2025年はベトナム共産党創立95周年というだけでなく、ベトナムの発展過程にとって特に重要な一連の政治的出来事が起こる時期でもあります。
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| TS。グエン・ヴァン・ダン氏は、2025年はベトナム共産党創立95周年というだけでなく、一連の特に重要な政治的出来事が起こる年になると考えている。 （写真：NVCC） |
これらは、2026年第1四半期に開催予定の第14回全国党大会に至るまでの各レベルの党大会です。
これまでの党大会と同様に、政治政策、指導部のビジョン、政策の方向性に加えて、国民の最大の関心事はあらゆるレベルの指導部です。彼らのうち、特に党と国家の要職に就いている戦略的指導者のグループは、次期任期だけでなく、国際社会の注目を集めています。
ホー・チミン主席は生前、「幹部はすべての仕事の根源である…すべての仕事の成否は幹部の良し悪しにかかっている」という見解を述べたことがある。幹部チームの位置づけと決定的な役割は、ホーおじさんによって非常にシンプルで分かりやすい方法で説明されました。したがって、一般的に幹部は「国家と階級の利益を代表しなければならない」という点と「個人の利益を代表してはならない」という点で一般の人々と異なります。
現代の言葉で表現すると、我が国の政治システムで働くすべての公務員の主な政治的義務と責任は、公共の利益のために考え、行動することです。これらは多くの人々に関係する利益であり、彼ら自身では解決できないため、政府機関の介入が必要です。それはまた、第一に、責任ある党と国家の役人が、自分自身、または自分のチーム、派閥、取り巻きの利己的で近視眼的な利益のためだけに考え、行動することが許されないことを意味します。
ホー・チミン主席によれば、責任ある役人は常に大衆と党と国家の間の架け橋としての役割を自覚しなければならない。なぜなら、彼らは「党と政府の政策を国民に説明し、国民が理解し、実行できるようにする」存在だからだ。同時に、党と政府に国民の状況を報告し、国民が明確に理解できるようにして、正しい政策を策定します。したがって、各幹部は「政策をしっかりと把握し、大衆の路線に従い、職務を遂行」する必要があります。
上記の 3 つの基準のうち、「マス ライン」を習得するという要件は注目に値します。何叔父によれば、幹部が大衆の路線を把握するのは、「説明、宣伝、煽動に力を入れるだけでなく、大衆と議論し、意見を求め、大衆からイニシアチブを集める必要がある」ときである。大衆を先導し、大衆の批判を歓迎する」言い換えれば、本質的には、各幹部が常に人民を尊重し、人民の願望に耳を傾け、それを理解し、人民、国家、民族の利益に沿って行動すれば、彼らは「大衆路線」を厳格に遵守することになる。
ベトナムの歴史、文化、政治の伝統、そして現在の社会経済発展のレベルを考慮すると、人的要素を重視する観点は依然として「確かな真実」です。制度や政策の調整に関心を持つ多くの先進国の人々とは異なり、ベトナムの人々は今日でも、機関、部署、地域、そして国家レベルでの前向きな変化の可能性について判断を下す個々のリーダーや管理者の資質と能力に主な関心を持っています。
現代の視点から見ると、我が国の政治制度は「権力の集中化と統一」の原則に従って組織され、運営されており、コミュニティ統治の成否において人的要因、特に職員が決定的な役割を果たすという信念も強めています。地方レベルであろうと国家レベルであろうと、政治制度の「集中化され統一された権力」という特徴により、私利私欲のために権力を乱用するリスクが常に存在します。したがって、倫理、才能、誠実さなどの主要な資質を備えた幹部は、政治システム全体の共通の利益のための活動の最も強固な基盤となるでしょう。
党幹部が革命事業と国家の発展において重要な役割を果たすことを認識し、最近の党大会の文書は常に「幹部の仕事は党建設の『重要な』任務であり、党の存続と政権の運命に関係している」と断言している。党と国家の指導者らが国家を「民族の台頭時代」に導くというメッセージと決意を公に宣言し、国内の国民の幅広い支持と国際的な友人たちの注目を得たとき、人事活動はさらに特別なものとなる。
したがって、2025年の党の最優先課題は、2045年までのビジョンを掲げ、2026年から2030年にかけて実施される「すべての仕事の根源」に最善の準備を整えることです。しかし、国が画期的な発展期に突入する瀬戸際にいるため、私たちは長い間十分な答えが得られていない問題にも直面しなければなりません。それは、次の任期だけでなく、優秀な幹部チームをどのように構築するかということです。
将来を前向きに見つめるには、最近起こった望ましくない現実を無視することはできません。党を建設し、正すという決意と、腐敗と悪弊を一掃する努力により、数万人の党幹部と党員が懲戒処分を受け、さらには法の裁きを受けるに至った。この現実は、国に多くの結果を残す「手続きは正しいが人事は間違っている」という状況を最小限に抑えるために、将来に向けてより真剣に考え、行動することを私たちに強いています。
数十年前、ホー・チミン主席は非常に説得力のある考えを持っていました。「今、国家の仕事をすることは、犠牲を払い、努力し、個人的な利益を忘れ、共通の利益を考えることを意味します。」革命の役人になりたい人は絶対に投票すべきではない。現代世界において、ホーおじさんの視点は依然として完全に正しい。なぜなら、政府機関（または公共部門）は、個人が自らの物質的利益を追求し、増大させる場所ではないからだ。
むしろ、リーダーやマネージャーになるまで待つ必要はなく、州政府機関への就職を申し込む時点から、各人は自分が追求するキャリアは利己的な利益を追求するのではなく、コミュニティに奉仕することであると認識する必要があります。むしろ、国家は、地域、国、そして国民の発展に対する各人の貢献を認める最高の正当性を持っています。
つまり、国家のために働くときに個人が受けられる最大の利益は、物質的なものではなく、精神的な価値であるということです。この特性により、奉仕と献身の意識を促進するために人事業務プロセスを継続的に革新する必要が生じるだけでなく、貢献する能力と意欲を持つ人々が選ばれ、機会が与えられ、彼らが望み追求するものを実現するための好ましい条件が提供されることを確実にする必要が生じます。
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