兵士、労働者、国防当局者のための休暇制度草案に基づく特別休暇制度

新たな休暇規則案では、年次休暇に加えて、どのような場合に兵士、労働者、防衛当局者は特別休暇を取得する権利があり、その日数はどのくらいかを提案している。

特別休暇

この内容は、休暇制度を規制する通達草案の第7条に記載されている。将校、職業軍人、労働者、防衛当局者。具体的には次のようになります。

軍人、労働者、防衛当局者は、年次休暇に加えて、次のいずれかに該当する場合、1回につき10日を超えない特別休暇を取得する権利があります。

1.本人またはその実子もしくは養子の結婚。

2. 夫または妻のせいで家族に突然の困難が生じる。実子、法的に養子となった子供。自分自身、妻、または夫の父、母、または法定後見人が、重病、事故、犠牲、死亡、または自然災害、火災、危険な伝染病により重大な財産被害を受けた場合。

祝日は休業

上記通達草案第8条には以下のように記載されています。

1. 毎年、兵士、労働者、国防当局者は、労働法および建国記念日の規定に従って、休日および旧正月の休暇を取得する権利があります。ベトナム人民軍 - 国防記念日（12月22日）。

２　本条第１項に規定する休暇は、訓練、戦闘準備任務を遂行する部隊、又は任務遂行上必要である部隊については、連隊長以上の指揮官が部隊の任務状況に応じて行うものとする。

看護休暇

看護休暇制度については、上記通達案第９条に規定されている。具体的には：

- 軍の看護チームの機能、任務、組織、活動の管理、看護体制を規定した国防大臣の2013年9月17日付通達第179/2013/TT-BQP号の規定に従って、兵士、労働者、国防当局者は看護休暇を取得する権利があります。

軍人、労働者、防衛当局者は、1回につき10日を超えない特別休暇を取得する権利がある。イラスト写真：qdnd.vn

退職休暇

上記通達草案第10条では、次のような退職準備制度を提案しています。

1. 退職が決定し、退職前休暇を取得する権利を有する軍人、労働者、防衛当局者で、退職前休暇の時点まで勤務時間がある場合：

a) 勤続年数が15年以上20年未満の場合、6か月の休暇。

b) 勤続20年以上25年未満の場合、9か月の休暇

c) 勤続25年経過後に12か月の休暇。

2. 本条第1項に規定する退職前休暇期間は、軍人、労働者、国防当局者には給与が支払われ、社会保険の加入期間として算入される。

3. 即時退職を希望する軍人、労働者、国防当局者（退職前休暇を取得していない、または規定の休暇日数が足りない）は、転籍時に現行規定に従って退職前休暇を取得していないことによる給与差額を受け取る。ただし、早期退職により一時金の受給資格を得た者を除く。

4. 退職前休暇中に、重篤な病気、長期治療を要する病気、または精神疾患が発見された場合は、2013年8月26日付労働省通達第157/2013/TT-BQP号の規定に従ってください。国防部長官は、軍が管理する軍人、勤労者、国防当局者及び陸軍が管理する重要組織の職員のうち、重篤な疾病、長期療養を要する疾病、精神疾患を有する者に対する管理、治療、介護及び政策の解決に関し、その実施を指導する文書を定める。

人民軍新聞の報道によると、国防省は将校、職業軍人、労働者、国防当局者に対する新たな休暇規定の内容を改訂し、改善するための意見を集めている。

これは、陸軍で働く給与所得者に対する制度と方針に関して公平性、一貫性、完全性を確保するためです。機関や部隊が容易に把握、指導、実施できる法的根拠を創出し、将校、職業軍人、労働者、国防当局者の質の向上に貢献し、革命的で規律あるエリートで徐々に近代化された軍隊を建設するという要求を満たす。

同時に、正当な権利と利益を保障し、上記対象者が労働力を回復し、健康を回復する時間を持つ条件を作り、陸軍の後方政策を保障し、それによって安心して学習し、勤務し、陸軍に長期的に貢献できるようにします。

組織や個人は、国防省の将校、職業軍人、労働者、国防当局者の休暇制度を規制する回状草案に対して意見を寄せることができます。意見は、国防省の電子情報ポータルに電子メールで送信してください。 [email protected] までご連絡ください。コメント期間は2025年4月22日から2025年5月22日までです。

人民軍新聞は、将校、職業軍人、労働者、国防当局者の休暇制度を規制する通達草案の内容を全面的に報道する予定である。

出典: https://baolangson.vn/che-do-nghi-phep-dac-biet-theo-du-thao-che-do-nghi-phep-cua-quan-nhan-cong-nhan-va-vien-chuc-quoc-phong-5044876.html