2023年7月20日からの給与合理化に関する5つの政策は、職員合理化を規制する政令29/2023/ND-CPに規定されています。
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法令29/2023/ND-CPに従った早期退職政策。 (出典: nld.com)
したがって、政令29/2023/ND-CPに基づく早期退職政策に関する規制は次のとおりです。
1.人員削減対象者で、年齢が最高年齢より5歳以上低く、政令135/2020/ND-CPで公布された付録IIに規定されている退職年齢より2歳以上低く、20年以上強制社会保険料を支払っており、そのうち15年間は労働傷病兵社会省が発行したリストにある困難、有毒、危険、または特に困難、有毒、危険な仕事に従事していたか、または2021年1月1日以前に労働傷病兵社会省が発行した特に困難な社会経済状況の地域で15年以上働いており、地域手当係数が0.7以上の場所での労働時間を含む場合、社会保険法の規定に従って退職金を享受することに加えて、以下の給付を受ける資格もあります。
- 早期退職による年金率の減額はありません。
- 政令135/2020/ND-CPとともに発行された付録IIに規定された定年年齢と比較して、早期退職した年ごとに平均給与の3か月分の補助金を受け取る。
- 就業後最初の 20 年間は平均給与の 5 か月分の補助金が支給され、強制社会保険料が全額支払われます。 21年目以降は、社会保険料の納付義務のある勤務年数1年ごとに、給与の半月分の補助金が支給されます。
2.人事整理の対象者で、年齢が最高年齢より5歳以上低く、政令135/2020/ND-CPで公布された付録Iで規定されている退職年齢より2歳以上低く、強制社会保険料を20年以上支払っている人は、2014年社会保険法（2019年に改正および補足）第54条の規定に従って年金を受け取る権利があります。社会保険法の規定に従った退職制度を享受することに加えて、彼らは以下の制度も享受する権利があります。
- 政令135/2020/ND-CPとともに発行された付録Iに指定された退職年齢と比較して、早期退職した年ごとに平均給与の3か月分の補助金を受け取る。
- 政令29/2023/ND-CP第5条第1項a点、c点に規定された特典を享受できます。
3.人員削減対象者で、最低年齢が政令135/2020/ND-CPで公布された付録IIに規定される定年年齢より2歳低く、強制社会保険料を20年以上支払っており、その中には労働傷病兵社会省が発行したリストにある困難、有毒、危険、または特に困難、有毒、危険な仕事に15年間従事していたこと、または2021年1月1日以前に労働傷病兵社会省が発行した特に困難な社会経済条件の地域で15年間働いており、その中には地域手当係数が0.7以上の場所での就労期間が含まれていることが含まれる場合、社会保険法の規定に従って退職金が支払われ、早期退職による年金率の減額は行われない。
4.人員整理の対象者で、最低年齢が政令135/2020/ND-CPで公布された付録Iに規定されている定年年齢より2歳低く、強制社会保険に20年以上加入している者（女性幹部および村レベルの公務員は強制社会保険に15年以上加入している者）は、社会保険法の規定に従って退職金が支給され、早期退職による年金率の減額は受けられない。
5.人員削減の対象は、最高年齢より5歳以上低く、政令135/2020/ND-CPで発行された付録Iで規定されている定年年齢より2歳以上低く、強制社会保険料を15年以上20年未満支払っている村レベルの女性幹部および公務員です。社会保険法の規定に従って退職制度を享受することに加えて、次の制度も受けることができます。
- 早期退職による年金率の減額はありません。
- 平均給与の5か月分の補助金と、政令29/2023/ND-CP第5条第2項a号に規定された制度を受けます。
政令29/2023/ND-CPは2023年7月20日から発効します。政令 29/2023/ND-CP の政策と制度は 2030 年 12 月 31 日まで適用されます。
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