幼稚園教諭は早期退職、教育医は遅く退職できるという提案

グエン・キム・ソン大臣によれば、現行の規定と比較してこの法案で規定されている新しい事項の一つは、教師の給与政策と退職制度である。

11月9日午前、グエン・キム・ソン教育訓練大臣は国会に教員法案を提出した。

行政職の給与体系では、教師の給与が最も高いランクにあります。

したがって、 教育訓練大臣によれば、この法案では、教員の定年年齢も職業活動の特性に応じて具体的に規制されている。

特に、幼稚園教諭は希望すれば規定より5歳低い年齢で退職することができ、早期退職による年金減額も受けられない。

教授、准教授、博士号などの学位を持ち、特定の専門分野や産業に従事する教員は、高齢になってから退職手当を受け取る権利があります。

法案では、教員の給与政策が優先されることも規定されている。法案では、行政職給与体系において教員の基本給が最上位となることが規定されている。

教員は、職務の内容や地域に応じて優遇手当やその他の手当を受ける権利があり、中央委員会決議第27号による給与政策が実施されるまでは勤続手当を受け続ける。

幼稚園教諭、特に困難な地域や専門学校で働く教諭、インクルーシブ教育を実施する教諭、少数民族出身の教諭、特定の専門職の教諭などは、より高い給与と手当の面で優先されます。

ソン大臣は、この案により、初めて採用され給与が割り当てられた教員の給与が行政職給与体系で1段階上がることになると強調した。

教員法案には、優秀な人材、才能ある人材、優秀な卒業生、若い科学者、特別な才能を持つ人材を教員採用に参加させるための政策も規定されている。少数民族地域、山岳地帯、沿岸地域、島嶼部など、特に困難な地域で働く教師。

地方の教師のための集団宿泊施設政策を慎重に評価する必要がある

文化教育委員会は、教員退職制度に関する法案を審査し、幼稚園の教員は労働法の規定よりも低い年齢（5年以内）で退職でき、早期退職による年金減額は行われないと規定することに合意した。しかしながら、この政策を確実に実施するためには、資源への影響を慎重に評価する必要があると示唆する意見もある。

文化教育委員会委員長 グエン・ダック・ヴィン

給与政策については、文化教育委員会のグエン・ダック・ヴィン委員長は、政治局の結論と中央委員会の決議に従って、教師の給与政策は優先政策、支援、誘致を必要とする重要な内容であると強調した。

しかし、グエン・ダック・ヴィン氏は、給与政策改革に関する党の決議の精神を研究し、適切に実施することを提案する意見もあったと述べた。非公立部門の教師の給与政策を規制することを検討する。住宅法に規定されている公営住宅の賃貸に関する政策を再規制しない。教員が地方で働く際に集団宿泊施設を確保する政策を実施するための資源を慎重に評価する必要がある。

研修と育成に関しては、文化基礎教育委員会は、公立と私立の教員を区別せずに、教員の研修と育成に関する規則に同意している。しかし、教員を研修に派遣する場合、研修費用を国が負担する責任を明確にすべきだという意見もある。

教師管理に関しては、審査機関は、教師の国家管理における教育訓練省と労働・傷病兵・社会省の任務と権限に関する規則を承認した。

ヴィン氏は、これは新しい政策であり、教育分野が地方間で教師を動員、交代、配置することに積極的に取り組むための条件を整えるものだと強調した。地域の教師の過剰と不足を克服する。しかし、検討機関は、人民武装軍の学校で働く教師を統括し調整する権限をこれらの機関に付与することを検討するよう提案した。

出典: https://phunuvietnam.vn/de-xuat-giao-vien-mam-non-duoc-nghi-huu-som-tien-si-giao-duc-co-the-nghi-muon-20241109100718244.htm