男女間の年金平等の確保

社会保険法（SI）に関する労働組合の協議において、草の根労働組合の代表は、社会保険の加入年数を15年に短縮することを提案した際に、男女間の年金率の平等を確保することについてコメントした。同時に、各レベルの労働組合も社会保険の納付年数を早期退職に置き換えることを提案した。

男性の社会保険料納付期間を45％短縮

ロンビエン地区社会保険組合（ロンビエン地区労働連合会 - ロンビエン地区労働連合会）のレ・アン・ドゥオン議長は、社会保険法案（改正）について意見を述べた際、「社会保険料の納付時期に基づいて月額年金を計算することについて、法案第64条第1項a号の規定によれば、男性の退職年齢は女性より2歳高くなっている（男性は62歳、女性は60歳）。」と述べた。

衣料品産業の男性労働者は重労働をします。

一方、草案第66条第1項は、月額年金の計算における男性の社会保険料納付期間を女性より5年長く（男性労働者は20年、女性労働者は15年）と規定しているが、これは不合理であり、男性労働者にとって公平性を担保していない。したがって、合理性を確保するために、男性の社会保険料納付期間を17年または18年に短縮することを検討することが推奨されます。

航空交通管理センター（ベトナム航空交通管理公社、ロンビエン地区労働連合）のヴー・ホアン・ホン氏は次のように述べた。「男性は62歳、女性は60歳で退職するにあたり、17年間納税した男性と15年間納税した女性には給与の45％が支給されるよう給付水準を調整すべきである。」男性は32年間支払い、その後給与の75%を全額受け取ります。これは男女間の公平性と平等を目指したものです。

社会保険料納付期間を早期退職に置き換える提案

また、組合幹部や労働者からは、社会保険料の超過年数を交換して早期退職できるようにすることを提案する意見が多く寄せられた。

現行の規定によれば、最大75％の年金を受給したい男性労働者は35年間社会保険料を支払わなければならず、女性労働者は30年間社会保険料を支払わなければならない。早期退職した場合は年2％が差し引かれます。従業員が残業代を支払った場合、超過年数1年ごとに社会保険料として平均月額給与の0.5倍に相当する額が補助されます。

ノイバイ工業団地（ハノイ）の労働者であるグエン・マイン・フンさんは、20歳から働き、現在まで27年間社会保険に加入している。定年退職の規定に従えば、フン氏はさらに14年間働き続けなければならない。彼は次のように述べた。「45歳を過ぎると、労働者の健康状態は徐々に悪化し、柔軟性や仕事の遂行能力、そして企業から委託された製品の生産量は非常に限られてくる。生産部門の労働者にとって、35年間の保険料支払いだけでも既に疲弊しているのに、62歳で定年退職するまで働き続けなければならないとなると、なおさらだ。労働者が35年間社会保険に加入し、もはや仕事に興味がなくなった場合、労働者が早期退職できるよう社会保険に加入できる条件を整え、若者が就労できる機会を創出する政策が必要だ。」

ドンアンチェーン株式会社労働組合のグエン・ミン・トゥアン会長は次のように述べた。「定年年齢に関しては、法律では現在、ロードマップに従って男性が62歳、女性が60歳になるまで定年年齢を引き上げることが規定されています。」しかし、労働者や企業の意見によると、この年齢は間接労働者にのみ適しており、直接労働者のほとんどは健康状態が悪いため、定年まで働くには%控除の年齢になる前に退職しなければならないため、労働者にとって非常に不利になります。国会が直接対象者と間接対象者の両方の定年年齢を検討し、それに応じて調整することを提案します。

ビンフック省労働連合会副会長のグエン・ティ・トゥイ・ハ氏は、従業員が社会保険料の超過年数を退職後の不足年数と交換できるようにすることを提案した。ビンフック省労働連盟副会長がこの件について言及したのは過去1年間で3度目となる。

多くの労働者は若くして働き始め、社会保険料の納付年数も75%を受給できるだけの十分な年数に達しているものの、定年退職年齢に達していないため、早期退職すると低い年金しか受け取れない。労働者は長年にわたり、定年退職までの社会保険料納付年数の補償を強く求めてきた。

ハ氏によると、法案起草委員会は労働者が不利益を被らないよう慎重に計算する必要があるという。法案が可決されれば、社会保険を一度に脱退する人の数も減ることになる。

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