終わりのない休日
「この休暇は終わりがない」というのはLHTさんの冗談だ。彼女は7月18日、タンロン工業団地（ハノイ市ドンアン）の電子部品組立会社を正式に辞めた。
自主退職届に署名する前に、女性労働者は多くの懸念を抱いていた。仕事を辞めるか続けるかという選択に直面したとき、彼女は初めてハノイに仕事を探しに行った日々を思い出した。
彼女と夫は故郷のキアン（ハティン）の工業団地で労働者として働いていた。しかし、会社は自宅から30キロ以上離れており、夫婦にとって通勤は極めて困難だ。
遠くまで旅行していたが、当時の労働者の給料は月額400万ドン強だった。慎重に検討した結果、彼らはより高い収入を得られる仕事を見つけるために首都に行くことに決めました。その決断により、彼女は子供を家に残し、祖父母に世話をさせることを余儀なくされました。
数日前にハノイに引っ越し、月70万ドンで古くて閉鎖的な部屋を借り、タンロン工業団地の工場と寮で5年間働いています。
Tさんと夫が5年間借りている下宿屋（写真：レホア）。
それぞれの人が別の会社で働いています。残業代を含めても、夫婦の収入は月1600万～1700万ドンだ。倹約して賢くお金を使うなら、女性労働者の家族もいくらかの貯蓄ができる。
新型コロナウイルス感染症の流行後、すべてが正常に戻ったように見えたが、予想外に、受注の減少と仕事の減少の波が工業団地全体に広がった。働く夫婦は両方とも労働時間が短縮されました。
しかし、Tさんが勤務する会社は、さらに大きな影響を受けています。
「10日間働けましたが、その後1か月休まなければなりませんでした。幸い、会社は基本給の70％を支払ってくれました。もっと収入を得るために季節労働を見つけなければなりませんでした」とTさんは語った。
夫が海外勤務に転向
2023年初頭、会社の仕事が減り、従業員が長期休暇を取ったため、この女性労働者は収入を増やすために季節労働を見つけなければなりませんでした。当時、彼女はまだ月額700万ドンの給料を受け取ることができました。
しかし、半年経つと状況はさらに厳しくなり、仕事はさらに減少傾向にありました。彼女が月に受け取る金額が500万ドンしかなかった時期もありました。そしてある時点で、会社は従業員に自主的に仕事を辞めるよう奨励する必要もありました。
「妊娠8カ月で、仕事を続けるかどうか考えなければなりません。産休が終わっても会社に仕事が少なければ、もう働けなくなるのではないかと心配です」とTさんは言う。
夫も仕事の減少の影響を受けました。夫は毎日仕事に通っていますが、残業なしの1日8時間だけです。彼の収入は月500万〜600万ドンしかありません。
一方、彼らは物価の高い首都で毎月家賃、電気代、水道代、食費を支払わなければならず、故郷に仕送りするために少額を貯金しなければなりません。
Tさんは、人員削減は2022年末から行われていると語った（写真：レホア）。
わずかな給料では労働者の家族の数え切れない日々の出費を賄うことはできません。
こうしたさまざまな理由から、Tさんはためらいながらも仕事を辞める決断をしました。彼女が労働契約を終了した日は、彼女と夫が仕事を辞めて故郷へ帰った日でもあった。
5年間働いて私が家に持ち帰ったのは、バックパック、服、バイクだけでした。ハノイからハティンまでの9時間の寝台バスの旅は、Tさんと夫にとって複雑な思いでいっぱいだった。 5年経って、ボロボロの借部屋も、会社、工場までの道も、すっかり馴染んできました。
トランさんは「今は故郷に戻り、出産を待つばかりです。夫は日本に仕事に行く準備をしています。産休が終わったら、工場労働者として働き続けるか、別の仕事を探すか考えます」と語った。
8月、ハノイ労働・傷病兵・社会局は失業保険給付の申請を8,000件以上受理した。 7,805人に2,120億VNDを超える失業保険を支給することを審査し決定する。
ハノイ市場では、労働力の利用規模を縮小する企業群のほか、人材の採用需要を増加させる企業も依然として多く存在する。
ハノイ雇用サービスセンターは、2023年の最後の数か月間に北部の企業が労働者の採用を増やし続けると考えており、ハノイ市場だけでも12万人から14万人の労働者が必要になると予測されています。
採用需要が高い業界（卸売・小売など）の予測。製造業;建てる…
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