フエ市社会保険副局長 ホアン・チョン・チン氏

退職給付の条件について、ホアン・チョン・チン氏は次のように述べた。

地域手当、過酷で有毒で危険な職業、または特に過酷で有毒で危険な職業に関する労働条件に基づいて、政令第 178 号第 2 条第 1 項の a、b、c 点に規定され、政令第 67 号第 2 条で改正および補足された従業員の定年年齢 (NLĐ) は、2020 年 11 月 18 日付政府政令 135/2020 とともに発行された付録 I および II に規定されている生年月日に基づいて決定されます。従業員の退職年齢が政府法令第135/2020号付録Iに規定されている退職年齢より10歳まで低い場合、および退職年齢が政府法令第135/2020号付録IIに規定されている退職年齢より5歳まで低い場合、従業員の年金率の控除は適用されません。

法令第178号に規定される生年月日は、保険および休暇制度を享受できる年齢を計算する基準となる時間であり、生年月日の翌月1日となります。生年月日が記録に明記されていない場合は、生年月日の1月1日とみなされます。党員個人履歴と社会保険手帳の生年月日が一致しない場合は、党員個人履歴（原本）に基づき、規定に従って社会保険制度を処理する。

年金受給のための社会保険料納付期間の条件は、2025年7月1日以前に年金を受給する者については2014年社会保険法第54条の規定に基づき、2025年7月1日以降に年金を受給する者については2024年社会保険法第64条の規定に基づき決定されます。従業員が年金を受け取ることができる時期は、従業員を直接管理する機関または部署の退職決定書に記載された条件を満たした時期です。

従業員向け保険コンサルティング

では、この法令に従って定年前に退職した従業員はどのようにして年金を受け取るのでしょうか?

政令67/2025は、組織機構の配置における公務員、公務員、軍隊に対する制度と政策に関する政令178のいくつかの条項を修正および補足します。具体的には、本政令に従って定年前に退職する人は、年金率を差し引かれずに社会保険法の規定に従って年金を受け取る権利があります。社会保険庁は、雇用主から送付された社会保険手帳や退職決定書などの記録に基づいて制度を解決します。政令178/2024に従った早期退職手当および退職手当の対象および手当の審査と承認は、公務員、公務員、従業員を管理する機関および部署によって行われます。

給付率は現行の社会保険法に基づく必要があり、具体的には以下のとおりです。男性労働者は社会保険料の20年分に相当する45%の率を受け取り、女性労働者は社会保険料の15年分に相当する45%の率を受け取ります。その後、社会保険料の納付年数が増えるごとに、従業員は最大レベルの 75% に達するまで、さらに 2% が計算されます。したがって、最大 75% の年金を受け取るには、男性労働者は 35 年間の社会保険料の納付、女性労働者は 30 年間の社会保険料の納付が必要となります。

2025年7月から、2024年社会保険法に基づき、本法第64条に規定する受給資格者（社会保険の強制納付期間が15年以上）の月額年金額は以下のように計算されます：女性従業員の場合、本法第72条に規定する社会保険納付基準となる平均給与の45％であり、社会保険納付期間15年相当となります。その後は、支払い年数ごとに 2% が加算され、最大 75% まで加算されます。男性労働者の場合、本法第72条に規定される社会保険料の基礎となる平均給与の45％であり、これは20年間の社会保険料に相当します。その後は、支払い年数ごとに 2% が加算され、最大 75% まで加算されます。

男性従業員が社会保険料を納付した期間が15年以上20年未満の場合、月額年金は、本法第72条に規定する社会保険料納付の基礎となる平均給与の40％に相当する額となり、社会保険料納付期間15年に対応する額となります。その後は、支払い年数ごとに 1% が加算されます。年金の受給時期は、早期退職の決定に記載された時期となります。

従業員向け保険コンサルティング

先生、フエ市の法令67号に従って退職者にとって最良の条件を整えるために、社会保障庁はどのような準備を行いましたか?

ベトナム社会保障局の2019年1月31日付決定第166号「社会保険給付金の精算、社会保険および失業保険給付金の支払い手続きに関する」の規定に従い、年金精算については、年金受給者の書類一式を受け取った日から12日以内に、社会保障庁が従業員への支払いを精算します。同時に、退職制度を解決するために、担当者は雇用主から移管された文書（従業員の退職決定を含む）に基づいて作業を行います。したがって、法令 178/2024 (法令 67/2025 で改正および補足) に従って早期退職する人は、早期退職の決定とファイルを社会保険庁に移管した時期に応じて年金を受け取ります。

従業員に最善かつ迅速なサービスを提供するために、フエ市社会保険は、地区レベルの社会保険と関連部門を指導して従業員の退職金を迅速に解決し、適時に年金が支払われるようにすることに重点を置いています。雇用主が年金支給決定書を発行したが、まだ社会保険に書類を移管して決済していない場合、すべての書類が揃い次第、できるだけ早く年金が支給されます。

では、従業員が法令67号に従って仕事を辞めたが、まだ退職年齢に達していない場合、後で年金を受け取るために社会保険に引き続き加入できますか?

従業員が新しい仕事を見つけるまでの間に法令67号に従って仕事を辞める場合、失業手当を受け取ることができます。失業保険を受給すると、失業中の収入の一部が補償されるほか、職業スキルの向上や転職のための職業訓練などの付随サービスも受けられます。すぐに新しい仕事が見つかるようコンサルティング、職業紹介などを行います。同時に、失業中の方も健康診断や治療に利用できる健康保険をご利用いただけます。

失業手当の受給期間中、従業員は任意社会保険料の支払いを継続して、社会保険加入年数を積み重ねることができます。失業給付期間が終了し、従業員が新しい仕事を見つけた場合、強制社会保険料の支払いは継続されます。フリーランスで働くことを選択した場合でも、将来の年金を増やすために任意の社会保険に加入することができます。

ありがとう！

タン・フオン（演奏）

出典: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/an-sinh-xa-hoi/dam-bao-chi-tra-luong-huu-kip-thoi-cho-nguoi-lao-dong-152879.html