「すべての仕事の根源」のための最良の準備

2025年はベトナム共産党創立95周年という節目の年であるだけでなく、ベトナムの発展過程にとって特に重要な一連の政治的出来事が起こる時期でもあります。

Năm 2025: chuẩn bị tốt nhất cho 'gốc của mọi công việc'

TS。グエン・ヴァン・ダン氏は、2025年はベトナム共産党創立95周年というだけでなく、一連の特に重要な政治的出来事が起こる年になると考えている。（写真：NVCC）

これらは、2026年第1四半期に開催予定の第14回全国党大会に至るまでの各レベルの党大会です。

これまでの党大会と同様に、政治政策、指導部のビジョン、政策の方向性に加えて、国民の最大の関心事はあらゆるレベルの指導部です。その中でも、党と国家の要職を担う戦略的指導者のグループは、次期任期のみならず、国際社会の注目を集めている。

ホー・チミン主席は生前、「幹部はすべての仕事の根源である…すべての仕事の成否は幹部の良し悪しにかかっている」という見解を述べたことがあります。幹部チームの位置づけと決定的な役割をホーおじさんは、非常にシンプルで分かりやすい方法で説明しました。したがって、幹部は一般に「国家と階級の利益を代表しなければならない」が、「個人的な利益を代表してはならない」という点で一般の人々と異なる。

現代の言葉で表現すると、我が国の政治システムで働くすべての公務員の主な政治的義務と責任は、公共の利益のために考え、行動することです。これらは多くの人々に関係する利益であり、彼ら自身だけでは解決できないため、政府機関の介入が必要です。また、それは第一に、責任ある党と国家の役人が自分自身、または自分のチーム、派閥、取り巻きの利己的で近視眼的な利益のためだけに考え、行動することが許されないことを意味します。

ホー・チミン主席によれば、責任ある役人は常に大衆と党と国家の間の架け橋としての役割を自覚しなければならない。なぜなら、彼らは「党と政府の政策を人民に説明し、人民が理解し、実行できるようにする。同時に、人民の状況を党と政府に報告し、人民が理解し、正しい政策を策定できるようにする」役割を担っているからだ。したがって、各幹部は「政策をしっかりと把握し、大衆の路線に従い、自分の義務を履行」する必要があります。

上記の 3 つの基準のうち、「マスライン」を習得するという要件は注目に値します。ホーおじさんによれば、幹部が大衆路線を掌握するのは、「説明、宣伝、煽動に尽力するだけでなく、大衆と議論し、意見を求め、大衆からの発議を集める必要がある。大衆を導き、大衆からの批判を歓迎する」ときだという。言い換えれば、幹部一人ひとりが常に人民を尊重し、人民の願いに耳を傾け、それを理解して、人民、国家、民族の利益に沿って行動すれば、本質的には「大衆路線」を厳格に遵守することになるでしょう。

ベトナムの歴史、文化、政治の伝統、そして現在の社会経済発展のレベルを鑑みると、人的要素を重視する観点は依然として「確かな真実」です。制度や政策の調整に関心を持つ多くの先進国の人々とは異なり、ベトナムの人々は今日でも、機関、部署、地域、そして国家レベルでの前向きな変化の可能性について判断を下す個々のリーダーや管理者の資質と能力に主な関心を抱いています。

現代の視点から見ると、我が国の政治制度は「権力の集中化と統一」の原則に従って組織され、運営されており、コミュニティ統治の成否において人的要因、特に職員が決定的な役割を果たすという信念も強めています。地方レベルであろうと国家レベルであろうと、政治システムの「集中化され統一された権力」という特徴により、私利私欲のために権力を濫用するリスクが常に存在します。したがって、倫理、才能、誠実さなどの主要な資質を備えた幹部は、政治システム全体の共通の利益のための活動の最も強固な基盤となるでしょう。

党幹部が革命事業と国家の発展において重要な役割を果たすことを認識し、近年の党大会の文書では一貫して「幹部の仕事は党建設の『重要な』任務であり、党の存続と政権の運命に関わる」と断言している。党と国家の指導者らが国家を「民族勃興時代」へと導くというメッセージと決意を公に宣言し、国内の人民の幅広い支持と国際的友人らの注目を得たとき、人事活動はさらに特別なものとなる。

したがって、2025年の党の最優先課題は、2045年までの展望を念頭に置き、2026年から2030年にかけて実施される「すべての仕事の根源」に最善の準備をすることです。しかし、国が画期的な発展期に突入しようとしている今、私たちはまだ完全に答えが出ていない問題にも直面しなければなりません。それは、次の任期だけでなく、優秀な幹部チームをどのように構築するかということです。

将来に前向きな信念を持って目を向けると、最近起こった望ましくない現実を無視することはできません。党を建設し、正すという決意と、腐敗や悪弊を一掃する努力により、数万人の幹部や党員が懲戒処分を受け、場合によっては法の裁きを受けることさえありました。この現実は、国に多くの結果を残す「手続きは正しいが人事は間違っている」という状況を最小限に抑えるために、将来に向けてより真剣に考え、行動することを私たちに迫っています。

数十年前、ホー・チ・ミン主席は非常に説得力のある考えを持っていました。「今、国家のために働くということは、犠牲を払い、努力し、個人的な利益を忘れ、共通の利益を考えることを意味します。革命の指導者になりたい者は、絶対に選挙で選ばれるべきではありません。」現代世界においては、ホーおじさんの視点は依然として完全に正しい。なぜなら、政府機関（または公共部門）は、個人が自らの物質的利益を追求し、増大させる場所ではないからだ。

むしろ、リーダーやマネージャーになるまで待つ必要はなく、州機関の職に応募する時点から、各人は自分が追求するキャリアが利己的な利益を追求するものではなく、コミュニティに奉仕するものであることを自覚する必要があります。むしろ、国家は、地域、国、そして国民の発展に対する各人の貢献を認める最高の正当性を持っています。

つまり、国家のために働くときに個人が受けられる最大の利益は、物質的なものではなく精神的な価値であるということです。この特性により、奉仕と献身の精神を促進するために人事業務プロセスを継続的に革新する必要性が生じるだけでなく、貢献する能力と意欲を持つ人々が選ばれ、機会が与えられ、彼らが望み追求するものを実現するための好ましい条件が提供されるようにする必要が生じます。

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