「設備の合理化後、すぐに退職する職員への支援策あり」

（ダン・トリ） - ファム・ミン・チン首相は、国の状況や状況に応じて、組織の再編と組織化を行った後、すぐに仕事を辞めた人々に対するインセンティブ政策を引き続き充実させていくと指摘した。

12月17日午後、政府運営委員会委員長のファム・ミン・チン首相は運営委員会第4回会議を主宰し、決議第18号「政治システムを継続的に革新し、再編し、合理化し、効果的かつ効率的に運営するためのいくつかの問題」の実施状況を総括した。会議では、指導委員会のメンバーが、統合後の省庁の名称問題や、一部の機関・部の配置計画と組織モデルなど、決議18の実施に関する政府党委員会の報告書を完成させるために引き続き意見を述べた。

ファム・ミン・チン首相は、決議第18号の実施状況を検討する政府運営委員会の第4回会議を主宰した（写真：ドアン・バック）。

特に、指導委員会は、政治システムの機構を合理化する過程で、幹部、公務員、公務員、労働者に対する政策と体制について多くの時間をかけて議論し、意見を述べた。会議の締めくくりに、ファム・ミン・チン首相は、政権や政策の構築は、生活を安定させ、幹部、公務員、公務員、労働者の権利と正当な利益を保障するために、公平性、人間性、調和、主体間の合理的な相関関係を確保しなければならないという原則を強調した。政府首脳の要求に応じて、体制と政策は一貫性があり、継承され、現在の政策よりも優れたものでなければなりません。首相は、単なる成長を追求するために進歩、社会正義、社会保障を犠牲にしない精神を強調した。国民生活はますます豊かで幸せになり、毎年前年より高くなっており、取り残される人はいない。首相は、国の状況や状況に応じて、組織の再編と組織化を行った後、すぐに仕事を辞める人々に対するインセンティブ政策を継続的に改善する必要があると指摘した。

ファム・ミン・チン首相が会議で演説する（写真：ドアン・バック）。

政府首脳の指示に従い、退職候補者の評価、審査、選定における首脳の責任と政策立案が結び付けられなければなりません。給与計算の合理化の目標に加え、幹部、公務員、公務員の再編と質の向上も目指しています。同時に、組織機構の配置は、能力、資質、健康、経験、熱意を備えた幹部、公務員、公務員の確保に注意を払う必要があり、公共部門に有能な人材を引き付ける政策の実施と関連しています。首相は、グエン・ホア・ビン常任副首相に、報告書の作成と管轄当局への提出を直接指揮するよう指示した。同日、ファム・ティ・タン・チャ内務大臣は、内務省は12月25日に政治局に提出するため、政府党人事委員会に助言する関連事業報告書をすべて完成させていると述べた。また、省庁には、機構の配置に関連する幹部、公務員、公務員の配置について、各省庁、省庁レベルの機関、地方自治体を指導する文書もある。今後、省は地方が積極的に活動できるよう、省・地区人民委員会傘下の専門機関の設置を指導していく。

ファム・ティ・タン・チャ内務大臣（写真：ドアン・バック）。

内務省はこれまで、機構改革における幹部、公務員、公務員に対する政策法令案を完成しており、今後党委員会と政府指導委員会に報告し、幹部、公務員、公務員、労働者の生活、権益の安定を図り、政治機構の合理化の過程で誰一人取り残されないようにすることを目標としている。内務大臣はまた、政府運営委員会が合意した計画によれば、整理統合後、政府は13の省庁と4つの省庁レベルの機関を持ち、政府直下の5つの省庁と3つの機関が削減されることが予想されると述べた。この数字は中央政府の目標を上回っています。さらに、政府はすべての一般部門およびそれに相当する組織を基本的に廃止しました。各省庁及び一般部局に属する500の部局及びそれに相当する組織。省庁、省庁レベル機関及びそれに相当する機関の管轄下にある事件は177件。省庁傘下の190の公共サービス部門と省庁内の機関。 「当初の整理と統合後、組織は中心拠点の35％～40％を削減し、残りの組織は内部的に整理され、少なくとも15％削減されることが予想されます。この数は非常に多く、関係する役人、公務員、公務員、労働者の数も非常に多いです」と内務大臣は述べた。

ダントリ

出典: https://dantri.com.vn/xa-hoi/co-chinh-sach-ho-tro-voi-can-bo-nghi-viec-ngay-sau-tinh-gon-bo-may-20241217100053146.htm