2024年の社会経済開発計画と国家予算見積りを実施するための主要課題と解決策に関する決議01において、政府は給与改革に関する重要な指示を示しています。
したがって、政府は、幹部、公務員、公務員、軍隊、企業の従業員に対する給与政策改革に関する中央執行委員会の決議第27号に従って、給与政策改革を同期的かつ包括的かつ効果的に実施することを求めています。
政府の会議。 （写真：VGP/Nhat Bac）
政府は、国家行政システムにおける幹部、公務員、公務員の職務の構築を3月31日までに完了することを要求している。 5月に新しい給与制度を規制する政令を発行する。
同時に、政府は、2024年7月1日から給与政策改革を実施するための基礎として、各省庁、部局、地方自治体、長の責任を明確に定義することを要求しています。
さらに、政府は、効果的かつ効率的に運営される合理化された機構を継続的に改良し構築するよう指示しました。汚職、悪徳行為、浪費、既得権益の防止と撲滅に向けた取り組みをさらに強化する。規律、行政規律を厳格化する。
機関及び部署は、合理化、効果的かつ効率的な業務運営に向けて、内部機構を断固として再編する。 2024年第3四半期までに地区および社町レベルの行政単位の配置を完了し、2025年初頭に各レベル、特に社町レベルの党大会に重点を置く。
コン・ヒエウ
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