銀行部門の公共サービス部門の従業員数に関する基準を設定する提案

信用情報分野で活動する銀行部門の公務員数を設定する提案

公務員の職位による構成を決定するための基礎

草案では、職業名と従業員数に応じて公務員の構成を決定する基準が次のように明確に述べられています。

信用情報分野で活動する銀行部門の公務員部門における職業名称による公務員の構成は、2020年9月10日付政府法令第106/2020/ND-CP号「公務員部門の職位および従業員数に関する法令」第3条第5項、第4条第3項の規定に従って決定される。

信用情報分野で活動する銀行部門の公共サービス部門で働く従業員の数は、政令第106/2020/ND-CP号第4条第2項の規定に従って決定されます。 2020 年 10 月 7 日付政府法令第 120/2020/ND-CP 号、公共サービス部門および以下の拠点の設立、再編、解散を規制する第 5 条第 1 項 d 点：

a- 信用情報活動に参加する新しい組織の数。

b- 信用機関に未払い債務がある顧客記録の数。

c-提供された信用情報レポートの数。

d- 信用格付けと信用スコアを持つ顧客の数。

d- 信用情報事業活動を展開するための要件。

e- インフラストラクチャの現状と情報技術の応用レベル。情報技術の安全性とセキュリティを確保するための要件。

信用情報分野で活動する銀行部門の公共サービス部門の従業員数には、サポートおよびサービス職に就く従業員数は含まれません。

最小従業員数と比較した追加従業員数を決定する基準

草案によれば、信用情報分野で活動する銀行部門の公共サービス部門の従業員の最低人数は15人である。

1年間の追加従業員数は、過去1年間に算定された以下の各基準の追加従業員数の合計に基づき、1年間で15人を超えない範囲で決定されます。

信用情報活動に参加する新しい組織が 10 社増えるごとに、担当者が 1 人追加されます。

信用機関に未払い債務がある顧客レコードが 1,000,000 件増えるごとに、担当者が 1 人追加されます。

新たにランク付けされた専門家がいる企業 2,500 社ごとに、さらに 1 人の専門家が割り当てられます。

提供されるレポートが 3,000,000 件追加されるごとに、1 人の追加担当者が割り当てられます。

国立銀行は国立銀行の電子ポータルでこの草案に対する一般の意見を募集しています。

ミン・ヒエン

出典: https://baochinhphu.vn/de-xuat-dinh-muc-so-luong-nguoi-lam-viec-tai-don-vi-su-nghiep-cong-lap-linh-vuc-ngan-hang-102250421160540612.htm