決定されます。

2- 実際の年間利益が平均利益を超える企業は、利益が1％を超える場合、実際の給与基金を最大2％増加させるという原則に従って、上記第1項に規定されている実際の給与基金に給与を追加することができますが、追加給与は、計画利益を超える実際の年間利益の20％を超えてはならず、上記第1項に規定されている実際の給与基金に基づいて決定された平均実際の給与の2か月分を、付録草案に従って実際に雇用されている従業員の平均数で割った数を超えてはなりません。

3- 実現利益が平均利益を下回る企業は、平均利益を下回る年間利益の部分について、対応する単価に応じてパーセンテージ（％）または絶対値で給与基金を控除する必要があります。控除後の実際の給与基金が、実際に使用した平均従業員数と政令第44/2025/ND-CP号第9条第2項に規定された給与水準に基づいて計算された給与基金を下回らないようにする必要があります。

4- 企業がその年に利益または損失を被った場合、実際の給与基金は、実際の従業員の平均数と、政令第44/2025/ND-CP号第9条第2項に規定された給与制度に基づいて計算されます。平均利益と比較した損失減少（不採算年度を含む）の場合、損失減少レベルを使用して給与基金を決定し、一般的な相関関係を確保し、決定を下す前に検討とコメントを得るために所有者の代表機関に報告するものとします。

草案では、上記第 1 項、第 2 項および第 3 項に規定される平均利益は、企業が上記規定 (*) に従って給与基金を計算する年に対応する年の実現利益の平均によって決定されることが明記されています。

出典: https://baolangson.vn/de-xuat-quy-dinh-moi-ve-tien-luong-thu-lao-tien-thuong-trong-doanh-nghiep-nha-nuoc-5042856.html