教員の給与を1段階引き上げ、幼稚園教諭は5年早く退職する案

教師法案では、教師の給与が1段階上がることが規定されている。幼稚園教諭は早期退職できるが、最長5年までで年金率の控除は受けられない。教授、准教授、博士の称号を持つ教員は、高齢でも退職できます。

11月9日午前、国会は、給与政策、退職制度など教員政策に関する新たな事項を含んだ教員法案の発表と検討報告書を聴取した。

いくつかの新しいポイントは教師を優先します

政府の提案を提示したグエン・キム・ソン教育訓練大臣は、公務員法、教育法、高等教育法、職業教育法、労働法などの関連法の現行規定と比較して、教員法草案には多くの新しい点があると述べた。

この法案は、教師の採用と活用に関して教育部門に主導権を与えている。この法律において、教育訓練省と労働傷病兵社会省は、それぞれの管理権限のもとで教員総員に対する戦略を策定し、所轄官庁に決定のために提出する責任機関である。公立教育機関における教員数を、割り当てられた数に応じて調整します。教員の採用は教育管理機関や教育機関が主導して行います。

特に、教員の給与政策が優先されます。その中で、教員俸給表による基本給は行政職俸給表制度の中で最高位に位置する。教員は、法律で定めるところにより、職務の内容や地域に応じて優遇的な職業手当やその他の手当を受けることができます。

決議27号に基づく給与政策が実施されるまで、教師は勤続手当を受け取り続けます。幼稚園の先生少数民族地域、山岳地帯、沿岸地域、島嶼部など、特に困難な地域で働く教師。特別支援学校教師、その他の特別支援学校;インクルーシブ教育を実践する教師少数民族の教師や特定の専門職の教師は、他の教師に比べて給与や手当の面で優先されます。

行政職種給与制度により採用され、給与が1段階上がる教員。

少数民族地域、山岳地帯、国境地帯、島嶼地域、特に社会経済状況の厳しい地域などで働く教師は、集団宿泊や公営住宅の借り上げ、年次休暇中の鉄道運賃の支給、家族訪問のための私的休暇など、その他の多くの支援政策を受ける権利がある。

州は、優秀な人材、才能ある人材、優秀な卒業生、若い科学者、特別な才能を持つ人材を教員採用に参加させるための政策をとっています。

もう一つ注目すべき内容は、教員の定年年齢に職業活動の特性に合わせた独自の規定が設けられていることである。

したがって、幼稚園の教師は、希望する場合は、規定より5歳を超えない範囲でより低い年齢で退職することができ、早期退職によって年金率が差し引かれることはありません。

教授、准教授、博士号の学位を持つ教員や、特定の専門分野・部門で働く教員は、高齢になってから退職手当を受け取る権利があります。

党の政策のタイムリーな制度化

上記の内容を検討した上で、文化教育委員会のグエン・ダック・ヴィン委員長は、教師の採用に関して教育部門にさらなる権限と責任を与えることに同意した。

審査機関は、法案草案にある教員の勤務体制、動員、出向、異動、評価に関する規定に基本的に同意している。しかし、教員が動員された場合、教員の体制維持期間に与える影響を慎重に検討・評価すべきだという意見もある。