政府は、国家予算によって支払われる公共部門の給与総額の10％を削減することを目指している。

政府は、組織と管理システムの革新を継続し、公共サービス部門の質と効率を向上させるための政府行動計画を公布する決議第38号を発行した。

12月31日までに公共サービスユニットを手配する

この行動計画では、2021年と比較して公共サービスユニットの全国平均を少なくとも10％削減し続けるという具体的な目標を2025年までに達成することを目指しています。

政府は、再編後の公務部門が職務に応じた適切な組織構造と職員構成を持つようにする必要があると指摘した。

各省庁については、その所管する公務員組織数を2021年度比13.5％削減するよう努め、2024年12月31日までに公務員組織配置を完了する。

2015年から2021年の間に公共サービスユニットを少なくとも10％削減するという目標を達成した省庁、支部、地方自治体は、2025年までに全国平均で2015年と比較して少なくとも20％の公共サービスユニットを削減することを確実にするために、引き続き再編を行う。

2015年から2025年の間に公共サービス部門の少なくとも20％を削減するという目標を達成した省庁、部門、地方自治体は、引き続き組織再編を検討し、推進して、中心点を削減し、目標の達成を確実にする必要があります。

国家予算から給与を受け取るキャリア職については、中央執行委員会および政治局の職員合理化ロードマップに従ってください。

少なくとも 20% の財政的に自立したユニットを持つように努めます。各省庁については、各省庁が所管する公共サービス単位のうち60％以上が定常経費以上を自己保険できるよう努める。

2030 年までに、政治的任務を遂行し、国家管理に貢献する公務部門と、基本的かつ不可欠な公務部門のみを保有するよう努めます。 2025 年と比較して、州予算から給与を受け取るキャリアスタッフを 10% 削減します。 2021年から2025年の期間と比較して、公共サービス部門に対する国家予算からの直接支出を平均15%削減します。

幹部や公務員とのイデオロギー活動をうまく行う

設定された目標を達成するために、決議ではタスクと実装ソリューションも具体的に特定しています。

特に、情報および宣伝活動を促進し、省庁、支部、地方自治体、公共サービス部門、特にリーダーと管理者の意識と責任を高めます。同時に、幹部、公務員、公務員、労働者に対する政治思想活動をしっかり行い、団結と共通認識、強い決意を醸成して、公務員制度の根本的、全面的、同時的革新を継続的に推進する。

各省庁及び省庁級機関は、部門別、分野別の公務機関の分類基準、新設、改編、解散条件等に関する具体的な規則を公布しなければならない。

政府は、省庁および省庁レベルの機関に対し、公務部門の職務を業界別および分野別に案内する通達の見直し、改訂、補足を義務付けている。同時に、公務部門の従業員数を業種別、分野別に指導します。

各省庁、セクター、地方自治体は、セクターおよび現場管理省の指導の下、専門職名に応じて公務員の職位および公務員構造を開発、承認、調整します。

政府は、公共サービス部門の配置と再編に関して、合理化、効果的かつ効率的な運営を確保するために、各省庁、部門、地方自治体が目標、任務、解決策に従って公共サービス部門を積極的に検討し、配置することを要求しています...

政府は、省庁や支部について、窓口の数を継続的に削減し、政治的な任務を遂行し、国家管理に奉仕する公務部門と、省庁や支部の機能や任務に関連する基本的かつ不可欠な公務サービスを提供する部門のみを配置するよう努めることを要求している。

その他の公共サービス単位についても、各省庁が主体的に地方に移管したり、部門・分野を管轄する省庁に移管し、管理拠点を統一する計画を策定する必要がある。

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