上記の提案は、11月30日午後、ベトナム労働総連合（VGCL）がベトナム労働組合第13回大会に先立ち開催したフォーラム「特に賃金と労働条件に関する対話、交渉、集団労働協約の締結を促進するための資源の集中」において、矢崎EDS株式会社（ビンズオン省）労働組合委員長ファム・ティ・トゥエット・ニュン氏によって提起された。
フォーラム「特に賃金と労働条件に関する対話、交渉、労働協約の締結を促進するためのリソースの集中」
15,832件の新規企業集団労働協約を締結
ベトナム労働総連盟の労働関係部長トラン・ティ・タン・ハ氏は、2018年から2023年の任期中、職場での草の根民主主義の規制と対話の実施における調整に前向きな変化が見られ、国有企業の98.8％と非国有企業の64.93％が法律で定められた労働会議やその他の民主主義の形態を組織していると述べた。
注目すべきは、労働組合を持つ国有企業の99.07%と非国有企業の67.96%が職場で対話を組織していることである。
特に非国営企業における集団労働協約の交渉と署名にますます重点が置かれるようになっています。現在までに15,832件の新たな労働協約が締結され、締結率は72.12％（期初比6.47％増）に達した。うち、労働協約種別B以上達成率は48.2％（期初比19.6％増）企業集団の集団労働協約22件、業界の集団労働協約3件を締結し、700万人以上の労働者に法律を上回る利益をもたらした。
以上の成果は、企業内の調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築、安定した雇用、賃金、収入の維持、労働条件の確保に大きく貢献しました。
ハ氏によると、上記の結果以外にも、対話と集団労働協約の交渉の取り組みには依然として欠点と限界があるという。 「草の根民主主義の規定の実施や対話の組織化への参加率は依然として低く、多くの場所では依然として形式的である。集団労働協約の適用範囲は広くなく、多くの協約の質は依然として低い。特に、産業別集団労働協約の参加単位数は減少しており、期限切れ後に再締結されていない。多くの参加企業との協約は依然として断片的で、拡大の可能性は低い」とハ氏は述べた。
労働組合は全国賃金評議会で明確な役割を果たす必要がある
ビンズオン省矢崎EDS株式会社労働組合のファム・ティ・トゥエット・ニュン委員長は、労働者に寄り添い共有する現実から、対話と交渉がより実際的かつ効果的になるためには、政府は企業、投資家、パートナー、外国ブランドが国際労働基準の遵守と、ベトナムを含むグローバルサプライチェーンにおける職場での労働者の権利、特に労働者に最低賃金を支払う問題を促進するための解決策を用意する必要があると述べた。
同時に、ニュン氏は労働・傷病兵・社会省に対し、企業が団体労働協約に給与内容を盛り込むよう交渉し、仕事と職種を分類・特定して労働者が自分の努力に見合った給与水準を交渉する権利を持つよう指導・支援するよう要請した。
来期には労使関係に大きな変化が起こり、ベトナム労働組合に多くの新たな問題と課題をもたらすと予測されています。多くの代表者は、労働組合の対話と団体交渉が、調和のとれた安定した労使関係を築くための中核的かつ継続的な課題であると評価しました。
タイニン省労働連盟の副会長ドゥオン・ダイ・ロック氏は、ベトナム労働総連合会に対し、労働組合幹部、特に非国営セクターの草の根労働組合の委員長を対象に、対話、交渉、交渉スキルに関する研修と指導を強化し、賃金、ボーナス、労働時間、休憩時間、労働安全衛生に焦点を当てた労働法と労働組合法の基礎知識を提供することに重点を置くよう勧告した。
さらに、対話や団体交渉において労働組合幹部を支援するのに十分な能力を備えた政策、法律、労使関係を担当する専門スタッフのチームの育成にも留意する必要がある。
「ベトナム労働総連合は、企業内の組合役員チーム、特に草の根レベルの組合長のチームを引き続き構築する必要がある。彼らには、大衆を結集し、組合員や労働者と密接に連携する能力、労働者に関する法律、制度、政策を理解する能力、仕事に対する熱意と責任感、活動スキル、特に対話と団体交渉のスキルを持ち、労使関係で生じる問題を徹底的に解決する能力がなければならない」とロック氏は意見を述べた。
労働関係・賃金局（労働傷病兵社会省）のグエン・ティ・トゥ・ハン氏は、団体労働協約の交渉や署名活動が増加していると述べた。現在までに、2022年末までに締結された協定の総数は42,000部で、619万人以上の労働者を対象としています。労働紛争解決機関が改善され、労働紛争解決の要求をよりよく満たし、新たな状況における労使関係の発展を支援しています。
労働・傷病兵・社会省の代表は、対話と団体交渉活動を促進するために、労働組合はあらゆるレベルで三者間対話メカニズムに積極的に参加するとともに、全国賃金評議会と労働関係委員会において労働者を代表する組織としての役割を明確に示す必要があると述べた。労働協約の質の向上に関連する適用範囲を拡大する。焦点は賃金、収入、労働条件の改善にあります。
[広告2]
ソースリンク
コメント (0)