ベトナムのトップ500企業と働きがいのある職場トップ10を発表

12月8日午後、Dau Tu新聞はベトナムビジネスリサーチ株式会社（Viet Research）と共同で、2023年のベトナムの主要雇用主トップ500社、2023年のベトナムの働きがいのある職場トップ10を発表・表彰し、2023年と2024年の製品プログラム（2023～2024年製品）を発表する式典を開催しました。

2022年のプログラムの成功に続き、今年も2年連続でベトナムのトップ500雇用主2023（VBE500）とベトナムのトップ10ベストワークプレイス2023（VBW10）がViet Researchによって調査され、発表されました。

これは、雇用の創出、従業員への配慮、そして経済変動を克服するための創造的なビジネスソリューションの提供など、企業の努力と優れた成果を認識し、表彰するための毎年恒例の全国調査プログラムです。

このプログラムは、ベトナムのトップ雇用主ブランドのコミュニケーションを通じて、コミュニティ、企業、従業員のイメージ、評判、人材の活用と育成、企業文化の構築、有能な人材の誘致の重要性についての意識を高めるという政治的、社会的意義を持っています。

Công bố Top 500 Nhà tuyển dụng hàng đầu và 10 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam

2023年ベトナムの主要雇用主トップ500社、2023年ベトナムの働きがいのある職場トップ10を発表。（出典：Viet Research）

このイベントで講演したViet Researchのディレクター、Truong Minh Tien氏は、過去11か月間でベトナムの労働市場は大幅に改善したと述べた。マイナスの影響を受けた一部の産業以外にも、工業生産指数が上昇した産業は数多くありました。商品小売総売上高および消費者サービス収入も増加しました。近年、一部の産業の成長率のおかげで、労働者の雇用が解決され、生活が安定するようになりました。また、新規に設立された企業や復帰した企業の数も、市場から撤退した企業の数を上回っており、労働者の雇用創出に貢献しています。

ティエン氏は、「2023年ベトナム企業トップ500社（VBE500）と2023年ベトナム働きがいのある会社トップ10（VBW10）に選ばれた企業は、採用活動や雇用創出において、強力で優れたブランドとしての役割と地位を継続的に示し、全国の労働市場の安定化に貢献しています。企業は採用活動において際立っており、国の主要産業における優秀な人材を引きつけ、多様性を奨励し、創造的思考を促進し、次世代の有能な労働者を育成しています」と断言しました。

さらに、創造的な活動を称え、効果的なビジネスを促進し、新しい経済時代における革新と改革の重要性についてコミュニティと企業の意識を高めるために、組織委員会は2023年と2024年の製品プログラム（2023-2024年の製品）と 2023 年の革新的かつ効果的な製品を提供する企業を表彰します。

「プロダクト・オブ・ザ・イヤー - 2023年の効果的で創造的な製品とサービス」の称号を獲得した企業は、消費者の高まる需要を満たすために、適切な機能を備えた製品ポートフォリオの開発に重点を置くことで、革新、創造、そして適応のための革新を行ってきました。同時に、ブランドや製品に関する研究、生産、コミュニケーションにテクノロジーを迅速に適用します。それと同時に、消費者に利益をもたらすために、ビジネスの信頼性と透明性を促進します。企業はパンデミック中の「対応」状態から「主導」状態へと移行し、ブレークスルーと差別化の基盤を構築してきました。

「プロダクト・オブ・ザ・イヤー – 2023年の創造的で効果的な製品とサービス」という称号は、顧客、株主、パートナーの利益を最大化するために、製品の品質、サービス、生産、ビジネス、販売プロセスを改善するために科学技術を応用し、研究開発（R&D）に多額の投資を行ってきた企業を表彰するものです。

また、イベントの一環として、 「労働市場の未来と新たな労働環境の動向」をテーマにした人事ワークショップが開催され、国際機関、著名な研究機関、政府機関の人事、研修、ブランディング、コミュニケーション分野の専門家や、ベトナムのトップ500の主要雇用主（VBE500）やベトナムの主要経済分野のトップ10の最も働きがいのある企業（VBW10）の企業のリーダーらが参加しました。

専門家によると、ベトナムの労働市場は目覚ましい回復を続けている。 2023年のベトナムの主要雇用主トップ500社とベトナムの業種別働きがいのある職場トップ10に選ばれた企業に対する簡単な調査の結果によると、企業は良好な労働環境づくりに注力し、特に従業員の給与の重要性に特別な注意を払っているほか、雇用主ブランドの名誉あるイメージの構築、文化の構築、企業の中核的価値の蓄積、特に従業員のための多くの昇進機会の創出によって、常に競争に努めていることがわかりました。

イベントと並行して、「労働市場の未来と新たな労働環境の動向」をテーマにした人事ワークショップも開催されました。（写真：ホン・ホア）

ワークショップで講演した准教授は、 TS。ヴー・ミン・クオン – シンガポール国立大学リー・クアンユー公共政策大学院 – シンガポールの実践的な教訓に基づき、デジタル時代における質の高い人材への投資経験を共有します。

TS。ブランド・競争力戦略研究所所長のヴォ・トリ・タン氏は、ベトナムの労働市場の発展傾向を分析し、総合的な労働力の育成に基づいてベトナム企業の競争力を向上させる方法を提案した。国際教育機関の観点から。 TS。アジア工科大学院（AIT）ベトナム所長のPhung Van Dong氏が、質の高い人材育成と市場ニーズのギャップを埋めるソリューションについて語ります。

さらに、ワークショップでは、欧州商工会議所（EuroCham）の人材育成小委員会のウィリアム・バジャー委員長もベトナムの労働市場の潜在性についての見解や、パンデミック後の新たな市場ニーズに対応するためにベトナム企業が労働者のスキルを向上させるための提案を行った。

専門家や講演者は皆、知識基盤型経済がますます発展する中で、質の高い人材がますますその役割を発揮し、各国の競争力を高め、繁栄を増進する上で重要な要素となっていることに同意した。

「21世紀において、イノベーション、競争力、成長を結びつける重要な要素は資本ではなく人材である」とされ、設備、工場、金融資本はもはや各企業の最も重要な資産ではなく、知識、スキル、人間関係などの無形資源が主要な競争優位性となるとされています。

企業がこれをうまく活用できれば、優秀な人材を引きつける「磁石」となり、持続可能で長期的な発展を保証し、予測不可能な経済変動にも迅速に適応できるようになります。

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