所得税免除、高給・ボーナス待遇で人材獲得を目指す提案

3月25日、国会議員常勤議員らがデジタル技術産業法案について意見を述べた。

法案草案についてコメントしたラムドン省代表団のチン・トゥ・アン氏は、この草案では「高リスク人工知能システム」を含む人工知能システムを分類していると述べた。

定義上、これは人間の健康、人権と利益、公共の利益、社会秩序と安全に重大なリスクと危害を引き起こす可能性のある人工知能システムです。

しかし、アン氏は、この草案では、実際に適用して管理できるように、何が高リスクを構成するのかという規模と基準が明確に規定されていないことを懸念している。したがって、アン氏は、特定の人工知能システムを管理するための原則をこの法案に明記する必要があると提言しています。

デジタル技術人材については、国会科学技術環境委員会の法案説明、受理、修正報告書の中で、法案では企業内の人材育成、国がデジタル技術産業育成プログラムや地方予算を通じて再訓練や高度訓練を支援するプログラムを実施するなど、人材育成のための多くの政策が規定されていると述べられている。優秀な人材を誘致、5年間の個人所得税免除、5年間のビザ、労働許可免除。デジタル技術分野で働く公務員・公務員で、デジタル技術企業への転職を希望する者には、優先的に公務員・公務員として復帰できる。リーダーシップと管理職の任命においては特別なケースとみなされる。優秀な人材を誘致・雇用し、優秀な人材を確保するための仕組みを整備し、機関、組織、企業における給与、ボーナス、採用、活用、任用に関する特別の仕組みを享受する。人材とその家族に対する就労環境、生活環境、住居、交通等の支援。

トラン・ヴァン・カイ代表（ハナム代表団）は、中央委員会の決議57号は、管理できないものは禁止しなければならないという規制を取り除き、オープンな管理の考え方を要求していると述べた。しかし、この草案ではテストの範囲が依然として狭く、イノベーションにおける多くの主題が除外されていると規定されています。この草案には多くの禁止行為も含まれており、事業に多くの条件も設定されている。そうすると、企業は躊躇するでしょう。

そこから、カイ氏はサンドボックス試験の内容を拡大し、手順を簡素化し、新しい調整されていない実験モデルの試験運用を政府に許可する権限を与えることを提案した。そうすれば、法律の寿命は延びるでしょう。

さらに、カイ氏は、データ経済を決議57の精神に則った戦略的資源とみなし、その発展の問題にも関心を示している。一方、法案には効果的な共有メカニズムがなく、データ市場の拡大に関する規制もない。これにより、未開発の「データの金鉱」が発見されることになります。

カイ氏は、データ産業の発展のために、データを共有する際のプライバシーを確保しながら、データセンターや取引所の推奨、推進、形成を行っています。

さらに、カイ氏は、優秀な人材や優秀な学生を戦略的テクノロジー産業に引きつけ、上級専門家の所得税を免除・減税するための優れた優遇政策や制度を設けるための具体的な規制を提案・起草した。

ファム・チョン・ギア代表（ランソン代表団）はまた、法案は奨学金支援などの政策を通じてデジタル技術産業の人材を育成し誘致するための多くのインセンティブを提供しているとコメントした。外国人専門家を誘致し、人材を有効活用する。

しかし、ギア氏によれば、人材、特にデジタル技術の才能のある人材を引き付けるには、非常に高い国際競争が必要だという。国際的な才能を惹きつけ、国内の才能の流出を避けるためには、優遇政策は決議 57 で定められたとおり、傑出した、具体的な、特別なものでなければならず、他の国々と十分に競争力がなければなりません。したがって、起草機関は ASEAN 地域の一部の国の優遇政策についてさらに報告することが推奨されます。

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出典: https://daidoanket.vn/de-xuat-mien-thue-thu-nhap-dai-ngo-cao-ve-luong-thuong-de-thu-hut-nhan-tai-10302220.html