政府は、新しい給与制度に関する政令を発行し、行政単位の配置を完了するための期限を設定しました。

ファム・ミン・チン首相は、政府と地方自治体の2023年の活動を振り返り、2024年の任務を展開するための会議を締めくくった。写真: VGP/Nhat Bac

2024年第3四半期までに、地区およびコミューンレベルの行政単位の配置を完了します。

決議01/NQ-CPは、2024年が加速と躍進の年であり、2021～2025年の5ヵ年社会経済開発計画を成功裏に実施する上で特に重要な年であることを強調し、重点的に取り組む必要がある12の主要な課題と解決策のグループを定めています。

第 9 タスク グループでは、政府は、効果的かつ効率的に機能する合理化された機構を継続的に完成させ、構築することを要求しています。汚職、悪徳行為、浪費、既得権益の防止と撲滅に向けた取り組みをさらに強化する。規律、行政規律を厳格化する。

したがって、政府は、合理化、効果的かつ効率的な運営に向けて、機関および部署の組織および内部機構の配置を抜本的に実施するよう指示しました。

2024年第3四半期までに地区および社町レベルの行政単位の配置を完了し、2025年初頭に各レベル、特に社町レベルの党大会に重点を置く。

給与改革を同期的に実施する。 2024年3月31日までに就職活動を完了

2018年5月21日付中央執行委員会の幹部、公務員、公務員、軍隊、企業従業員の給与政策改革に関する決議第27-NQ/TW号に従って、給与政策改革を同期的、全面的、効果的に展開し、実施する。

2024年3月31日までに国家行政システムにおける幹部、公務員、公務員の職位の構築を完了する。同時に、2024年7月1日から給与政策改革を実施するための基礎として、各省庁、支局、地方、長の責任を明確に定義します。

制度改革、機構改革、公務員改革、公共サービス改革、行政手続き改革に重点を置き、行政改革全般のプログラムを引き続き効果的に実施する。デジタル政府に向けた電子政府の構築に重点を置き、国家のデジタル変革を推進します。

人々や企業に役立つオンライン公共サービス提供システムの開発を促進します。

腐敗や悪質な行為を防止し、それらと闘うための政策と法律を同時に実施します。検査活動の宣伝と透明性を高めます。

2024年の各部門および分野の具体的な課題を定めた付録IV（決議第01/NQ-CP号添付）によれば、政府は内務省に実施を主宰するよう指示し、2024年5月までに幹部、公務員、公務員、軍隊の新しい給​​与制度を規制する政令を完成させなければならない。

ソース: https://baonghean.vn/chinh-phu-chot-thoi-han-ban-hanh-nghi-dinh-ve-che-do-tien-luong-moi-hoan-thanh-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post282996.html