職員が自主的に早期退職：組織の整理と合理化を促進 - ランソン新聞・ラジオ・テレビ局

2024年12月に政治局と書記局が主催した党中央委員会第12期決議第18-NQ/TW号の実施状況を広め、総括するための全国オンライン会議に、各省の指導者と代表者が出席した。

各レベル、各部門の積極的な参加により、TCBMの手配作業を促進し、若い幹部がより多くの貢献の機会を得られる条件を整えるため、省内の部門、支社から課レベルおよび同等のレベルの多くのリーダーや管理者が積極的に早期退職を申請しました。具体的には、2025年3月1日から現在までに、省全体で省レベルから地区レベルまでの機関・部の幹部、公務員、公務員208人が早期退職を申請しており、そのうち各レベルのリーダーや管理者82人が自主的に早期退職を申請しており、39.4％を占めている。

元情報総部、省党委員会宣伝部（現省党委員会宣伝大衆動員部）部長のトラン・ティ・トゥ・フイエン氏は次のように語った。「2つの部署の合併後、情報総部を含む2つの組織の多くの専門部署が宣伝出版部に統合され、組織が合理化されました。」私はこの方針と取り決めを全面的に支持します。 TCBMの整備と職員の若返りの作業を円滑に進めるため、私は若手職員がより多くの仕事と貢献の機会を得られるよう、自主的に早期退職の申請書を書きました。

省党委員会宣伝大衆動員部は、TCBM の取り決めにより早期退職を希望した幹部たちに別れを告げた。

職員や管理職の自主的な早期退職は、給与や人員への圧力を軽減するだけでなく、機関や部署が合併や組織再編を柔軟かつ効果的に実行するための条件を整えます。若く、資格があり、能力があり、熱意のあるスタッフが貢献し、成長できる機会を提供します。

省党委員会組織委員会副委員長のルオン・チュオン・ダット氏は次のように断言した。「部、支部、課レベルおよびそれに相当するレベルの幹部、指導者、管理者の自発的な行動は、党、国家、省の政策を実施し、組織の合理化を目指す上で、先駆的かつ模範的な役割を果たしていることを示している。」この行動はまた、州全体の発展に対する指導部と経営陣の高い責任感を示しており、個人の利益よりも集団の利益を優先しています。

幹部の自主退職を奨励し、促進するため、省党委員会、人民評議会、人民委員会は、各段階における機関や組織の配置と統合に関する指示と具体的な計画を発表し、幹部と党員が理解できるように実施ロードマップを公表した。機構の合理化と政策支援の目的と重要性について広範囲にわたる宣伝活動を行い、職員間の合意と高い支持を獲得する。保険給付金の適切な支払いを確保する（3月に省当局は、リーダーや管理者61名を含む108件に対し、国家予算から1180億ドンを超える支払いを承認した）。

最近、TCBM再編の対象となる機関や部署は、指導者や管理者を含む幹部の合意と高い支持を得るために、機構合理化の目的と重要性を広めるための会議や会合も開催した。休暇の資格がある指導的立場や管理職のスタッフを中心に直接会って話し合い、考えや希望を聞きます。幹部や党員のボランティア活動を奨励する...

農業環境局長のグエン・フー・チエン氏は次のように述べた。「TCBMの手配作業を円滑に進めるため、同局では部長1名、部署レベルのリーダーおよび同等の者14名を含む、早期退職を希望する幹部が44名いる。」この合意と支持を得るために、当局は以下のことを十分かつ効果的に宣伝してきました。スタッフが明確に理解し、適切な判断ができるよう、定期的に考えや願望に耳を傾け、迅速に対応します。

機構の合理化は、単に職員数の削減や部隊の統合の問題だけではなく、職員や党員の責任感、合意、自覚の問題でもある。これによって、今後同州におけるTCBMの整備と合理化政策の成功に貢献することになります。

出典: https://baolangson.vn/tinh-gon-bo-may-can-bo-dang-vien-tien-phong-tu-nguyen-nghi-che-do-5042634.html