労働者、9月2日の建国記念日に予想外に600万ドンのボーナスを受け取る

今年の建国記念日には労働者は4日間連続の休暇を取ることができます。法律上、企業は従業員に報酬を与える義務はありません。

しかし、労働者や作業員の勤労精神を奨励するために、多くの部署では現物または現金による報酬が支給されます。

多くの労働者がわずかなボーナスしか受け取っていない中、DQT（タイ・グエン）氏が勤務する会社は、従業員に基本給1か月分にほぼ等しい600万ドンのボーナスを発表したばかりだ。

上記のボーナス額は多くの人にとって奇妙に思えるかもしれませんが、これはこの部隊の年間福利厚生制度です。昨年、働き始めたばかりの頃、Tさんは建国記念日に「巨額の」ボーナスも受け取った。

この男性従業員は、最近は世界情勢の全般的な困難の影響を受け、注文が減少していると語った。そのため、1人当たり600万ドンのボーナスの通知を受け取ったとき、全員が非常に喜びました。

9月2日の建国記念日には、労働者は4日間連続の休暇を取ることができる（イラスト：Huu Khoa）。

「当社は受注が多いので残業もできます。最近は労働者や作業員は勤務時間内に働くことがほとんどです」とTさんは話した。

そのため、この男性労働者の収入は停滞し、月額700万～800万ドンにとどまっています。定期的に残業すると、月に最大1200万ドンを稼ぐことができます。

この連休中、会社員1,500人は全員、規定通り全日休みを取った。休暇中に自発的に働くことを申し込んだ労働者はいなかった。

Tさんはボーナスを日々の生活費のために貯金した。さらに、彼は年末の休暇中に友人や親戚と旅行するためにいくらかのお金を貯めています。

学校設備製造会社（ホーチミン市トゥドゥック市）の会計士であるLHTさんは、建国記念日のボーナスは年間の福祉制度であると語った。以前、この期間中、同社は1人当たり30万ドンのボーナスを受け取っていた。

2021年からは国慶節に労働者は2日間の休日を得ることになります。そのため、Tさんのボーナスは2倍の60万VND/人まで増額されました。この機会に、労働者は懸命な労働の後に休息し、家族と再会する時間を持つことになります。

企業は休日を設けるだけでなく、従業員を大切にし、企業と従業員を結び付ける手段として、適切なボーナスも支給します。

金銭的な報酬を与えるだけでなく、多くの企業は従業員に現物で贈り物を与えるという形態を維持しています。お茶碗一式、傘、牛乳パック、月餅一箱…これらは北朝鮮の多くの企業で労働者が受け取る贈り物だ。

労働法の規定によれば、雇用主は生産および事業の成果、従業員の業務遂行レベルに基づいて従業員に報酬を与えます。

賞与規定は、従業員代表組織がある事業所においては、従業員代表組織と協議の上、事業主が決定し、事業所において公表されます。

9月2日の国慶節休暇期間中の従業員へのボーナス支給は完全に任意です。当社は、業績、生産高、経営状況等に基づき、賞与の支給の有無を決定し、当社が定める賞与規程に基づき支給します。

ソースリンク: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-bat-ngo-nhan-thuong-6-trieu-dong-dip-le-quoc-khanh-29-20230824091747559.htm