政府は雇用法改正案で、解雇されたり懲戒処分を受けて職を解雇されたりした人は失業保険を受け取れないと提案したが、国会の検討機関はこの提案を削除するよう勧告した。
11月9日午前、労働・傷病兵・社会問題相のダオ・ゴック・ズン氏は、失業保険に関する多くの新たな政策を含む多くの重要な政策提案を含む改正雇用法を国会に提出した。
労働・傷病兵・社会問題大臣ダオ・ゴック・ズン氏が法案を提出
写真: ジア・ハン
政府は提出書類の中で、失業保険の加入対象者を現在のものよりさらに2人追加することを提案した。具体的には、1か月以上（現在は3か月以上）の労働契約を締結している従業員です。 2番目は、パートタイムで働いており、毎月の給与が社会保険料の納付義務の基準となる最低賃金と同等かそれ以上の人です。
ダオ・ゴック・ズン大臣は、2015年から2023年にかけて失業保険に加入する人の数は年々増加している（平均で年間約6％増加）と述べた。 2023年までに失業保険加入者数は労働年齢労働者の31.5％を占めることになる。
そのため、社会保険政策改革に関する中央委員会第28回決議で求められている、2030年までに労働年齢労働者の約45％が失業保険に加入するという目標の達成を目指すことは大きな課題です。一方、現行の雇用法は、政府が提案した上記2つの対象者を含め、失業保険の加入対象者すべてをカバーしているわけではない。
同時に、政府は失業保険料を柔軟に引き上げることも提案した。ダオ・ゴック・ズン大臣は、雇用法では従業員と雇用主の失業保険料率は月額給与の1％に固定されていると規定されていると述べた。したがって、特に自然災害、疫病、経済危機、不況、または多額の累積剰余金がある場合には、失業保険料の柔軟な調整は保証されません。
そこから、政府は従業員が毎月の給与の最大1％を拠出することを規制することを提案しました。雇用主は、失業保険に加入している従業員の月額給与基金の最大1％を拠出します。国は、失業保険に加入している従業員の失業保険料として、毎月の給与基金の最大1％を支援し、中央予算によって保証されています。
失業手当の支給条件に関して、政府は、労働法に基づいて解雇された従業員、または公務員法に基づいて懲戒処分を受け退職を余儀なくされた従業員を支給対象外とするケースを追加することも提案した。
国会社会委員会のグエン・トゥイ・アン委員長が法案の審査について報告する。
写真: ジア・ハン
実現可能性を保証するソリューションがある
検討中、社会委員会のグエン・トゥイ・アン委員長は、社会委員会は起草機関に対し、新しい規制の影響を継続的に評価し、実現可能性を確保し、実施における現在の制限を克服するための解決策を持つよう要請したと述べた。
したがって、社会委員会は、提案されているように社会保険料の対象範囲を拡大することが、2030年までに労働者の約45％が失業保険に加入するという目標を達成するための唯一の解決策ではないと考えています。それどころか、監査機関は、コミュニケーション、検査、テストに関するソリューションなど、多くの同期ソリューションが必要であると考えています...
トゥイ・アン氏によると、政府が提案した厳格な規制ではなく、「最大1％」を規制する方向での失業保険料率の柔軟な政策を検討し、計算し、さらに明確にする必要がある。
解雇された、あるいは懲戒処分を受けて職を辞した従業員は失業手当を受け取る資格がないとする提案に関して、トゥイ・アン氏は、社会委員会は、労働法の規定によれば、労働法に基づいて解雇された、あるいは公務員法に基づいて職を辞した従業員は、退職手当を受け取る資格がないと判断したと述べた。
したがって、労働者の権利を保障するために、起草機関は、この規定を削除し、上記の労働者が「貢献・享受」の原則に基づいて失業給付を受けられる条件を整えることを検討・検討することを推奨する。
タンニエン.vn
出典: https://thanhnien.vn/de-xuat-nguoi-bi-sa-thai-ky-luat-khong-duoc-nhan-bao-hiem-that-nghiep-185241109090906967.htm
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