国会代表は、年金計算方法の共有化を提案

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5月27日午前、国会第7回会議で社会保険法案が審議された。国会議員らは年金受給に必要な最低限の社会保険料納付期間について懸念を表明した。年金計算;月額手当調整…

適切な年金計算を設計する

法案第68条に規定されているように、年金を受け取るための社会保険料の最低納付年数を25年から15年に短縮するという規制について議論した国会代表のヴオン・ティ・フオン氏（ハザン省代表）は、この政策は社会保険政策の改革に関する中央執行委員会の決議第28-NQ/TW号を具体化することを目指しており、現実に即していると主張した。しかし、月額年金は社会保険料の納付基準となる給与所得の納付時期に基づいて算定されるため、社会保険料の納付時期の条件を引き下げると、男性労働者が33.75%しか受け取れないなど、非常に低い年金で退職するケースが増えることになる。

さらに、この法案では、2014年社会保険法第56条第5項に規定されている最低月額年金が規定されなくなりました。これは多くの労働者が非常に懸念し、心配していることであり、将来的に人口の一部が貧困化する傾向につながる可能性があります。そのため、代表のヴオン・ティ・フオン氏は、起草委員会が、年金が非常に低い人々の生活を保障するために共有される年金計算方法の設計を検討するよう提案した。

年金受給のために保険料納付期間を15年に短縮する規制に注意してください。国会議員ヴォー・マイン・ソン氏（タインホア省代表）は、この計画が承認されれば、社会保険への加入が遅れたり、断続的に加入したりしている労働者のグループが、定年退職時に20年間の社会保険料の積み立てが足りず、月々の年金も受け取ることになるだろうと述べた。

ただし、年金水準は国によって定期的に調整され、給与を受け取った期間中は社会保険基金が健康保険を購入します。年金は、加入期間が長い人よりも少額かもしれませんが、退職後の労働者のより良い生活を保証することにも貢献します。

軍人年金に関する懸念

軍隊における社会保険の実施に関して、国会代表のホアン・フー・チエン氏（アンザン省代表）は、社会保険の実際の実施により、軍隊の特定の部門や分野で働いていた一部の幹部は、退職時にまだ最大75％の年金を受け取っていないと述べた。一方、健康、専門知識、および複雑で高額なトレーニング費用に関する厳しくて厳しい要件のために、採用が難しい分野や業界もあります（パイロット、潜水艦乗組員、レーダー部隊、航空工学、化学など）。ただし、職務上の要件により就労年齢には制限があります。そのため、研修期間を除くと、業界によっては転職や退職をするまでの労働時間がわずか 12 年、15 年、または 18 年しかありません。

一方、これらの分野の労働環境は、心理、生理、健康、リスクなどによって大きく左右されます。このような場合、別の仕事に就くことができず、業種を変えることもできない場合、退職時に社会保険料を納める時間が足りず、給与の最大75％の年金を受け取ることができません。

上記の問題から、代表のホアン・フー・チエン氏は、国会の起草機関が、上記の対象者が最大限の年金水準を享受できるよう、月額年金水準の計算を規制する条項を法案第 70 条に追加するよう検討するよう提案しました。

「計画では、男性は21歳から、女性は16歳から、毎年3％ずつ加算され、最大75％まで加算される。あるいは、この内容は、軍隊や警察の活動を含む、いくつかの特定の部門や活動分野について詳細を指定するために政府に割り当てられる」と代表のホアン・フー・チエン氏は述べた。

月額手当の調整に関しては、国会代表のハ・ホン・ハン氏（カインホア省代表）が、起草委員会が、政府によって社会年金水準が調整される月額手当を受給している従業員の月額手当水準を社会年金水準に調整するという規制を検討するよう提案した。代表者は、これは 2 つの異なる情報源からのものであると説明した。社会年金は国家予算の能力に基づいて支給されます。補助金は拠出受給制に基づき、全額社会保険基金から支給されます。政府によって調整された社会年金手当が現在の水準と大きく異なる場合、社会保険基金に大きな影響を及ぼすことになります。