労働者を引き付けるために給与政策に重点を置く

Viettel IDC の従業員は常に魅力的な環境で働き、給与および手当のポリシーが保証されます。写真: Viettel IDC

給与政策には常に注意を払う

持続可能で魅力的な労働環境を創造するという使命を掲げ、Viettel IDC は給与ポリシーと従業員の福利厚生を常に重視しています。

当社では、従業員の給与は、業務の成果、経験、能力という3つの主な要素に基づいて決定されます。現在、Viettel IDC の平均年収は、市場の他の IT 企業よりも 30% 高くなっています。 2023年には労働者の平均年収は約4,730万VND/人/年に達し、2022年と比較して7％増加する見込みです。

福利厚生政策に関しては、Viettel IDC には生産ボーナスと事業ボーナス、月額手当があります。全体として、会社員が受け取る福利厚生は収入の約20％を占めます。

会社創立記念日、グループ創立記念日、4月30日と15日、国慶節、元旦、旧正月などの祝日には、会社は従業員一人当たり年間4,200万ドンを現金で支給します。同時に、休日、有給休暇、休暇の制度を労働法の規定の 1.2 倍である年間 27 日とすることを確保します。毎年、従業員全員に1人当たり900万ドンの補助金付きで3日間の有給休暇が付与されます。

出産する女性従業員には、規定に従った100％の社会保険に加え、出産1回につき3,000万VNDの現金を支給します。産休から復帰する新入社員には、遅刻や1時間早退、職場にミルク保管棚の設置などの特典も提供されます。また、女性社員には化粧品購入や美容のための手当として、1人月20万ドンが支給されます。

さらに、Viettel IDCは毎年、従業員向けの定期健康診断パッケージや包括的な健康保険パッケージなど、医療保険に20億VND以上を費やしています。同社は主要人員のために生命保険と傷害保険パッケージに約60億ドンを費やし、リスクの際に従業員とその家族が経済的に保護されるよう支援している。

昇進の機会や従業員を引き付けるための方針に関しては、Viettel IDC はすべての従業員が専門職と管理職の両方の方向で成長できる能力を持つことを保証します。

Viettel IDC は、スタッフの努力を奨励するために、常に公正かつ透明性の高い業績評価メカニズムを確立しています。写真: Viettel IDC

多様で柔軟な給与・福利厚生制度により、主要従業員および優秀な従業員の離職率を3%未満にまで引き下げています。さらに、Viettel IDC は、安全な労働環境を作り、適切な保護具を提供し、職業衛生研修コースを開催することで、従業員の権利も保護しています。

安全で健康的な職場環境を作ることは、従業員を維持するための重要な要素です。

今後、Viettel IDC は、従業員の生活に配慮し、将来の戦略的な目標と計画を達成するために、より包括的なポリシーと活動を継続して実施します。

当社は今後も公正な給与とボーナスの仕組みを確保し、従業員が安心して仕事に取り組めるよう支援してまいります。仕事の成果に応じて定期的に給与やボーナスを調整することで、従業員の努力意欲を高めることができます。

さらに、休暇と休暇制度も Viettel IDC によって重点的に取り上げられます。法律で定められた日数よりも多くの休暇日数と追加の有給休暇日数を提供することで、従業員は休息時間を補い、エネルギーを充電することができます。特に、女性社員に対しては、産休後のフレックスタイム勤務や健康・美容手当など、特別なサポート施策を積極的に検討しています。

Viettel IDC にとって、魅力的な福利厚生を備えた安全で健康的な労働環境を構築することが、従業員を維持するための重要な要素となります。

出典: https://laodong.vn/kinh-doanh/viettel-idc-chu-trong-chinh-sach-tien-luong-de-thu-hut-nguoi-lao-dong-1357975.ldo